Estoy en un poco de un acertijo aquí.
Fui entrevistado en persona por un panel de 5 entrevistadores (1 a 1, 5 horas técnicas consecutivas) el viernes pasado . Hoy es el 4to día (jueves aquí mientras escribo este post).
Da la casualidad de que yo y todas las demás personas que están siguiendo un curso de maestría en informática de mi universidad estamos inscritos automáticamente en una lista de correo donde los ex alumnos que trabajan en diferentes empresas pueden publicar sus requisitos de trabajo y contratar candidatos directamente de nuestra universidad.
Ayer (tercer día después de mi entrevista) estaba navegando por la lista de correo ya que estoy en el mercado para un nuevo trabajo y me encontré con cierto correo que fue publicado por un tipo que era uno de los 5 entrevistadores con los que me entrevisté el viernes. Ha publicado un puesto de trabajo para cubrir, el mismo puesto para el que fui entrevistado el viernes pasado.
Primera Pregunta: ¿Esto significa que automáticamente he sido rechazado, ya que están buscando nuevos candidatos? (Sé que depende de la cantidad de puestos que quieran cubrir)
Segundo: encontré el perfil de LinkedIn del entrevistador en particular. ¿Debo enviar un correo y preguntarle sobre el estado de mi solicitud? Tenga en cuenta que durante todo mi proceso, el departamento de recursos humanos fue el único POC. Ya envié un correo electrónico a Recursos Humanos ayer (solicitando un cronograma, NO una decisión).
Tercero: tengo un amigo mío que trabaja en la misma empresa y conoce al entrevistador profesional y personalmente, ya que ambos trabajaron anteriormente en el mismo equipo. ¿Debería pedirle a este amigo mío que le pregunte indirectamente a dicho entrevistador sobre mi decisión? Sé que esto es grosero . no lo estoy haciendo Solo quería escuchar opiniones de ustedes.
Por último, no he recibido noticias de Recursos Humanos a partir de hoy. ¿Debo esperar hasta el próximo lunes (eso completa 1 semana) y volver a comunicarme con Recursos Humanos? o simplemente sigue adelante...
Por favor ayuda. ! ¡Esta publicación también podría ayudar a los candidatos que se encuentran en esa situación en el futuro!
Así que mi opinión sobre esto como gerente de contratación:
Una semana es poco tiempo en el reclutamiento. Sé que, como candidato, parece una ENORME espera, pero como gerente de contratación puede no ser nada.
Podría haber un millón de razones para la espera, por ejemplo:
He tenido situaciones en las que una contratación se ha prolongado durante semanas, sin embargo, trato de jugar limpio con las contrataciones potenciales y las mantengo informados de lo que está sucediendo (tanto como puedo), y les informo a los candidatos definitivos "No" tan pronto como sea posible. como sea posible, pero el proceso puede estar impulsado por recursos humanos y es posible que no estén tan preocupados por nutrir el talento potencial.
Por lo general, la mejor manera de avanzar es otra oferta (o hacer que se interesen), la mejor estrategia es ver el trabajo como un "No" hasta que escuche lo contrario. Así que siga adelante con otras oportunidades mientras espera, no se detenga esperando una respuesta en esta . Tampoco empiece a imaginarse en el nuevo trabajo hasta que haya una oferta en sus manos.
Ha enviado un correo electrónico a Recursos Humanos, pero no se acerque al entrevistador, puede hacer que la situación se deteriore si elude el punto de contacto. También debe prepararse para el hecho de que tal vez ninguna noticia ES NOTICIA, demasiadas empresas/reclutadores hacen esto y es horrible, pero sucede incluso en mi nivel (una empresa se acercó a mí, tuve múltiples entrevistas/pruebas durante 6 semanas, Volado a la oficina central para la reunión final, luego silencio. Es una mierda, pero SUCEDERÁ, así que espese su piel en preparación).
La ruta de los amigos podría funcionar, pero deben ser discretos y es mejor sonar como si ELLOS estuvieran preguntando, no acercándose en tu nombre. Sin embargo, el amigo debe estar preparado, ya que es posible que deba darte malas noticias, por lo que es mejor esperar.
Como señaló Blam en los comentarios, una publicación sobre el mismo puesto puede significar muy poco. Hay varias razones para seguir publicando: Es posible que estén publicitando el mismo puesto hasta que hayan tomado una decisión. Pueden publicar después del hecho, solo para recopilar currículos, etc.
No te acerques a la persona en LinkedIn (o cualquier otro canal no oficial). El entrevistador podría ser alguien que haga una recomendación basada en la entrevista. Es posible que en realidad no conozcan el estado de su solicitud. E incluso si lo hicieran, acercarse a ellos fuera del método de comunicación aprobado puede tener un impacto negativo en sus posibilidades. Ellos te avisarán si consigues el trabajo.
Dicho esto, hacer que tu amigo los empuje un poco podría ser una buena idea. Su recomendación podría tener algo de peso, incluso si es solo un "¡Oye! Escuché que estabas considerando a alguien para el puesto. Creo que encajaría perfectamente". Sin embargo, esto tiene una gran cantidad de advertencias. Como mencionaste, es de mala educación. Su eficacia también depende de su puesto dentro de la empresa, ya sea relacionado con su puesto potencial, el tamaño de la empresa, etc.
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