Cómo pedir una recomendación de LinkedIn al gerente que acaba de enviarme un correo electrónico de evaluación

Trabajo medio tiempo para una empresa. Mi gerente está en otra ciudad. Recientemente completamos un proyecto y me envió un correo electrónico de evaluación y una bonificación generosa que realmente no esperaba. De hecho, estoy avergonzado.

Lo que más me ayudaría es si pudiera obtener una recomendación de un gerente en mi perfil de LinkedIn. ¿Cómo debería preguntarle? Incluso solo copiar y pegar del correo electrónico sería suficiente.

Actualización: le pregunté a dos gerentes y ambos aún no han aceptado mi solicitud de conexión de Linkedin.

¿Qué tiene de malo usar las herramientas integradas de LinkedIn para realizar la solicitud?
@JoelEtherton no sabía que existía tal cosa
Si ya está conectado en LinkedIn, puede solicitar que agreguen una recomendación para usted.

Respuestas (2)

Solo pregúntale. Puede preguntar en una reunión 1 a 1 cuando surja la oportunidad, o enviarle un correo electrónico o un mensaje con una solicitud.

Mencione que si está dispuesto a brindarle una recomendación, le enviará una solicitud a través de LinkedIn y confirmará cuando la haya enviado para que sepa que lo está esperando.

Algunas personas no monitorean las notificaciones de LinkedIn y no inician sesión con frecuencia, por lo que desea que sea lo más fácil posible para él. ¡Buena suerte!

Estoy de acuerdo en que solo preguntarle directamente es la mejor opción, definitivamente golpea mientras el hierro está caliente. Simplemente explicaría que usted (el OP) está realmente orgulloso del trabajo y cree que tener una evaluación en su LinkedIn de su gerente sería beneficioso para su carrera.
Estaba más preguntando qué palabras usar.
@ user130167 Entre mi respuesta y el comentario anterior debería darle una buena idea. Dicho esto, lo mejor es que escribas con tus propias palabras.

Esta no es una idea brillante. El objetivo de las recomendaciones de LinkedIn es presentar su idoneidad para nuevas oportunidades. Vas a arruinar una buena situación con tu jefe si le sugieres que aumente tus posibilidades de trabajar para otra persona. Si está haciendo un gran trabajo en el trabajo, su jefe tendría que ser bastante tonto para llevar a cabo lo que está tratando de hacer aquí y perder a propósito a un buen empleado.

Puede preguntar discretamente a otras personas con las que trabaja, pero como las páginas de LinkedIn son públicas, su jefe podría tomar represalias contra ellos y contra usted. Este tipo de cosas es muy sensible.

Dado que es a tiempo parcial, no creo que él lo vea de esa manera. Pero buen punto de todos modos.
Eso suena como analizar demasiado las cosas. Pedir una recomendación en LinkedIn no significa necesariamente que la persona esté sentada en una maleta lista para ir al próximo trabajo. Es racional solicitar una recomendación mientras el recuerdo del desempeño de un empleado está fresco en la memoria del gerente y no se ve como agua debajo del puente. Dada la naturaleza de tiempo parcial del trabajo y el hecho de que crear un perfil de LinkedIn sólido es un proceso que requiere tiempo y paciencia, lo alentaría a continuar, con la advertencia de no forzar el problema si el gerente se demora.
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