Mencionar tecnologías con las que tiene poca experiencia en su CV

Recientemente pasé por el proceso de entrevista para el puesto de ingeniero de software. Me fue bastante bien en todas las entrevistas y ahora recibí una oferta de trabajo bastante buena, pero estoy muy molesto por algunas "exageraciones" que he hecho en mi CV, a saber:

  • He mencionado que tengo experiencia con algunas tecnologías que utiliza esta empresa. Si bien esto es completamente cierto, mi experiencia es bastante modesta (es decir, unos pocos meses como máximo) y no lo he mencionado. Sin embargo, proporcioné una descripción completa de todos los proyectos en los que trabajé junto con la pila de tecnología utilizada, por lo que todavía tienen una impresión general. Para las tecnologías más importantes utilizadas, he enumerado cuántos años de experiencia tengo con ellas.
  • He exagerado un poco mi experiencia con algunas tecnologías que utilizan, es decir, con una de las tecnologías tengo unos 4,5 meses de experiencia que he redondeado a "alrededor de 1/2 año" y con otra tengo 2 años y 10 meses que han redondeado a "alrededor de 3 años"
  • Lo más importante es que he mencionado como un marco particular de habilidades que es extremadamente grande y solo he usado una parte extremadamente limitada solo durante un par de meses. No he mencionado este marco en ninguna parte de las descripciones de los proyectos en los que he trabajado y nunca me preguntaron al respecto en el proceso de entrevista. Solo lo mencioné porque no estaba tan familiarizado con él que pensé que en realidad había usado todo :(.

¿Tiene sentido mencionar tecnologías con las que tiene poca experiencia en su CV (de una manera similar a las habilidades de LinkedIn)? ¿Es esto una mentira? ¿Debería preocuparme/rechazar la oferta por esto?

Respuestas (3)

A veces, incluso un par de meses de experiencia es suficiente, especialmente si trabaja con múltiples herramientas, idiomas y tecnologías. Demuestra que estás dispuesto e interesado en aprender más. ¡Tenga en cuenta que con las nuevas tecnologías, la experiencia de medio año puede constituir una experiencia relativa!

El equipo adecuado estará listo para usar lo que tiene y ayudarlo a desarrollarlo. Recuerde que puede preguntarle a su gerente de contratación cuáles son sus prioridades y luego profundizar en las tecnologías antes de comenzar y mientras está en el proceso de incorporación.

Esto es especialmente cierto en el caso de la tecnología de última generación.

Por lo que escribiste en tu publicación, no parece que hayas exagerado en tu detrimento. Si recibiste una oferta, entonces estás listo para continuar.

Su último punto puede ser un problema, pero puede mitigarlo trabajando duro para aumentar su conocimiento del marco.

Lo que es más importante, confíe en su conjunto de habilidades, así como en la capacidad de su empleador potencial para identificar sus fortalezas. Parece saber que tiene mucho que aprender, así que no tenga miedo (y no asuste a su empleador) por lo que no sabe. En su lugar, consuélate con el hecho de que tienes una base sólida y la capacidad de crecer. Aprovecha esta oportunidad para aportar valor a tu vida.

Recuerda, no eres un impostor. ¡Salud!

Bueno, resuelvo este problema haciendo listas separadas de habilidades para > 10 años, > 5 años, > 1 año de experiencia y aficionado/rara vez usado.