En el candente campo de la ingeniería de software, un programador competente que quiera cambiar de trabajo podrá postularse y entrevistarse fácilmente para al menos media docena de trabajos. Sin embargo, coordinar la velocidad a la que se produce la entrevista y, finalmente, el proceso de oferta puede ser una pesadilla.
Por ejemplo, hago entrevistas para las empresas A, B y C, en las que tengo un gran interés. Las empresas A y B se mueven rápidamente y ambas tienen ofertas sobre la mesa en 2 o 3 semanas. Sin embargo, la empresa C tardó en entrar en el juego y simplemente comenzó a entrevistarme. Si también estoy interesado en la empresa C, ¿cómo detengo adecuadamente a las empresas A y B durante más tiempo sin molestar a nadie?
¿Cuál es la manera profesional en la que esto debe ser manejado? No puede simplemente presionar agresivamente a la empresa 'C', pero al mismo tiempo no puede simplemente decirle a las empresas A y B "Gracias por las ofertas. Necesito 3 semanas para pensarlo, por favor".
¿Cuál es la forma adecuada y profesional de manejar/coordinar/hacer malabarismos con el proceso de entrevista y oferta al buscar un nuevo trabajo?
En mi experiencia, el estancamiento no es la táctica a seguir, siempre hay otro tú por ahí. Tanto en la búsqueda de empleo como en la contratación, siempre he valorado la honestidad.
En el caso de las empresas A, B y C rezagadas que describió, le diría de inmediato a la Empresa C que ya está muy avanzado en el proceso de entrevista con las Empresas A y B. Esto no es una presión agresiva, sino una honestidad inmediata, y lo que he encontrado es que si una Compañía C está realmente interesada en mí (o si yo soy la Compañía C y estoy realmente interesado en alguien), es asombroso lo rápido que puede avanzar ese proceso...
En una nota similar, si cree que una oferta de la Compañía A o B es inminente , es razonable decirles que necesita unos días para considerar otras ofertas, que podría usar para su beneficio con la Compañía C. Nunca forzaría una contratación potencial para tomar una decisión de inmediato si realmente los valoro como futuros empleados felices y respetaría la necesidad de tiempo para tomar una decisión (dentro de lo razonable: 3 semanas sería demasiado tiempo).
Básicamente, sea honesto con todos los involucrados, incluso si al final del día significa tomar una decisión difícil (desconectar algo potencialmente bueno, en lugar de algo que realmente está sobre la mesa).
Si los posibles empleadores piensan que vale la pena, esperarán razonablemente que tenga otras opciones sobre la mesa. Al igual que con cualquier relación, no parecer necesitado es una excelente manera de ganar algo de influencia y operar en igualdad de condiciones.
Si bien no sugeriría detenerlos a través del engaño, podría ser abierto y honesto con los posibles empleadores A y B y decirles que está explorando otras opciones y que le gustaría saber de ellos directamente cuánto tiempo tiene para hacer su trabajo. decisión. Es posible que le digan que les gustaría saberlo lo antes posible o que tiene una semana para decidir antes de extender la oferta al finalista.
Si no se siente cómodo diciéndoles directamente que está explorando otras opciones, estaría bien preguntar cuánto tiempo tiene para tomar la decisión. Mantenerse en comunicación con su posible empleador no solo establecerá expectativas claras en ambos extremos, sino que también comenzará esta nueva relación en el camino correcto al demostrar qué tan bien se comunica con los demás. Es probable que esto haga que quiera que aceptes aún más.
Una palabra de precaución, no recomendaría pedir más de unos pocos días para tomar la decisión. En su lugar, pregúntales con qué se sienten cómodos. Una excepción a esta regla podría ser si necesita avisar a su empleador con 3 semanas de anticipación. Si la empresa a la que postulas vale la pena , debe respetar tu intención de dejar a tu antiguo empleador en buenos términos.
En ¿Cómo puedo retrasar la aceptación de una oferta de trabajo? [duplicado] que se marcó como duplicado, DJClayworth respondió :
No creo que pueda hacer nada mejor que vincular el artículo de Joel Spolsky: " Temporada de ofertas explosivas ". Si bien está dirigido a nuevos graduados, explica exactamente cómo funciona esto y cómo debe responder.
Ocasionalmente, las empresas realmente buscan encontrar a alguien para comenzar en un par de semanas, pero es muy, muy raro que prefieran tener a alguien ahora que esperar una semana y conseguir a alguien bueno. Casi siempre le darán una o dos semanas para decidirse. Recuerda que 'considerar otras ofertas' te hace quedar bien a sus ojos, no mal. Sin embargo, es importante que no piensen que estás jugando con ellos. Dales una fecha límite en la que te comunicarás con ellos y cúmplela.
Si dicen que absolutamente deben tener una respuesta ahora, entonces eso es como un vendedor de autos que dice que la oferta solo es válida 'en este momento'. No deberías tomarlo. La única razón por la que querrían evitar que considere otras ofertas es si creen que las otras ofertas serían mejores que las suyas.
También hay algunas otras buenas respuestas sobre esa pregunta.
Normalmente, en este caso, sugeriría limitar el número de empresas que persigue.
Si está más interesado en la compañía C que en A&B, le sugiero que simplemente se comunique con ellos y les diga que necesita "unos días más para tomar una decisión". El problema con 3 semanas es que la mayoría de las empresas no mantendrán las ofertas abiertas durante tanto tiempo a menos que estén realmente desesperadas.
Lo que también podría hacer es llamar a la empresa C y decirles que ha recibido una oferta, pero que le gustaría trabajar para la empresa C y preguntarles cuáles podrían ser sus posibilidades de obtener una oferta de ellos. La posibilidad de hacerlo dependería, por supuesto, de la etapa del proceso de entrevista en la que se encuentre.
Por supuesto, podría tomar una ruta diferente: puede decirle a las empresas A y B o solo a una de ellas que le gustaría aceptar su oferta pero que tiene un período de aviso de 4 semanas y luego negarse a comenzar con ellas si llega la oferta de la empresa C. mediante. Por supuesto, esto probablemente acabará con sus posibilidades de volver a trabajar para la empresa A, pero luego podría obtener el trabajo de sus sueños en la empresa C y nunca tener que preocuparse por eso.
Llegó tarde a la fiesta, terminó aquí por un duplicado reciente. Siento que aún no se ha cubierto una forma importante de manejar esto, lo que podría ser útil para futuros lectores. Puede verse un poco como un movimiento poco profesional y ciertamente podría dañar su reputación si lo hace demasiado o sin una buena razón, sin embargo, en algunos casos puede ser una estrategia útil. Si la empresa A o B le presentan un contrato con un período de prueba, mientras aún está esperando una propuesta de la empresa C, simplemente tómela. Si una semana más tarde, la empresa C ofrece algo mucho mejor, tómalo y cancela tu contrato anterior.
Por supuesto, esta estrategia depende de que el primer contrato tenga un período de prueba en el que tanto el empleador como el empleado pueden cancelar en cualquier momento.
bote de pelo
Amy Blankenship
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empujador de bytes
frito