es decir, ¿hay alguna manera de "normalizar" el valor y el valor futuro de los componentes de compensación tales como: bonificación anual, comisión, contribución a la pensión, beneficios de salud, días de vacaciones, automóvil de la empresa, etc. para que al evaluar las ofertas, esté comparando manzanas- a-manzanas?
Sí, ¡súmalo!
No le dan, digamos, 30 días para aceptar una oferta porque necesita 30 días para ir a la oficina de correos; le están dando el tiempo para evaluar la oferta.
Una simple solicitud de información de Recursos Humanos le dará exactamente (o al menos términos aproximados para los beneficios variables) lo que pagará por los beneficios, recibirá como compensación por exceso de salario y los costos y políticas relacionados con los días de vacaciones, etc.
Súmalo y compáralo con la contabilidad detallada que hiciste para las otras empresas, y deberías poder decir qué número es mayor que el otro.
Si también está familiarizado con los principios financieros extremadamente básicos, puede hacer una pequeña hoja de cálculo que también le muestre el valor de una oferta a lo largo del tiempo. (bandas de aumento de sueldo, etc.)
Sin embargo, como advertencia personal, asegúrese de no ser DEMASIADO detallado en la contabilidad. Si le importa tanto, dudo que esté eligiendo la compañía por las razones correctas.
En mi opinión... si está trabajando en una gran corporación... ¿no tendrían una escala salarial para el puesto en el que se encuentra... y los niveles de experiencia necesarios para igualar ese nivel de pago... Estoy seguro cada compañía tendrá diferentes valoraciones salariales... así que comprar la mejor es probablemente lo que hay que hacer.
vicky
Estoy tan confundida