Múltiples fechas de entrevistas ofrecidas. ¿Debo elegir uno o dejar que la empresa decida?

Me han contactado para una entrevista. La empresa ha propuesto 2 fechas diferentes, y manifestó que esperan mi respuesta para definir la fecha de la entrevista.

Si estoy disponible los dos días, ¿debo avisarles y dejar que ellos decidan, o debo elegir uno y confirmar?

Sé que puede que no tenga mucho impacto en el proceso general de contratación, pero ¿qué piensan los experimentados aquí sobre esto?

Respuestas (5)

Respuesta simple: ¡Solo elige cuál prefieres y cuéntaselo!

Te están ofreciendo fechas que tienen disponibles. ¡Realmente no les importa! Tu decides. Si está disponible en ambas fechas, elija una arbitrariamente. Sinceramente, no hará ninguna diferencia. Si prefiere quitarlo del camino, elija la fecha anterior.

Sin embargo , en mi experiencia, por lo general es más fácil ser más temprano en el proceso ya que las personas en el panel de entrevistas a menudo se emborrachan un poco al final de un buen número de entrevistas. Pero en realidad, depende totalmente de ti :)

Esta es una respuesta genial. Otra cosa a tener en cuenta es que para ellos, es solo otra reunión en un calendario: el día y la hora no importa mucho. Pero para el entrevistado es mucho más significativo ya que normalmente implica más logística, tiempo libre en el trabajo, etc.

Elija el día definitivamente y quizás también lo confirme. Probablemente tenga muy poco impacto, pero nunca está de más mostrarles que eres decisivo con las cosas.

También estoy de acuerdo con las otras respuestas en que elegir la fecha anterior es una buena idea.

+1 por decisión. Alguien que no puede elegir entre dos opciones que se le ofrecen no es alguien a quien usted quiera que tome decisiones para su empresa.

Algunas empresas comienzan a evaluarte en el momento en que deciden que eres un candidato digno. Sea firme y llámelos en la primera oportunidad que tenga (solo use el correo electrónico si no se presenta otra opción), agradézcales por invitarlo y acuerde una cita lo antes posible. A menos que esta sea una oportunidad que requiera un conjunto de habilidades muy específico, lo más probable es que contraten en función de tu carácter.

También podría ser beneficioso ingresar lo antes posible, ya que podría convertirse en el estándar con el que comparan a los otros candidatos en lugar de ser uno de los 'otros candidatos'.

Por razones tácticas, elegiría la primera fecha posible. Siempre existe la posibilidad de que algo salga mal y usted o el entrevistador no estén disponibles en el último momento. Si eso sucede en la primera cita posible, hay muchas más posibilidades de organizar una fecha diferente.

Si está disponible en ambos días, en lugar de elegir uno y (implícitamente) rechazar el otro, le sugiero que responda con su fecha preferida como la primera preferencia y la otra fecha como la segunda preferencia. Así es menos incómodo para ellos reprogramar a la otra fecha si tienen problemas en la fecha acordada, mientras que tú no pierdes nada.

Hace algunos años, me pidieron que eligiera una de tres fechas para una entrevista (siendo esos días lunes, jueves y viernes). Elegí el lunes, solo para escuchar de ellos un par de días después, que el lunes "no es posible", y debería elegir el jueves o el viernes. Elegí el jueves, y al día siguiente, llamaron nuevamente para informar que el jueves tampoco "es posible" y, por lo tanto, ¡la entrevista está programada para el viernes!

Estaba desconcertado por lo que percibí como una tontería en ese momento, y me pregunté por qué se molestaron en darme opciones en primer lugar. Más tarde, con más experiencia, pude verlo desde su perspectiva y pude imaginar lo incómodos que debieron sentirse para hacer esas llamadas. Enumerar esas fechas en el orden de mi preferencia lo habría hecho menos incómodo para ellos.