Me ofrecieron un salario más alto "más tarde", ¿presiono por "antes"?

  1. En la empresa X, me ofrecieron un trabajo en "La nueva oficina", A, que "Abriremos pronto".
  2. El gerente de la "nueva oficina" renunció, la oficina A no se materializó.
  3. Mientras se buscaba un reemplazo para el gerente, mi contrato se colocó en la oficina B, mientras que yo comencé a trabajar en la oficina C, que se encuentra al otro lado de la frontera de un país cercano.
  4. Hace seis meses, todos acordaron que me quedaría en C por ahora, por lo que mi contrato fue transferido allí.

En ese momento, solo sabía vagamente que los salarios eran más altos al otro lado de la frontera. Ahora mi jefe actual, en C, sin consultarme previamente sobre el tema, me envió un correo electrónico diciendo, en resumen

Tienes derecho a un salario más alto, en 6 meses obtendrás un aumento del 20%.

Mi pregunta es, si debo tener un salario más alto, ¿hay alguna razón por la cual debo esperar 6 meses para obtenerlo? ¿Hay alguna razón por la que no debería tenerlo retroactivamente? ¿Solo estoy siendo codicioso?

Leí las preguntas frecuentes , pero todavía no estoy seguro de si esto está relacionado con el tema o no. Después de leer esta meta pregunta are-questions-about-careers-off-topic , decidí publicar.

Esta pregunta está fuera de tema porque solicita opiniones sobre lo que debe hacer.
¿Pero no pudiste evitar responderla de todos modos? ;) Puedo ver lo que quieres decir, es difícil (¿o imposible?) encontrar una respuesta "correcta" a la pregunta.
Abordé las partes de la pregunta que pude. Esta sería una buena pregunta para The Workplace Actualmente en fase de compromiso en Area51. Vaya y comprométase a apoyar a esta comunidad. Debería estar en beta muy pronto.
@Chad También espero con ansias The Workplace SE... Me comprometí la semana pasada.

Respuestas (1)

La pregunta es ¿por qué tienes derecho a un salario más alto? '

Si se trata de una consideración de contrato o salario mínimo, entonces tiene absolutamente el derecho de solicitar un aumento inmediato. También es posible que el contrato/aumento se produzca en 6 meses y es entonces cuando tendrás derecho a ello.

Si en realidad no tiene derecho a él, pero su empresa considera que el rango para el puesto está entre $X y $Y y su salario actual es un 20 % inferior a $X, entonces no tiene realmente derecho a él.

Lo abordaría con mi gerente y le preguntaría por qué tengo derecho a este aumento del 20%. Pregúntele por qué tardará 6 meses en conseguirlo. Esas son respuestas que luego puede usar para tomar su decisión.

No hay contrato u otra obligación legal involucrada, más bien, como usted sugiere, mi empleador siente que mi puesto y mis habilidades justifican un salario más alto. Agradezco los comentarios.
@ user50849: ¿cómo es que no hay contrato pero se refiere a "mi contrato fue transferido". Tal vez deberías pedir ese contrato.
Mis disculpas por no estar claro. Tengo un contrato para mi trabajo, donde se especifica mi salario actual. Sin embargo, no hay ningún contrato que me dé el aumento en cuestión.
@user50849: Si no hay un contrato para un aumento, entonces la compañía le informa de manera proactiva que obtendrá un 20% más. Probablemente están haciendo esto para que no busques otro trabajo en otro lugar. Puede negociar un aumento inmediato, pero también puede ir en su contra.
Sí, ese es exactamente mi punto. :) Tal vez debería actualizar la pregunta, pero no estoy seguro de cómo.
@ user50849: no estoy seguro de lo que está pensando en preguntar sobre el tema. Creo que la parte de la pregunta que desea responder (qué debe hacer con respecto a su trabajo) está muy fuera de tema aquí. Este es un control de calidad sobre finanzas personales. Una vez que se abra The Workplace , en la próxima semana, con suerte, esta pregunta debería ser un tema allí. SE funciona bien porque mantenemos nuestro control de calidad en el tema.
No, date cuenta de que no está en el tema, espero que un mod lo cierre. Ya no puedo hacerlo yo mismo ya que hay una respuesta. :)