La semana pasada me despidieron de una empresa de más de 500 personas por razones de las que no hablaré mucho, pero estaba al borde de un despido injustificado. Digamos que mi antiguo jefe mintió para que me despidieran porque no le caía bien, y tanto él como Recursos Humanos manejaron mi despido de manera muy poco profesional.
Tengo curiosidad por ver si alguna de estas instancias es un protocolo normal para una empresa más grande. Solo he trabajado para empresas más pequeñas en el pasado. De acuerdo, nunca antes me habían despedido, pero en el pasado dejé empresas sin absolutamente ningún problema.
¿Debería preocuparme en absoluto? Me preocupa que todo esto perjudique mis posibilidades de encontrar otro trabajo, especialmente en mi industria actual.
En los siete días desde mi terminación ha ocurrido lo siguiente:
Tienes que hablar con un abogado inmediatamente.
Necesita un abogado porque muchas de las cosas que menciona son ilegales y es posible que deba demandarlos para protegerse. Tampoco quiere poner en peligro su caso al cometer errores durante este tiempo.
No deberían haberle impedido recuperar sus pertenencias. El protocolo normal sería acompañarlo a su escritorio para recuperarlos.
Debería haberle enviado por correo su cheque final o debe habérselo presentado por parte de Recursos Humanos.
Las solicitudes de la gerencia por escrito muy probablemente de sus compañeros de trabajo pueden ser vistas como calumnias por parte de un abogado. Deberían poder citarlos. Suena como si estuvieran llenos de calumnias.
La llamada con el contratista también debe discutirse con un abogado.
Nunca me han pedido que excluya a alguien en las redes sociales ni lo escuché hacer. No estoy seguro de la legalidad allí, pero si el gerente dejó un rastro, esto no es bueno.
No se comunique con la compañía para nada más que el último cheque, etc. Deje que su abogado hable.
Tampoco te acerques a antiguos compañeros de trabajo. No quieres que se metan en problemas.
Espero que hayas transferido el número de teléfono. De lo contrario, su abogado podría atribuir valor a eso y si accedieron a sus contactos personales por teléfono, puede haber responsabilidades adicionales.
Esté atento a las publicaciones en las redes sociales que lo calumnian y capture las capturas de pantalla de cualquiera que aparezca.
Guau. Algunas partes de su experiencia de despido pueden ser normales, pero algunas partes parecen que sucedió algo muy malo, y HR + su jefe están en modo CYA para cubrir la responsabilidad de la empresa. Específicamente:
No se me permite limpiar mi escritorio o recoger mi último cheque de pago
Este protocolo puede ser normal y es específico de la industria. Por ejemplo, si trabaja en la mesa de bonos en una operación comercial, las simples pulsaciones de teclas pueden causar grandes pérdidas a la empresa; por lo que los empleados son escoltados de inmediato, y sus cosas se empaquetan y se les envían.
Acusado de robar propiedad de la empresa
Tiene conocimiento de la situación: si se trata del teléfono, entonces es un intento transparente de inventar cargos. Dudo que un juez dejaría de ver a través de la artimaña en un tribunal laboral, si llegara a un litigio. Sin embargo, si hay más en la historia, entonces eso es algo de lo que debe preocuparse.
Compañeros de trabajo y gerentes dijeron que no me contactaran ni me dieran referencias
Ahora está lidiando con el riesgo percibido de litigio. Ahora IANAL, pero si va y demanda por despido injustificado, y puede demostrar que sus compañeros de trabajo/gerentes pensaron que estaba haciendo un buen trabajo, entonces refuerza su caso. Sin embargo, creo que es un movimiento tonto por parte del empleador: si le muestra a un juez que sus compañeros de trabajo/gerentes necesitaban que se les dijera que no le dieran una referencia, prácticamente se logra el mismo objetivo.
A los contratistas y contactos de la industria les dijeron que me despidieron
Nuevamente IANAL, y no debes confiar en los consejos de Internet para algunas cosas. Dicho esto: si tiene una copia de una carta que declara que fue despedido u otra evidencia, guárdela en caso de que planee demandar por despido injustificado. Por lo general, el curso de acción correcto para las grandes empresas, incluso cuando el empleado fue despedido con justa causa, es callarse. Se requiere que reconozcan que usted trabajó para ellos + las fechas, pero eso es todo. Por lo general, la señal de que RR. HH. está dispuesto a dar solo los hechos básicos les dice a los verificadores de referencias que hay más en la historia, pero que la empresa no quiere la responsabilidad de ser demandada por cosas similares a la calumnia.
Se les dice a los compañeros de trabajo y gerentes que eliminen mi amistad en LinkedIn
Ahora, esto es solo que la compañía es un idiota, en mi humilde opinión. Sin saber más de su situación, me parece que están sintiendo lealtades hacia la empresa, pero tal vez lo estoy interpretando mal. Tratar de restringir la libertad de asociación tal vez volaría en un tribunal (nuevamente, IANAL), pero no me gustaría aprobarlo si fuera mi empresa.
Así que tenga en cuenta que lo anterior es solo la opinión de una persona sobre su situación. Para darles mi perspectiva: he sido un fundador y tuve que eliminar personas por razones fáciles (causa) y razones no fáciles (despidos). La mayor parte de lo que escribí anteriormente es una extrapolación de la orientación que me dieron para tomar decisiones.
Buena suerte para ti.
Probablemente sea hora de hablar con un abogado.
De todos modos, ninguna de las conductas posteriores a su despido lo convierte en un despido ilegal.
No se me permite limpiar mi escritorio o recoger mi último cheque de pago
Normal, suponiendo que le envíen por correo su último cheque de pago y todas sus pertenencias.
Acusado de robar propiedad de la empresa
Si es de su propiedad, pueden reclamarlo. Me parece muy extraño el número. Si le pertenece (por ejemplo, usted paga las facturas), entonces no debería necesitar que la empresa le conceda el permiso.
Compañeros de trabajo y gerentes dijeron que no me contactaran ni me dieran referencias
No habitual, probablemente legal, pero bastante problemático para la empresa.
A los contratistas y contactos de la industria les dijeron que me despidieron
Ya no se espera trabajar allí. Decirles que te despidieron es inapropiado. Detalles sobre por qué te despidieron, muy inapropiados. Bastante problemático para la empresa.
Se les dice a los compañeros de trabajo y gerentes que eliminen mi amistad en LinkedIn
Probablemente no sea una solicitud legal. Aunque en realidad solo es procesable si un empleado sufre debido a que permanece en contacto con usted. Bastante problemático para la empresa.
Este es un comportamiento muy poco profesional y legalmente imprudente de la empresa en los últimos tres puntos. A eso me refiero con problemático.
Cuando se despide a alguien, el modus operandi habitual es tratar de limitar, en la medida de lo posible, cualquier información, directa o inferida, sobre lo que pueda haber ocurrido.
El motivo de esto es limitar la responsabilidad legal de la empresa en caso de que se haya descubierto que lo han despedido injustamente.
Ahora, lo que debe decidir es si desea seguir el camino del despido injustificado. Si lo hace, su abogado sin duda presentará esas cosas como daños y perjuicios.
Desafortunadamente, no hay mucho que puedas hacer. Una vez que el gato está fuera de la bolsa, está listo.
Si deja en claro que está contratando a un abogado, puede solicitar que promulguen remedios a los últimos tres puntos, pidiéndoles que hagan declaraciones aclaratorias a los empleados y contactos de la industria, pero la gente sabe la verdad ahora, por lo que no tiene sentido.
nino filiu
jcmack
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