Últimamente he estado trabajando desde casa más que antes. Bueno, mi jefe nos permite tomar 4 días de trabajo desde casa por mes.
Pero en mi situación actual, realmente quería más. Así que le envié un correo electrónico diciéndole que planeo trabajar desde casa la mayor parte del tiempo ahora (alrededor de la mitad del mes). Y preguntó: "Tengo la intención de trabajar desde casa. Espero que esté bien para usted, hágamelo saber".
Pero mi jefe no respondió. Pero sabía que tenía flexibilidad sobre este punto, porque a menudo somos remotos.
Así que mi corazonada es que estoy molestando un poco a mi jefe. Que podría estar abriéndome paso lentamente hacia su perrera, sin saberlo.
Me digo a mí mismo: "Bueno, le envié un correo electrónico y me dejó trabajar desde casa muchas veces antes".
Pero una parte de mí se preocupa por eso.
Definitivamente depende de su cultura local (donde sea que esté), la cultura de su empresa, la cultura de su equipo y la relación que tiene con su gerente. Sin embargo, a menos que tenga el tipo de relación de que tal declaración sería aceptable, simplemente decirle a su jefe que está tomando más de lo que ha permitido no es una buena manera de obtener lo que quiere.
Sería mejor proporcionar sus razones y solicitar su aprobación. Si no se otorga la aprobación y continúa haciéndola, está pisando hielo delgado y podría perder sus privilegios por completo (e incluso su trabajo).
Si el jefe está molesto contigo depende de si estás trabajando cuatro días desde casa o si simplemente te diste la tarea de seguir adelante y trabajar más de cuatro días desde casa.
Si yo fuera tu jefe, estaría seriamente molesto contigo por ir más allá. Si tu jefe es como yo era, que es aguantarme hasta que explote, entonces estás en la caseta del perro con tu jefe.
Me pregunto por qué está haciendo esta pregunta aquí porque sabe cómo reacciona su jefe y cómo reacciona cualquiera de nosotros. Por tu forma de actuar, no estás pidiendo permiso, estás TOMANDO permiso y si yo fuera tu jefe, no me gustaría nada. Eso empeora si los cuatro días al mes fueron establecidos como política por la empresa y su jefe no tiene autoridad para darle más de estos cuatro días. En cuyo caso, estás molestando a tu jefe.
Cuando introduje las computadoras portátiles Toshiba de alta calidad en mi empresa a principios de la década de 1980, a la gente les encantaban porque podían llevarse el trabajo a casa, especialmente porque les pagaban por cada hora que trabajaban. Y era solo cuestión de tiempo que parte del personal anunciara a sus socios supervisores que trabajarían desde casa tal o cual día. Lo que hizo que funcionara es que había confianza entre los socios supervisores y el personal y que en ningún momento el personal hizo que los socios supervisores sintieran que el personal estaba presionando. Y que no teníamos una política sobre trabajar desde casa que hubiera sido establecida por la alta dirección.
Creo que hay dos problemas separados que debe abordar aquí.
Con respecto a trabajar desde casa, si no respondía en un correo electrónico, lo contactaría una vez más y obtendría una aprobación definitiva. Tal vez no vio el correo electrónico por alguna razón, o estaba tratando de tener tiempo para responder cortésmente. Vuelva a preguntar (¿quizás por teléfono?) o por correo electrónico y asegúrese de que está bien en lugar de asumir. También puede aliviar cualquier preocupación de "molestar a su jefe".
Para abordar el segundo punto, debe programar una revisión de desempeño con su jefe. No sé con qué frecuencia los tiene o si ha tenido uno recientemente, pero la mejor manera de medir el sentimiento de su jefe es darle un foro para discutirlo. Una revisión de desempeño es una forma estándar de lograr esto. También puede darle una idea de si él cree que hay problemas con su trabajo desde casa con más frecuencia.
¿Mi jefe está mirando para otro lado, sobre mi trabajo desde casa?
De tu pregunta aparece:
De eso parece concluir que está bien trabajar desde casa tanto como quiera.
Puede tener razón en que esto está bien y que el jefe está "mirando hacia otro lado". O puede estar equivocado y su jefe está compilando una lista de "cosas que hace Adel que son malas". El único que lo sabrá con seguridad es tu jefe, y aparentemente todavía no dice nada.
¿Por qué usted y su jefe están evitando el tema?
La próxima vez que ambos estén en la oficina (¿quizás tengan una reunión individual semanal?), Tengan una reunión privada rápida. Saca el tema directamente. Pregunte "Mencioné que me gustaría trabajar desde casa más de 4 días al mes. Le envié un correo electrónico sobre eso, pero no he recibido respuesta. Supongo que eso significa que puedo, pero quiero estar seguro de que es así". de acuerdo."
Entonces, tendrá su respuesta definitiva, no tendrá que depender de que alguien mire hacia otro lado, y no podrá ser acusado (por su jefe, por sus compañeros de trabajo, por la alta gerencia) de romper las reglas.
Sabrá si está molestando a su jefe, metiéndose lentamente en su perrera o no. Y ya no tendrás que preocuparte por eso.
Estás poniendo a tu jefe en una situación potencialmente difícil. Mirando el panorama más amplio, si todos en el equipo decidieran hacer lo mismo que usted, ¿causaría un problema?
La empresa tiene reglas con respecto al trabajo flexible y existen por una razón. A menos que tenga una muy buena razón para solicitar más flexibilidad, será difícil que su jefe esté de acuerdo. Parece que está haciendo la vista gorda ante esto, ya que tal vez funcione para todos en este momento, pero esto podría detenerse instantáneamente si es necesario, ya que nunca ha sido autorizado.
Es posible que tu jefe se esté enojando contigo si crees que puedes inventarte tus propias reglas, tal vez esté evitando un conflicto potencial, pero tan pronto como alguien más señala que trabajas más desde casa y exige lo mismo, él es quien tiene que hacerlo. lidia con eso, no tú.
Hombre enmascarado