¿Es malo pedir una recomendación de LinkedIn?

Hice esta pregunta y la respuesta más votada dice que es malo pedir (o incluso recibir) cartas de recomendación a través de LinkedIn, porque le muestra a su empleador actual que está buscando un nuevo trabajo (lo que se ve como algo negativo).

A mí esto me parece un poco presuntuoso. Las recomendaciones no son tan poco comunes en LinkedIn. ¿Cuándo es positivo/negativo pedir o recibir uno? Con esta vista, supongo que es más seguro tener una carta de recomendación privada para que puedas controlar quién la ve.

¿Por qué estás tan obsesionado con recibir recomendaciones de Linkedln? No necesitas Linkedln para que alguien te recomiende y no necesitas que tus recomendaciones sean públicas.....
Además, llamar a la comunidad "presunta" probablemente no sea una buena manera de ganarse el cariño aquí.
Parece razonable que alguien pregunte por las recomendaciones de LinkedIn sin estar "obsesionado" con ellas
@PhilipKendall, no pongas palabras en mi boca, por favor. Nunca dije "comunidad", dije una "respuesta" que desaconseja algo que es común. Espero que puedas entender la diferencia.
Además, el cuestionario técnico es una buena idea para exhibir en su perfil.

Respuestas (3)

¿Es malo pedir una recomendación de LinkedIn?

No es realmente malo, pero tampoco útil. A nadie le importan las recomendaciones de LinkedIn. Cualquiera puede escribir cualquier cosa por lo que casi no tienen credibilidad. En su lugar, concéntrese en tener 2-3 referencias realmente buenas, ya sea por escrito o (mejor) alguien a quien un posible gerente de contratación pueda contactar.

Sé que incluso existen grupos donde los miembros intercambian recomendaciones falsas de Linkedin, aunque nunca hayan trabajado juntos. Al final, estoy bastante de acuerdo contigo en que los reclutadores rara vez se preocupan por esos

El punto de esa respuesta es que pedirle una referencia a su empleador actual es una mala jugada. Preguntar a otras personas está bien.

LinkedIn se utiliza principalmente para la búsqueda de empleo. Si está solicitando referencias de forma activa, esto sugiere claramente que está buscando un nuevo trabajo.

Hacerle saber a su empleador que está buscando un nuevo trabajo perjudicará sus perspectivas en el actual. Es menos probable que lo asciendan y que lo asigne a un nuevo trabajo importante. Si realmente encuentra el nuevo trabajo razonablemente rápido, eso no importa. Pero si no puede encontrar ese trabajo, terminará peor que antes.

¿Por qué sería malo pedir una referencia? ¿No es una referencia? Es básicamente como, "Simon B es un gran trabajador, estamos muy contentos de tenerlo". No está diciendo que estés encontrando un nuevo trabajo por decir. Depende de tu relación con tu jefe/empleador, creo que más que cualquier otra cosa.

Las recomendaciones de LinkedIn son buenas. Si bien, como gerente de contratación de tecnología, también quiero contactos a los que pueda contactar para obtener referencias, las referencias "privadas por escrito" son muy parecidas a los currículums impresos: están bien pero son algo anticuadas. Preferiría usar el LinkedIn de alguien en lugar de un currículum si puedo. Esas recomendaciones solo tienen tanto peso como la persona que las dio, por supuesto.

El momento de agregar recomendaciones es como el momento de actualizar su LinkedIn en general. Algunas personas lo tomarán como una señal de advertencia, otras entenderán que no lo es. La mejor manera de hacer que se perciba como una rutina es convertirlo en una rutina: actualizo mi LI con bastante regularidad para que no esté vinculado a cambios de trabajo. Los períodos de transición natural también son buenos (cambio de jefes, alguien que deja el equipo, etc.), por lo que es más obvio que "golpeemos mientras el hierro está caliente" y no un movimiento para irse.

¿Es malo pedir una recomendación de LinkedIn?
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