Me han vuelto a invitar después de no conseguir el trabajo la primera vez.

Por una de varias razones, ahora van en otra dirección. Puede ser algo que estaba más allá de su control o una señal de que tienen problemas serios.

Si todavía estaba buscando otras opciones de trabajo desde que fue rechazado, esta opción rejuvenecida puede verse como un regalo. Incluso si ya no estabas buscando, esto puede ser una buena noticia.

Es posible que estés muy cerca de recibir una oferta. Porque las ofertas pueden tardar uno o dos días en generarse el gap desde que te contactaron no ha pasado mucho tiempo. Habría esperado al menos una respuesta rápida por correo electrónico a su reconocimiento de que todavía estaba interesado.

Hay varias cosas que pueden estar ocurriendo:

• Están trabajando a través del proceso estándar de generación de ofertas, y la persona de recursos humanos es un mal comunicador.
• Están teniendo mucho cuidado porque se quemaron y el proceso podría demorar uno o dos días más de lo normal.
• Alguien que necesita firmar el papeleo está de vacaciones. Pero si este fuera el caso, deberían haberte dicho esto.
• Solo sabían quién era su elección número uno, usted era finalista, pero no los clasificaron más allá del número uno. Están contactando a todos los finalistas para ver quién está interesado, luego elegirán el mejor de los que aún están disponibles.
• Usted fue finalista, pero no el número 2. Están esperando recibir noticias del número 2 con respecto a su oferta y quieren mantener interesados ​​a todos los demás finalistas en caso de que fracase la negociación con su nuevo candidato principal.

Los contactaría nuevamente esta semana, pero no aguantaría la respiración. Tampoco dejaría de postularme y entrevistarme para otros puestos.

Escenario 1: la persona que contrataron se comprometió con una fecha de inicio y luego no se presentó. Trabajaba temporalmente y debía ser reemplazado por un empleado permanente, y el nuevo empleado no se presentó. Sin llamada, sin correo electrónico, sin nada, simplemente desaparecieron. Lo más probable es que estuvieran trabajando con varias pistas y les salió una mejor.

Escenario 2: La persona que contrataron resultó ser un tonto. Tuve una entrevista, me dijeron que sabría mi estado al día siguiente, el empleador me dijo que había contratado a la otra persona, muchas gracias. Lo siguiente que recibo es un mensaje que dice: oye, ¿puedes empezar mañana? Resulta que el otro tipo hizo un lío en su primer día de trabajo y le dijeron que se fuera.

Escenario 3: Uno o más empleados existentes son despedidos. Lo estaba pasando cada vez peor en un trabajo y me di cuenta de que me estaban asignando el trabajo de 5 personas. No tenían idea de lo sobrecargado que me había vuelto, pero mi gerente me decía que algo tenía que mejorar. Fui a recursos humanos el lunes después de recibir mi cheque de pago y le dije "Terminé, adiós".

Si no responden a las llamadas, o cambiaron de opinión nuevamente o están en una carrera loca por encontrar cuerpos y no pueden colgar el teléfono. Esto definitivamente tiene el sabor de una emergencia de su parte.