Lo siento si el título no está claro; ¡No estaba seguro de cómo explicar esta situación a lo largo del tweet! Voy a elaborar.
Actualmente trabajo como temporal para una institución de educación superior de tamaño mediano (técnicamente estoy empleado a través de una agencia de personal externa) y he estado en mi departamento actual durante aproximadamente medio año. Se están abriendo varias oportunidades de trabajo para las que estoy calificado; algunos en mi departamento actual, y uno en otro departamento con el que tengo una buena historia (trabajé allí cuando era estudiante durante muchos años antes de comenzar en mi puesto actual, y me fui en buenos términos).
Todas estas oportunidades podrían ser una buena opción para mí y la compensación es aproximadamente igual para todas. La principal diferencia es que aún no están todos publicados; en este momento solo está abierto uno en el otro departamento anterior, y los otros puestos en mi departamento actual, que sé que pronto se publicarán, no aceptarán solicitudes hasta que ese ya haya cerrado.
Dudo en postularme para el puesto en el otro departamento porque:
Tengo entendido que si me voy con este puesto que ahora está disponible (en mi departamento anterior) y me aceptan, no se me permitirá postularme para los demás en mi departamento actual, o hacerlo sería muy no profesional. ¿Es esto correcto? ¿Me estoy perdiendo algo? ¿Cambiaría algo si solicito el puesto en mi antiguo departamento y no me eligieron?
(Sé que esto puede parecer cercano a una pregunta de "discusión", pero no estoy preguntando qué trabajo solicitar. Solo quiero tener una mejor comprensión de las repercusiones que podrían tener las diferentes opciones disponibles para mí; espero que sea una pregunta apropiada para hacer aquí.)
Tengo entendido que si me voy con este puesto que ahora está disponible (en mi departamento anterior) y me aceptan, no se me permitirá postularme para los demás en mi departamento actual, o hacerlo sería muy no profesional. ¿Es esto correcto? ¿Me estoy perdiendo algo? ¿Cambiaría algo si solicito el puesto en mi antiguo departamento y no me eligieron?
No pienses en esto simplemente en términos de si tu antiguo departamento te acepta. En su lugar, considere la posibilidad de que le hagan una oferta de empleo , momento en el cual el poder de aceptar o rechazar esa oferta es suyo . O, más procedimentalmente:
No es hasta el paso 3, aceptar una oferta, que estarías haciendo un compromiso serio. Si le han ofrecido un trabajo, lo profesional que debe hacer es responder a la oferta con razonable rapidez. Si no se indica en la oferta cuánto tiempo tiene para responder, entonces debe preguntar directamente. Cualquier solicitud pendiente que tenga en el momento de aceptar una oferta puede retirarse y las entrevistas programadas pueden cancelarse; esto no se consideraría poco profesional.
Dado que tiene un contrato con una agencia de empleo, en lugar de ser un empleado de la institución en sí, debe tener cuidado de familiarizarse con las restricciones de su contrato que podrían limitar cómo y cuándo puede solicitar vacantes con los clientes de la agencia . Tales restricciones son comunes y pueden dar derecho a la agencia a una tarifa de búsqueda si una de sus asignaciones conduce a un empleo permanente con el cliente asignado (ya sea durante la asignación o dentro de un cierto período de tiempo después de la asignación).
Estas cláusulas existen porque, además de poner un cuerpo cálido en un asiento durante una semana o diez, la agencia de empleo brinda algo de valor tanto a usted como a la empresa cliente al presentarlos en un contexto que no requiere un compromiso a largo plazo. de cualquiera de las partes. La tarifa del buscador recompensa a la agencia por ese aspecto de "emparejamiento" del contrato. Su primer instinto podría ser que esto es injusto para usted, pero si no hay una tarifa de búsqueda, entonces la agencia de empleo tiene un fuerte incentivo para mantenerlo temporario el mayor tiempo posible, incluso si eso no es lo mejor para usted.
En cualquier caso, la mejor manera de aprender sobre esto es probablemente hablar con su representante en la agencia de empleo. Explícale que te gusta tu asignación y que quieres quedarte allí de forma permanente. Es posible que todos los detalles de la tarifa del buscador (o similar) se manejen entre la agencia y el empleador, en cuyo caso le desearán buena suerte, háganos saber cómo funciona. De lo contrario, lo guiarán a través del proceso. Si no son útiles, es posible que deba leer el contrato que firmó con la agencia para determinar sus responsabilidades.
En cuanto a los puestos en sí, comprenda que en el mundo administrativo se espera que los empleados a tiempo parcial y/o temporales busquen un trabajo permanente a tiempo completo. Hay algunas excepciones, en particular los estudiantes y las personas mayores que pueden estar parcialmente jubiladas, pero, en términos generales, se espera que los adultos con educación universitaria quieran y busquen algo más que trabajo temporal. Por lo tanto, nadie se sorprenderá de su interés y pocos esperarían que limite sus opciones al postularse a un solo puesto a la vez.
Solo considere si está solicitando trabajos que estaría feliz de aceptar y si le da a cada solicitud la consideración que merece. Desea evitar parecer el tipo de solicitante que solo quiere un cheque de pago y envía el mismo currículum a cada vacante a la vista, con la esperanza de que algo se mantenga. Dicho esto, la mayoría de los trabajos tienen más solicitantes que vacantes y la mayoría de las solicitudes no resultan en ofertas de trabajo; así que si puede encontrar varios trabajos que le interesen, postúlese a todos, independientemente de si están en la misma empresa o en diferentes empresas.
Aplicar al único abierto en este momento. Aplicar a los otros a medida que se abren. A medida que cambie la situación, puede retirar su(s) solicitud(es) en cualquier momento. Muchos sistemas tienen una manera fácil de hacer esto, solo se necesita hacer clic en un botón.
Si algún trabajo le interesa y está razonablemente calificado para él, entonces solicite el puesto. He solicitado varios puestos dentro de la misma empresa en varias ocasiones. Nunca se sabe cuál superará el proceso de entrevista más rápido. Nunca se sabe cuántos serán llamados para entrevistas.
Generalmente si te hacen una oferta formal te piden que cuando la aceptes te retires de todos los demás puestos que hayas solicitado dentro de la empresa.
Para repetir lo que se indicó anteriormente: tenga en cuenta qué condiciones del contrato con la agencia de trabajo temporal pueden dificultar la obtención de un trabajo adecuado allí. Sé que cuando trabajé para una agencia de trabajo temporal, mi empresa permanente tuvo que comprar mi contrato con la agencia de trabajo temporal. Tuve suerte: mi empresa estaba dispuesta a comprarme. Conocí a alguien que trabajaba en una empresa mucho más grande que no tuvo tanta suerte.
Sin embargo, antes de que te preocupes por eso: me aseguraría de que te guste trabajar allí, que sientas que estás haciendo un buen trabajo y que te lleves muy bien con tus compañeros de trabajo a tiempo completo. ¿Alguien en el trabajo lo animó a solicitar un trabajo de tiempo completo? Luego apunte a un trabajo en un área de la institución en la que trabaja. Es posible que ser un trabajador temporal en la institución no lo ayude particularmente a conseguir un trabajo en un departamento de la institución no relacionado o geográficamente distante. Mantenga la cabeza en alto y espere seguir adelante con los puestos temporales: se llaman trabajos temporales por una razón. En consecuencia, solicite puestos de trabajo con prudencia y asegúrese de que lo conozcan como una cara amigable y un miembro positivo de la fuerza laboral en ese departamento antes de presentarles solicitudes.
kennedy