Me entrevistaron el jueves de la semana pasada. La entrevistadora dijo que aprobé y me preguntó cuándo podía comenzar y hablar sobre mi pasantía, pero no se comunicó conmigo. Esto podría deberse a que ella es solo una empleada y no una funcionaria del departamento. Envié mis requisitos finales al departamento de recursos humanos y me dijo que me enviaría un correo electrónico sobre cuándo debería comenzar. Le pregunté si podía discutirlo con mi departamento (donde me entrevistaron), pero dijo que no es necesario.
Ha pasado una semana y no he recibido ningún correo electrónico o llamada. ¿Cómo puedo escribir algo para recordarle mi pasantía sin ser grosero y demasiado formal?
Podrías enviarle un correo electrónico cortés agradeciéndole la oportunidad de tener una entrevista con ella, diciéndole cuánto anhelas trabajar allí y preguntándole si hay algo que aún debas hacer antes de comenzar. Eso puede iniciar una conversación por correo electrónico con su contacto, y después de que ella responda, sería apropiado que le pregunte si sabe cuándo sería su fecha de inicio y, de lo contrario, qué tan pronto puede esperar averiguarlo.
Si es imperativo que comience la pasantía pronto, definitivamente le enviaría un correo electrónico.
De lo contrario, simplemente esperaría y entrevistaría en un par de otros lugares, si esa es una posibilidad, y vería si puede encontrar algo mejor.
Si decide ponerse en contacto con ellos, recuerde ser cortés, pero trate de no ser demasiado formal. Solo sé educado.
Recuérdales que estás extremadamente interesado.
Después de que haya pasado aproximadamente una semana y media, habrá tenido aún más tiempo para reflexionar sobre la oportunidad y su entrevista. Cuando haga el seguimiento, asegúrese de comunicar que ha estado pensando en ello y que se mantiene realmente emocionado y entusiasta.
Diles por qué encajas perfectamente en el puesto.
En la entrevista, espero que haya explicado por qué sería un activo para la empresa y un candidato perfecto para el trabajo. No está de más recordarle a su entrevistador los tipos de habilidades que trae a la mesa y cómo puede tener un impacto inmediato. No será información nueva, pero vale la pena enfatizar.
(si corresponde) Mostrar un logro
Esto no siempre será posible, pero en ciertos campos y situaciones, es posible que tenga un logro reciente para presumir. Por ejemplo, si trabajas en relaciones públicas y acabas de obtener una prensa increíble para tu empresa, podrías compartirla. Si ha organizado un evento que se desarrolló sin contratiempos, puede mencionarlo.
Preguntar sobre los próximos pasos
La parte más importante del “seguimiento” es averiguar qué sigue. Si bien comunicarse no podrá acelerar el proceso, el objetivo es obtener información para que esté al tanto. Incluso las grandes empresas serán transparentes con usted sobre qué tipo de cosas se están desarrollando en el proceso y cómo se ve la línea de tiempo. También le informarán si necesitan información adicional de usted.
Intente algo de lo siguiente y complete los espacios que se aplican a usted.
Estimado [entrevistador],
Gracias de nuevo por el tiempo que pasó conmigo el último [ingrese el día en que habló]. Desde nuestra entrevista, he estado pensando mucho en [insertar el nombre del trabajo] y sigo estando increíblemente entusiasmado con él. Sé que mi experiencia pasada con [experiencia en la empresa] me convertirá en un activo increíble para [nombre de la empresa]. Quería verificar los próximos pasos en el proceso. Por favor, hágame saber si puedo proporcionar información adicional y si tiene alguna información sobre lo que sigue.
Los mejores deseos,
DJClayworth
acólito