¿Puedo solicitar "auditar"/"observar" un puesto si no soy seleccionado?

Acabo de tener una entrevista.

Estoy a punto de enviar un correo electrónico de seguimiento. En ese correo electrónico estoy considerando preguntar si es posible "sombrear" la posición, eso es lo siguiente:

  • No seré reconocido como el pasante oficial.
  • Mis empleadores no tendrán necesidad de hablar directamente conmigo
  • No hay necesidad de pagarme

Sin embargo , aquí está mi principal razón y justificación :

  • Recibiré tareas similares a las que reciben los otros pasantes, excepto que las haría por mi cuenta, no realmente para ellos.

Mi razón es que realmente solo quiero ver en qué tipo de tareas está trabajando la gente, es solo mi curiosidad.

¿Sería extraño preguntar esto en un correo electrónico de seguimiento?

Es decir: "Si no soy seleccionado como pasante oficial, aún me encantaría seguir el puesto".

Más detalles importantes sobre la pasantía:

En realidad, son solo 7 profesores y algunos desarrolladores en una universidad. Es una pasantía a través de la universidad.

Usted es consciente de que en casi cualquier puesto para cualquier negocio tendría acceso (de una forma u otra) a información privada y privilegiada que es perjudicial tanto para la empresa como para sus clientes, empleados, etc. si se usa, maneja de manera inapropiada , o discutido (incluyendo incluso haciéndole consciente de ello), ¿verdad? Te das cuenta de que esto está un paso por debajo de la ilegalidad (si no lo es ya), si no es que es muy poco ético por parte de cualquier empresa, ¿verdad?
@David: es por eso que fui tan vehemente que la pregunta se modificó para especificar que se trata de un entorno académico, no empresarial. No hay mucha diferencia entre lo que piden y lo que hace un asistente de profesor de pregrado, tbh.
@PSU: no está de más preguntar (el entusiasmo por sí solo a veces puede ganarse a la gente, especialmente en la academia), pero no se haga ilusiones demasiado. Esencialmente, les pediría que crearan un rol adicional para usted, completamente bajo la autoridad de uno o más de los profesores, quienes pueden estar eludiendo algunas reglas institucionales como señalan otros comentarios. FWIW he visto que esto suceda.
@PeteW Gracias por el aliento, después de considerar todas las cosas, decidí no enviarlo y pasar mi tiempo en otro lugar. Siento que hay muchas más connotaciones negativas de las que pensaba que había.
En primer lugar, mira si consigues la pasantía. En caso de que no lo haga, si está tan motivado como dice, hacerles saber que esto aún podría generar otras oportunidades. A diferencia de ser un empleado en una corporación, si usted es un estudiante, entonces tiene licencia para hacer todo tipo de consultas que podrían considerarse presuntuosas más adelante en la vida.
¿ Qué significa fantasma ? Ghosting generalmente significa que te vas sin previo aviso.
Demostrar una falta de confianza en su propia calificación no aumentará sus posibilidades de obtener un puesto.
@BernhardDöbler Supongo que estaba pensando que un fantasma persigue a la gente, así que sería como un fantasma siguiendo a la gente, supongo que seguir a la gente probablemente sería la mejor palabra, no estaba pensando en este momento.
@employee-X sí, una de las razones por las que decidí que esto era horrible. Mi intención original era que mostrara mi entusiasmo porque amo tanto el trabajo que lo haría gratis. Resulta que hay más malas interpretaciones que buenas.
@PeteW ¡Definitivamente! Gracias por los consejos.
@PSUChange ¿No es una pena? Tal vez el intercambio de pila académica ya tenga información sobre otra forma de demostrar su entusiasmo. O, incluso aquí, algunas cosas generales sobre pasantías.
@employee-X Definitivamente una pena, gracias por el consejo. De hecho, fui a reddit y pregunté a los profesores allí y la conclusión es más o menos la misma que aquí.
Tu propuesta es ilógica. Por un lado, desea "recibir tareas similares a las que obtienen los otros becarios" y, por otro lado, cree que sus "empleadores no tendrán necesidad de hablar directamente conmigo". Entonces, ¿cómo exactamente te van a dar tareas si nunca se comunican contigo? Aparte de eso, otras respuestas han señalado las consecuencias legales y potencialmente penales de tener una persona "no supervisada" deambulando a voluntad en cualquier tipo de organización.
Para hacer cualquiera de los trabajos, lo más probable es que necesite tener acceso a sus sistemas, lo que implica una gran cantidad de administración, y comprender la parte de su sistema en la que debe trabajar y lo que realmente debe hacer, que viene con muchos gastos generales que explicar. Definitivamente no es muy probable que sea el tipo de cosa que simplemente pueden enviarle por correo electrónico para que pueda trabajar solo y para usted.
@alephzero se refirió a todos los correos electrónicos que enviaron a los otros pasantes que me pudieron enviar. para que en realidad no me hablaran a mí, solo agregaran mi correo electrónico a la lista

Respuestas (4)

Faceta n.º 1: dado que se trata de una universidad, es posible que pueda salirse con la suya con una versión modificada de lo que está buscando.

Estás en una situación inusual. No está buscando un salario o un historial laboral oficial, está buscando conocimiento/experiencia.

Lo que significa que no necesitas un trabajo formal.

... pero no puedes hacer exactamente eso en un negocio real, por una docena de razones diferentes (la primera es: se supone que las empresas no deben beneficiarse del trabajo no remunerado).

Eso no es necesariamente cierto a nivel universitario. A la mayoría de los TA de pregrado no se les paga nada. Realmente no hay mucha diferencia fundamental entre su posición y lo que estás pidiendo.

La cuestión es que probablemente no deberías pedir esto de arriba hacia abajo. En su lugar, simplemente dirígete a un profesor para el que te gustaría hacer un trabajo pro bono y pregúntale: "Encuentro el tema realmente interesante y me gustaría ayudar con tu clase. ¿Hay alguna forma en que pueda ofrecer mi tiempo para ayudar con algo?"

Faceta #2: Poder de negociación

Imagina que estás tratando de decidir si comprar un auto usado de Alice's Awesome Auto o de Charlie's Quality Cars. Charlie se te acerca y te dice:

"Oye, sé que todavía estás tratando de decidir si comprarme un auto. Escucha, si decides ir con Alice, ¿puedo seguir adelante y darte un auto gratis también?"

... eso suena extraño, ¿verdad? Charlie no solo se ofrece a regalar un auto, sino... ¿ por qué diablos no elegirías a Alice después de eso y te comprarías dos autos por el precio de uno? Y más sutilmente... ¿tienes la impresión de que los autos de Charlie tienen un buen valor o valen mucho? No es como si tuvieras la sensación de que Charlie está orgulloso de su producto.

Estás haciendo lo mismo.

"Oye, si terminas eligiendo a alguien más para el trabajo, ¿está bien si te doy mi tiempo gratis?"

Si están dispuestos a considerar esto, simplemente te costará cualquier oportunidad de conseguir el trabajo de verdad, porque en su lugar pueden conseguirte gratis. Si no están dispuestos a aceptar esto, es probable que te estés costando el trabajo, porque prácticamente estás gritando que tu "producto" no es tan valioso.

TBH, creo que esto es un poco demasiado prolijo para la respuesta a la pregunta (y se anda un poco por las ramas sin abordar directamente la pregunta). Sin embargo, en una nota específica, los colegios/universidades son negocios reales. Son organizaciones sin fines de lucro (por difícil que sea de creer) y posiblemente tengan restricciones y regulaciones aún más estrictas. El puesto puede, y probablemente lo haga, tener acceso a lo que podría verse como información confidencial o privilegiada. No creo que el OP haya declarado la posición exacta o son R&R.
Gran punto sobre decir que mi producto probablemente no sea valioso. Supongo que era optimista pensando que no parecería así.
@PSUChange: NO digo que su producto no tenga valor. Estoy diciendo: 'Cuando envías un correo electrónico como el que estabas considerando en tu publicación, estás comunicando que no tiene valor'. Sería como si le dijera a mi jefe: "Oye, sé que me equivoqué la semana pasada. Pero realmente necesito este trabajo. ¿Puedo aceptar una reducción salarial para seguir trabajando aquí?". Si mi trabajo es valioso o no, no tiene relación: mi mensaje le dice que no lo es (correcta o incorrectamente)
Sí, tienes toda la razón y lo siento, no quise decir que mi producto no tiene valor, solo me refiero al concepto en general. Ah, supongo que lo intentaré después de que me rechacen, no hay problema en hacerlo, ¿verdad?
"A la mayoría de los TA de pregrado no se les paga en absoluto". ¿Espera qué ? ¿Es común no pagar a los TA o al personal docente en algunas partes del mundo? ¿Se espera que asista a un curso y no le paguen por ello? ¿Por qué alguien se ofrecería voluntario para el puesto?

Esto no te llevará a ninguna parte.

Los gastos generales legales y administrativos de lo que está sugiriendo superarían con creces cualquier valor que pudiera aportar a la empresa. A pesar de que está tratando de minimizar esos costos, todavía son muy distintos de cero y no va a aportar ningún valor a la empresa.

He tenido estudiantes que se han ofrecido a hacer una pasantía para mí de forma gratuita. No observando ni siguiendo a los pasantes pagados, sino haciendo un trabajo que podría vender. Nunca acepté esa oferta. Mi tiempo, el riesgo de que el trabajo del cliente salga mal, más el espacio de oficina y las computadoras, etc., cuestan mucho más que el sueldo de un pasante. O le pago a la gente o no trabajan para mí.
El costo de incorporación de un nuevo personal no es cero. Dependiendo de la industria y cuán especializado sea el puesto, puede valer varios meses del salario del empleado. He visto el costo estimado en $ y es mucho más grande de lo que esperaba. Si no incorpora a un pasante no remunerado, existen algunas responsabilidades importantes aquí (sin cobertura de seguro, qué sucede si se roba el conocimiento de la empresa, NDA, violaciones de la ley laboral, etc.) Hay una razón por la cual los programas cooperativos generalmente vienen con importantes incentivos fiscales, e incluso entonces, no todas las empresas se molestan con eso.
En la mayoría de los países/estados/ciudades, en realidad es ilegal (consulte FLSA para EE. UU.) que las personas realicen trabajos de valor agregado sin compensación (es decir, salarios monetarios) para cualquier entidad o rol basado en ganancias donde la compensación es estándar. Las empresas no pueden usar nada que usted produzca en sus prácticas comerciales (vender productos, ofrecer servicios o crear investigaciones) sin asegurarse de que exista una compensación justa y equitativa. Sin embargo, las implicaciones éticas y legales son posiblemente peores, ya que la reputación se ve afectada y la empresa puede enfrentar demandas de otros empleados, clientes, reguladores, etc.

Realmente, realmente extraño

Esto va a parecer realmente extraño y completamente fuera de contacto con las normas profesionales, incluso para una universidad. Ninguna empresa te permitirá presentarte y pasar todo el día viendo trabajar a otras personas. Desde la perspectiva de la universidad es un montón de pasivos. ¿Qué pasa si te lastimas? ¿Podrías demandar por compensación laboral? ¿Retrasarás otras investigaciones? ¿Compartirá investigaciones potencialmente delicadas fuera de la universidad?

Encuentre una pasantía que le interese y dedique su tiempo a causar una excelente impresión.

+1, aunque creo que la respuesta de Phillip es un poco mejor porque aborda las implicaciones y los costos legales, éticos y administrativos de la pregunta.

Si se hacen casi correctamente, los pasantes deberían producir una productividad negativa. Es decir, los empleados/profesores/doctorados/estudiantes de posgrado/etc. deberían pasar más tiempo explicando problemas, respondiendo preguntas y brindando orientación de lo que ganan con cualquier trabajo que produzca. Debería ser mucho más eficiente para uno de los estudiantes graduados hacer cualquier tarea que le asignen al pasante que hacer que el pasante haga esas tareas. Se supone que los profesores y los empleadores ofrecen pasantías como una forma de retribuir a la comunidad y como una forma de reclutar personas que puedan convertirse en empleados productivos/estudiantes de posgrado/etc. en el futuro.

Si la pasantía es decente, recibir tareas en las que trabajas solo no tendría sentido. Ningún pasante debería poder progresar mucho en las tareas que se le asignan sin interactuar con alguien. Alguien tendrá que ayudarlo a comprender el problema, hablar sobre las formas de abordar la solución, ayudarlo cuando las cosas no van del todo bien, etc. Despedirlo sin ese apoyo lo frustraría terriblemente.

Si los profesores pueden asignarte tareas similares y tú puedes hacerlas razonablemente sin interacción, es una pasantía pésima. La gente contrata pasantes y les asigna tareas sencillas: ir a buscar café, ingresar datos laboriosos, etc. Eso está bien; cualquier trabajo tiene valor. Pero esa es una pasantía pésima porque es poco probable que sepas algo más al final que cuando empezaste. Está perfectamente bien si el profesor Smith quiere que alguien pase el verano ordenando alfabéticamente 30 años de archivos. Pero si comienzas el verano sabiendo tus A, B, C, probablemente no habrás aprendido mucho al final del verano.

En pocas palabras, si su plan fuera razonable, eso implicaría fuertemente que está solicitando una pasantía pésima. Si vas a hacer un trabajo de mala calidad que no te enseña nada, deberías recibir un pago por ello. Seguir a la gente en ese entorno no tendría sentido. Si vas a hacer un trabajo realmente significativo que te enseñe algo, no tendría sentido hacerlo sin la supervisión del profesor/posdoctorado/estudiante de posgrado. Tratar de hacer tareas por su cuenta en ese entorno no sería útil. Cualquiera que sea el campo en el que se encuentre la pasantía que está solicitando, su plan no va a funcionar.

Sí, no es una pasantía valiosa sin la interacción.
¿Puedo solicitar "auditar"/"observar" un puesto si no soy seleccionado?
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