Mi jefe se va de la empresa. ¿Está bien pedirle una recomendación de LinkedIn?

Trabajo para una startup de rápido crecimiento y acabo de enterarme de que mi gerente directo (que dirige un equipo de ~25 personas) dejará la empresa. Estoy bastante seguro de que se va por la excelente oportunidad que se le ofreció, más que por conflictos internos o similares.

Tenemos una buena relación y sé que él piensa muy bien de mí. También es consciente de que he estado tratando de cambiar algunas cosas dentro de la empresa (salario, orientación profesional). Al mismo tiempo, actualmente no busco dejar la empresa, y mi jefe también lo sabía.

Escuché que las recomendaciones de LinkedIn generalmente se dan al final de una relación comercial (que sería ahora). ¿Está bien pedirle una recomendación en este punto?

Mi instinto es que con mucho gusto me daría una gran recomendación. Mis principales dudas son:

1. Momento - ¿Espero hasta que realmente salga por la puerta o pregunto ahora (una semana antes de que se vaya)?
2. Parece bastante leal a la empresa, pero claramente valora más el crecimiento profesional (ya que él mismo se va). Aunque no va a ser mi jefe pronto, ¿debo preocuparme de que una solicitud de recomendación se interprete (algo incorrectamente) como "Estoy buscando un nuevo trabajo"?
3. No quiero que dé la impresión equivocada de qué tan pronto podría irme (para él o para cualquier compañero de trabajo actual que pueda ver mi perfil). Como mencioné, estoy bastante feliz en mi trabajo. Hay algunas cosas que me gustaría que cambiaran, pero actualmente no estoy buscando activamente un nuevo trabajo (aunque, por supuesto, eso siempre podría cambiar con relativa rapidez). ¿Tener su recomendación en mi perfil resultará ser un mal movimiento desde la perspectiva de los que están actualmente en la empresa?