El comportamiento de mi jefe parece poco ético y posiblemente ilegal. ¿Qué tengo que hacer? [cerrado]

Soy diseñador web y he estado trabajando en mi empresa actual durante unos 6/7 meses y he sido testigo de muchas cosas cuestionables. Algunas de las cuales sé que están en contra de la ley, pero otras realmente las desconozco.

Creo que empezaré con las mentiras.

Miente tanto. A mí, a otros empleados, a clientes, al gobierno y Dios sabe quién más.

Las mentiras que les dice a los clientes van desde mentiras sobre plazos y progreso (que a veces entiendo) pero las mentiras que no sé cómo tomar son sobre lo que les dice a los clientes sobre cómo construimos nuestros sitios. Vende todos nuestros sitios como sitios personalizados, codificados a mano y creados de forma única cuando en realidad solo descargamos una plantilla y cambiamos el contenido/las fotos.

Esto me parece un poco un fraude, pero todavía soy nuevo en esta industria, así que no estoy seguro.

Además de esto, descubrimos que nuestro rival ofrece subvenciones del gobierno a los clientes por hasta £ 2000 para el desarrollo de sitios web. Después de algunas investigaciones, descubrió que debe cumplir con ciertos criterios para acceder a este fondo. Luego se dedicó a crear una mentira para que nosotros, como empresa, calificáramos cuando en realidad no lo hacemos en absoluto.

El tipo que era mi gerente cuando comencé (se ha ido ahora) también era accionista y le retuvieron su salario como herramienta de motivación. Estaba convencido de que esto era ilegal, pero escuché que debido a que él era accionista, no existe ningún requisito legal para que tenga un salario. ¿Es esto cierto?

También tenemos una salida de incendios que está bloqueada, enjaulada, cerrada con candado y atada con una cuerda cerrada todo el día porque está paranoico. Estoy convencido de que este es ilegal y lo he informado hoy (solo espero una respuesta):

ingrese la descripción de la imagen aquí

La razón por la que he decidido escribir esta pregunta ahora es porque, como el único desarrollador que queda, tengo que asistir a una reunión con un cliente al que le han mentido una cantidad increíble, pero antes tengo que tener una sesión informativa con él para ponerme al día. las mentiras que les ha dicho (sus palabras no las mías).

No sé qué hacer porque estoy buscando en otra parte, pero necesito mantener este trabajo a corto plazo. No me siento cómoda con las mentiras y mi capacidad para mantener las mentiras, pero no creo que él reaccione bien si no estoy dispuesto.

No puedo creer que me olvidé de sacar este. Me dijo que si alguna vez me piden (incluso un amigo, gratis) que haga un trabajo independiente, TENGO que darles su número y hacerlo a través del negocio o tiene que despedirme porque está escrito en mi contrato. . Para mí eso suena como una mierda, pero, de nuevo, no sé nada de derecho laboral.

Sí, es malo, especialmente cuando consideras que trabajo con dos aprendices de 16 años en la oficina de arriba que no tiene ventanas.
"Evite hacer preguntas subjetivas donde... su pregunta es solo una diatriba disfrazada: "______ apesta, ¿verdad?" ( Centro de ayuda )
Sí, espero una mala reacción, pero el tipo dijo que sería anónimo.
¿Se reunirá con el cliente solo o el jefe también estará presente?
Por el momento estoy solo, pero es posible que decida unirse a última hora.
Con suerte, su jefe no verá esta publicación, ni nadie más de la empresa, porque a partir de la descripción, parece que será fácil saber de quién es esto...
Hola jampez77, dejo esto en espera para darte tiempo de aclarar cuál es exactamente tu pregunta. Como un sitio de preguntas y respuestas, no un foro de discusión, es fundamental para nuestro formato de preguntas y respuestas que realmente haya una pregunta definitiva con un objetivo claro que describa lo que desea hacer. Cualquier edición de esta publicación la devolverá a nuestra cola de revisión de reapertura donde la gente puede trabajar para reabrir la publicación .
Intenta buscar otro trabajo con alguna buena compañía. Nunca debe trabajar con personas poco éticas.
Las salidas de emergencia cerradas o inaccesibles son ilegales en el Reino Unido. Su servicio/autoridad de bomberos local tiene poderes legales para realizar inspecciones sorpresa. A menudo harán esto si se les advierte sobre posibles prácticas inseguras. Por ejemplo, en el área del valle del Támesis, sería london-fire.gov.uk/SafetyAtWork.asp , que establece que "un 'riesgo para la vida' podría incluir el incumplimiento de las prácticas de seguridad contra incendios, por ejemplo, salidas de emergencia bloqueadas o cerradas". Deberían ser buenos con que les brindes una pista y simplemente aparezcas para hacer una inspección sin ningún motivo oficial. Quieren que se corrijan las infracciones, no que se despida a los empleados.
Su gerente dice que su contrato dice que tiene que hacer todo el trabajo independiente a través de su empleador. ¿Exactamente cómo sabe que su gerente le está diciendo la verdad?

Respuestas (3)

  1. Debe tratar de salir de cualquier futuro contacto cara a cara con los clientes. Si hay una cara que los clientes deberían asociar con sus mentiras, debería ser la suya, no la suya. Hizo esas mentiras, se hace cargo de ellas.

  2. Sin duda, tendrá una reunión llena de sorpresas con el cliente. Siempre prologue cada mentira con "mi jefe dice que..." En lo que respecta al cliente, usted no tiene opinión propia, simplemente trabaja aquí. Si el cliente intenta indagar más en lo que dice, repita "por favor, comuníquese con mi jefe". Si el cliente piensa que no está preparado, entonces tiene razón: no está preparado para mentir.

  3. Encuentro absurda la idea de que se retengan los salarios de un empleado porque el empleado es un accionista. ¿Tiene idea de cuántos empleados son accionistas en las comunidades de startups de Silicon Valley y Nueva York? Gracias a tu jefe, aprendo algo nuevo todos los días. No tengo idea de cómo funcionan las cosas legalmente en el Reino Unido, pero si su gobierno está tratando de recrear un Silicon Valley en el Támesis con este tipo de restricción para los accionistas, espero que este esfuerzo sea un fracaso.

@Styphon hace el comentario calificador "Re n.º 3 Es común que los accionistas (normalmente los directores) solo tengan un salario mínimo y luego paguen su salario real en dividendos a través de sus acciones, ya que terminan pagando menos impuestos, así que no, no es tan raro en el Reino Unido para que un accionista no reciba un salario"

Re n.º 2: Le diría al jefe: "No creo que pueda decir eso con una cara seria. Probablemente sea mejor que me dejes fuera de la reunión". Por otra parte, habría renunciado hace mucho tiempo.
Me gustan las sugerencias para el número dos. Sé que realmente no puedo salir de la reunión porque tengo que responder preguntas técnicas que él simplemente no puede. Aunque no trabajo en el Támesis, lol. Trabajo en un pueblo pequeño y si trabajara en algún lugar como el Támesis, me resultaría mucho más fácil conseguir un trabajo en otro lugar.
Re #3 Es común que los accionistas (normalmente los directores) solo tengan un salario mínimo y luego paguen su salario real en dividendos a través de sus acciones, ya que terminan pagando menos impuestos, por lo que no es tan raro en el Reino Unido que un accionista no recibir salario.
no sabia eso Deben haber tenido un acuerdo entre ellos ya que él comenzó recibiendo un salario y luego se detuvo tan pronto como ocurrió el primer retraso del gran proyecto.
@Styphon incorporé tu comentario en mi respuesta, dándote todo el crédito, por supuesto :)
@Styphon: Pero la compañía no puede retener dividendos a un accionista y pagar a otros, por lo que el jefe tampoco tendría dinero, a menos que lo extraiga de la compañía de alguna manera ilegal, lo que parece una posibilidad aquí.
@gnasher729 Tienes razón, pero no sonaba como si estuviera reteniendo dividendos, solo el salario básico.
Aunque seas accionista pero trabajes te deben pagar el salario mínimo

Lo importante:

[I] necesito mantener este trabajo a corto plazo

¿De verdad? Es muy posible que esté arriesgando su vida trabajando en las condiciones descritas . Recientemente, cientos de trabajadores en Bangladesh murieron en un solo incendio porque los patrones mantuvieron cerradas las puertas contra incendios. Lo que suele marcar la diferencia entre el primer y el tercer mundo son las salidas de emergencia desbloqueables. Puede que no estés trabajando con sustancias químicas o material inflamable, pero seguro que tienes al menos un enchufe cerca de ti, eso es suficiente para provocar un incendio.

Con respecto a todos los demás puntos que menciona: Las autoridades deben ser informadas.

Entonces, ¿qué debería hacer? En tu posición, reconsideraría las desventajas de no tener un trabajo seguro en la línea y renunciaría lo más rápido posible.

Si sabe que su jefe está jugando con los subsidios gubernamentales, o si alguien se lesiona debido a la puerta de incendios cerrada con llave y no tiene una prueba de su curso de acción legalmente válido (objeciones/negaciones por escrito, notificaciones a las autoridades respectivas) , es posible que (en circunstancias que varían según la jurisdicción) participe en una conducta punible.

Editar:

Con respecto al desarrollo reciente en este caso particular (dejar el trabajo sin previo aviso y, posteriormente, enfrentar problemas legales), se debe decir una cosa: corra por su vida después de que se hayan cumplido todas las obligaciones legales de su parte. ¡Informar a las autoridades respectivas sobre violaciones tan excesivas de las normas de seguridad (como la puerta contra incendios cerrada) puede ayudarlo a acelerar su salida legalmente correcta de dicha empresa!

Tienes un buen punto, pero la realidad es que tengo facturas que pagar y dejar mi trabajo sin tener una lista pondrá en peligro mi situación de vida :/
@jampez77 Puedo imaginar eso (¡cambié personalmente a números negros después de al menos un año en mi primer trabajo!), Pero quería brindar una perspectiva más amplia. Es de esperar que haya alguien en tu círculo social que te ayude durante un breve período de tiempo. Imagina que sientes que realmente necesitas llegar a una cita. ¿Va a llevar un coche con fugas en los frenos y con la ITV fallida? Estas situaciones son difíciles cuando se enfrentan directamente, pero debe haber ciertas prioridades a largo plazo marcadas por el sentido común...
Apreciaría si el votante negativo agregara un comentario sobre lo que está mal con esta respuesta. Gracias.

No sé en qué país estás, pero donde yo vivo, los ingenieros son responsables de lo que entregan. Entonces, si alguien muere porque entrego productos defectuosos o, a sabiendas, permito que se entreguen productos defectuosos , entonces voy a prisión. Lo mismo ocurre si miente activamente o se confabula para mentir sobre lo que pueden hacer sus productos, o lo que sea, usted, sí, usted mismo, es culpable de fraude.

Como dice más abajo, si es mentira, prepáralo con "mi jefe dice". Nunca apruebe el código o los informes de prueba si no le gusta. Nunca. Mejor aún, encuentre una excusa para no presentar este material al cliente.

Pero primero, consigue un nuevo trabajo y sal de ahí, no esperes ni un día más. Y encuentre una ruta de salida alternativa en caso de incendio.

Y, oh sí, si hay un incendio y la gente muere porque no reportaste la salida de emergencia encadenada, entonces tú también tienes la culpa . Veo abajo que lo reportaste de forma indirecta, pero hazlo por escrito. Envíale un correo a tu jefe y a su jefe diciéndoles que esto es ilegal y peligroso. Hazlo ahora. Esto no es una broma, son vidas de personas.

Me senté en una reunión con clientes y dije "No quiero responder eso", porque no habría sido ético. Me dio una gran reputación con el cliente y el control de calidad, aunque el líder del proyecto estaba furioso, por supuesto. Tuvo que responder él mismo. No dijo la mentira que quería que dijera. Extraño eso. Dejé ese departamento lo antes posible, y el líder del proyecto se estrelló y se quemó poco después.
Esa es una idea interesante. pero creo que realmente solo funcionaría si él estuviera en la reunión conmigo, creo
Entonces hubiera dicho, no puedo responder eso, tendrás que preguntarle a X. Y si me presionan, diría, solo X puede decírtelo. Es posible que tengan que llamar a X o posponer una decisión. La conclusión es que, sin importar cuánto necesite este trabajo, no comprometeré mi integridad/reputación/libertad por la ventaja momentánea de X.
el problema con eso es que estoy teniendo esta reunión porque tienen preguntas técnicas que él no puede responder y solo yo 'puedo'. El problema con eso es que le ha mentido al cliente sobre cómo lo hemos construido. Él les ha dicho que todo está codificado a mano solo por mí cuando en realidad es solo una plantilla de Joomla. Además de esto, ya no estoy desarrollando este proyecto. Contratamos a un equipo extranjero debido a limitaciones de tiempo, por lo que existe un código nuevo, pero no podemos decírselo al cliente mientras pretendemos conocer los entresijos de todas las nuevas funciones y errores:/
El comportamiento de mi jefe parece poco ético y posiblemente ilegal. ¿Qué tengo que hacer? [cerrado]
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