Uno de mis colegas me estaba insultando, burlándose de mí sin motivo alguno. Con ira, lo desairé y le dije que se fuera. Desde ese día no hemos hablado. Han pasado 3 años. No deseo cambiar mi trabajo u oficina. Prefiero hacer que esta situación funcione. Pero durante 3 años, ha estado difundiendo rumores sobre mí y mis relaciones personales.
Sus compañeros de equipo/amigos se ríen de mí, parece que siempre hacen bromas a mi costa y siempre me miran con odio y buscan formas de lastimarme. Parece que han dicho algo muy feo/hiriente sobre mí, y ahora la gente ha dejado de hablarme y ya ni siquiera sonríen o me saludan.
Estoy muy perturbado cuando lo veo, pero para mi tranquilidad, quiero terminar con esta enemistad.
¿Cuál es la mejor manera de reparar mi relación profesional con mi colega?
Primero, necesitas recopilar hechos. Tenga una conversación personal rápida y profesional con cada persona que parezca mostrar una actitud negativa hacia usted o se burle de usted. Dígales que ha notado lo que parece ser una actitud/comportamiento descortés de su parte hacia usted y pregúnteles si su percepción es correcta y, de ser así, qué lo está causando, o si ha hecho algo para causarlo.
Documente sus respuestas con una fecha y hora de conversación y como notas precisas de lo que preguntó específicamente y lo que respondieron como sea posible.
Además, comience un diario (¡manténgalo privado y seguro!) de estos comportamientos por parte de los demás. Asegúrese de documentar la fecha/hora y la ubicación, quién, qué y cómo.
Una vez que tenga un registro que demuestre un patrón recurrente de actitud o comportamiento negativo durante algún tiempo (digamos, 1-2 meses), realice una de las siguientes acciones:
Con la política y sus notas documentadas en la mano, programe una reunión con su gerente, proporcione esta información y explíquele que esta es solo la fracción reciente de un patrón a mucho más largo plazo que cree que está creando un ambiente de trabajo negativo/tóxico e impactando su bienestar y desempeño laboral.
Dígale al gerente que siente firmemente que está experimentando lo que equivale a una forma de abuso verbal/psicológico que viola la política de la empresa. Solicitar acciones correctivas inmediatas para remediar esta situación.
Asegúrese de transmitir que se toma esto muy en serio y que escalará y considerará emprender acciones legales a menos que se aborde de manera rápida y efectiva. A veces es necesario encender un fuego bajo el control de la gerencia para obtener resultados, y parece que el tiempo se ha retrasado mucho para esta situación.
Dígales que esto debe terminar y que está buscando apoyo para resolver esta situación de la manera más rápida y efectiva posible, y que escalará esto a Recursos Humanos y a la alta gerencia si es necesario. Los representantes sindicales están de su lado y pueden y brindarán asistencia sustancial en tal situación.
Tu objetivo es que esto termine lo antes posible, así que haz lo que sea necesario. ¡Buena suerte!
Cygnus oscuro
AfableAmbler
Tas
Hombre enmascarado