No creo que este hilo sea un duplicado, ya que mi pregunta principal es si debo pedir una posible referencia para no decir nada (la consulta de CV es solo secundaria)
Soy un diseñador gráfico que también tiene un conocimiento bastante bueno de HTML, CSS y WordPress... lo suficiente como para crear temas personalizados de WordPress receptivos de todos modos.
Sin embargo, realmente desearía no tener esta capacidad de codificación. Como descubro que muchas agencias de diseño quieren contratarme como su 'chico web' cuando / si descubren que puedo diseñar y programar... el diseño es mi verdadera pasión y perdí interés en la programación hace varios años (a pesar de habiendo tenido que hacer todavía algunos aquí y allá desde entonces).
¿Debería simplemente mantener esto en secreto en mi CV y en futuras entrevistas de trabajo? Actualmente soy freelance, sin embargo, una de mis referencias potenciales era un trabajo (a tiempo parcial) que dejé recientemente, donde hice tanto diseño como desarrollo frontend.
Estaba considerando pedirle a mi ex empleador que no dijera nada acerca de que tengo la capacidad de codificar en caso de que me diera una referencia.
Sin embargo, no estoy seguro de si esto podría ser una mala idea. ¿Es mejor que no lo use como referencia y use a otra persona en su lugar? por ejemplo, alguien para quien solo he hecho proyectos de diseño?
Eso significaría no tener que pedirles que me oculten nada, pero lo que pasa con esta referencia en particular es que era un papel reciente y también de bastante largo plazo. Así que sería una pena no usarlos.
Solía ser un programador que hacía algo de redacción técnica. Eventualmente me di cuenta de que aunque era un programador competente , carecía de la pasión para sobresalir en ello, pero tenía esa pasión por la escritura técnica (para programadores) y el diseño de interfaz. Ya ha pasado suficiente tiempo como para que esas primeras entradas y referencias en el currículum no sean relevantes, pero cuando aún lo eran, no traté de ocultarlo, sino que dejé claros mis objetivos en la entrevista.
Los entrevistadores quieren saber si estás interesado en un trabajo, no solo dispuesto a hacerlo. Está perfectamente bien decir, sobre un puesto para el que a alguien le gustaría contratarte, algo como "aunque he hecho X, mis pasiones y objetivos profesionales están más en Y". Esto lo descartará como candidato para algunos trabajos, pero parece que eso es lo que quiere. Si desea mantener la puerta abierta para trabajos que pueden requerir X ocasionalmente , puede decir algo en ese sentido.
En cuanto al currículum, la mayoría de los trabajos implican algo más que aplicar una habilidad técnica; puede haber diseño, implementación, pruebas, coordinación, administración de configuración, clasificación de errores, negociaciones con clientes... enfatice los logros que más respaldan el trabajo que desea, minimice los que no lo hacen y asegúrese de que el resultado suene como un completo posición. (Usted no quiere que la gente piense "oh, ¿eso es todo lo que hizo allí?" porque omitió el 75 %). Adapte su currículum para cada aplicación según sea necesario.
Bernardo Barker