Mención cónyuge en entrevista internacional

Empecé a hacer entrevistas en el extranjero (Estados Unidos hasta ahora, pero también existen solicitudes para otros países), y tengo curiosidad sobre el protocolo para tratar con mi pareja de hecho. ¿Debería mencionarla solo una vez que se presente una oferta, antes, o no mencionarla en absoluto?

Una lectura superficial sobre las visas de EE. UU. parece indicar que ella calificaría por defecto para una visa H-4 siempre que yo tuviera una visa de inmigración, por lo que no creo que el empleador tenga que hacer algo particularmente especial, pero No quiero sorprender a nadie ni poner en peligro una posición.

Sugeriría averiguar la situación con certeza (de inmigración, por ejemplo) antes de mencionarla a un empleador potencial.
En los EE. UU. está bien mencionar a su cónyuge durante la entrevista. Si no quieres mencionar a tu cónyuge, está bien. Un empleador estadounidense no debería preguntar por su cónyuge. Podría mencionar a un cónyuge durante la discusión del salario, los beneficios y los gastos de reubicación. Si tiene preguntas específicas sobre el estado de la visa de su esposa, le preguntaría a la embajada o consulado de los EE. UU. en su país. Es menos probable que se equivoquen en la respuesta que el empleador o un cazatalentos.
usted menciona que su esposa es una "cónyuge de derecho consuetudinario". en los EE. UU., un matrimonio de derecho consuetudinario es aquel que no fue formalizado por ningún documento, y eso podría ser un problema para fines de inmigración. Es posible que desee aclarar lo que quiere decir con eso.
@nohat Somos una pareja de derecho consuetudinario canadiense, mejor definida bajo la definición de Alberta de una relación interdependiente adulta . Sin embargo, es un buen punto: posiblemente podría llamarse mi 'novia' bajo definiciones más estrictas. Quiero decir, en cierto punto esto se convierte en el dominio de los abogados de inmigración. Sobre todo tenía curiosidad acerca de si y cuándo plantear el tema al hablar con un empleador potencial.

Respuestas (3)

En cuanto a los Estados Unidos, el estado civil es una categoría protegida y es ilegal tomar una decisión de contratación basada en ella. Sin embargo, una vez que haya aceptado una oferta, deberá mencionarla para que el proceso de inmigración obtenga una visa de dependiente para su cónyuge. Los abogados de inmigración del empleador tendrán que encargarse de eso y necesitarán saber sobre ella.

Sin embargo, como se indica en su comentario, usted no está casado de acuerdo con la ley de inmigración de los EE. UU., por lo que su cónyuge de hecho no calificará para una visa de cónyuge dependiente bajo cualquier visa que el empleador use para patrocinarlo para trabajar en los EE. UU. tiene que obtener una licencia de matrimonio. Aconsejaría obtener eso antes de aceptar cualquier oferta porque la inmigración estadounidense desconfía mucho de los matrimonios falsos y es más difícil probar que su matrimonio es "real" si la fecha de la boda es demasiado "conveniente".

No soy abogado y esto no es un consejo legal. Es solo un consejo personal.

Buen punto. Probablemente tendré que condicionar cualquier aceptación de una oferta a que pueda hacerla pasar. Eso sería una verdadera patada en las bolas, pero también la realidad de la situación. Definitivamente lo mencionaré más temprano que tarde, por respeto a nuestros dos tiempos; la mía y la de la empresa.
Y si son una pareja del mismo sexo y no pueden casarse legalmente donde están, las posibilidades de obtener una visa para su pareja serían bajas, si es que es posible. En cualquier caso, debe consultar a un abogado de inmigración en el país al que desea emigrar. Debe hacer esto antes incluso de mirar cualquier oferta.
@HLGEM OP no ha indicado su género, pero si son una pareja del mismo sexo, para fines de inmigración a los Estados Unidos, un cónyuge es elegible para una visa de cónyuge, gracias a la decisión Hollingsworth de la Corte Suprema uscis.gov /familia/matrimonios-del- mismo-sexo
No es correcto para los EE. UU. El empleador no se ocupa de la solicitud de socio. Una vez que se tramite la visa "principal", las visas "dependientes" (cónyuge e hijos) se pueden producir sin ninguna participación del empleador del principal.

Habiendo pasado por esto recientemente puedo decir que en mi caso no hacía falta mencionarlo. El empleador puede ofrecer asistencia legal como parte del paquete de reubicación, pero no es necesario que participe en el caso de su pareja.

Es posible que desee tener cuidado con la visa, ya que H4 no es elegible para trabajar en los EE . UU . Es posible que desee considerar o sugerir una visa que no sea H1 si su pareja tiene la intención de trabajar.

El punto sobre el matrimonio es importante ya que la inmigración de los EE. UU. Solicita un certificado de matrimonio y dudo mucho que otro tipo de unión civil otorgue las mismas elegibilidades. En mi caso se escudriñó la fecha del matrimonio por lo que recomendaría casarse antes de solicitar la visa.

En caso de duda, obtenga asesoramiento profesional real, ya que esta es solo una opinión personal basada en mis circunstancias específicas en lugar de asesoramiento legal.

Para los EE. UU., vine de la UE, pero viajé un poco por Asia y por toda Europa y nunca tuve que plantear las preguntas de los dependientes al empleador.

La respuesta depende en gran medida del país en el que esté entrevistando. En los EE. UU. es ilegal que el entrevistador pregunte sobre el estado civil, la edad, la familia, etc. En Alemania, por lo general, esta información suele estar justo encima de su currículum.

Si bien es ilegal en los EE. UU. preguntar, de ninguna manera es ilegal o indeseable que mencione el tema. Especialmente si espera asistencia de reubicación y/o inmigración que se verá afectada por la existencia de su cónyuge/pareja/novia. Su empleador hará un presupuesto para estas cosas y no causa una buena impresión si aparece nueva información después del hecho que afecta significativamente estos costos. Ser sincero puede facilitar todo el proceso y evitar un regusto amargo. Su posible empleador también puede hacer que los tipos de inmigración analicen su situación específica y brinden una evaluación rápida que podría ayudar a ambas partes aquí.

Francamente, no veo ninguna razón por la que NO lo mencionarías. ¿Qué es lo que te preocupa específicamente?

Mención cónyuge en entrevista internacional
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v