¿Debo enumerar las habilidades en mi currículum si no tengo interés en usarlas nuevamente?

Hablando como gerente de contrataciones, no es deshonesto incluir habilidades que nunca querrá volver a usar. Simplemente significa que tendrá una o dos cosas adicionales de las que hablar durante una entrevista (que tiene la habilidad y que no desea usarla en particular, por lo que solo se está asegurando de que este trabajo no requiera eso). Como notará, todas las habilidades que tiene funcionan para convertirlo en la persona que es y le han brindado experiencias de las que puede aprender o aprovechar de alguna manera. Además, si lo enumera y está remotamente relacionado con el puesto para el que me estoy entrevistando, le preguntaré al respecto.

La responsabilidad es suya de postularse a los puestos que desea, al igual que es mi responsabilidad tratar de que su currículum se ajuste a lo que estoy buscando.

Digamos que tienes 5 años de experiencia haciendo widgets para zurdos y 3 años de experiencia haciendo widgets para diestros, pero nunca más querrás hacer widgets para zurdos, no lo quites de tu currículum, simplemente no apliques a ningún zurdo. puestos de creación de widgets.

Si necesito un creador de widgets de mano no especificada, veré la creación de widgets para zurdos y diestros, y diré "bien, ¡esta persona puede hacer widgets!" En el proceso de la entrevista, puedes decirme que nunca querrás hacer widgets para zurdos, y puedo decir "no hay problema, ¿qué tal para diestros?" y puedes decir "¡claro!" y todos felices.

O bien, puedo decir "bueno, a veces es posible que necesitemos un fabricante de widgets para zurdos" y puedes decir "sabes, nunca jamás quiero volver a hacer eso" y luego con mis cartas sobre la mesa (una posibilidad de tener que incursionar en una habilidad despreciada) puedes tomar la decisión que sea mejor para ti.

Si no incluyeras tu despreciada experiencia en la creación de widgets para zurdos, pensaría que tal vez eres un fabricante de widgets común y corriente, no el fabricante de widgets completo que eres. Pero si la posibilidad de tener que discutir la habilidad despreciada es demasiado para soportar, y no agrega ningún beneficio para usted, déjelo.

Nota: ¿Habrá reclutadores que usen esas habilidades como palabras clave y lo busquen en función (posiblemente) de las cosas que nunca querrá volver a hacer? Absolutamente. Simplemente elimine esos correos electrónicos.

Cuando contrato ingenieros de software, una de las cosas clave que busco es amplitud/adaptabilidad, y resaltar muchas habilidades te ayudará con eso. Los ingenieros generalistas ("full-stack") generalmente tienen una ventaja en el mercado, al menos en la actualidad. Demuestra que sabe lo suficiente como para reconocer la herramienta adecuada para un trabajo y que no tiene miedo de aprender continuamente nuevas habilidades (lo cual es vital debido a la rapidez con la que el campo tiende a cambiar).

Solo prepárate para hablar potencialmente sobre cualquier cosa en tu currículum. Está bien si enumera algo y dice que realmente no quiere usarlo en el trabajo (y "aquí está el por qué", lo que da paso a una gran discusión sobre ventajas/desventajas). Pero es tonto si lo enumera y luego no puede responder preguntas básicas al respecto.

Como alguien involucrado en la contratación de ingenieros de software, espero que tenga una variedad de cosas viejas y/o malas en su currículum. Todo el mundo consigue los trabajos de mierda de vez en cuando, y es bueno ver que has tenido una experiencia en la que tuviste que hacer algo que apestaba.

Y se entiende completamente que algunas cosas que has hecho en el pasado no son cosas que quieras seguir haciendo. Dicho esto, también entiendo completamente si algunas habilidades en demanda (biztalk, sharepoint) se dejaron fuera de su currículum para evitar que un montón de reclutadores lo acosen por algo que no quiere hacer.

Al final, necesitará un cierto equilibrio entre pintar una imagen clara de lo que ha hecho y, al mismo tiempo, anunciar en qué es bueno. Y el trabajo por el que tienes un odio ardiente es probablemente un trabajo en el que no serás bueno por mucho tiempo.

Enumero la sección de habilidades en orden de preferencia y frescura. Entonces, la habilidad que no he usado en 5 años o que odié usar está al final, pero aún se aplica.

Una lista completa de habilidades (es decir, para la programación de software) muestra que usted es un desarrollador experimentado y no solo alguien que aprendió un solo idioma de un libro "Programa PHP en 24 horas".

Descubrí que la preocupación por obtener una de esas habilidades no ideales se filtra fácilmente durante el proceso de búsqueda de empleo. Es fácil ver qué habilidades se necesitan y simplemente pasar esas oportunidades. Además, para un trabajo que le guste, será muy claro qué habilidades esperan de usted y, a menos que esté allí muchos años, es poco probable que se espere que cambie drásticamente de rol.

Dada la frecuencia con la que se utilizan las palabras clave del currículum para hacer coincidir los currículums con los trabajos mediante herramientas de búsqueda automatizadas, me saltaría una larga lista de idiomas en los que no tiene interés en trabajar. Es muy probable que pierda su tiempo y el del reclutador de trabajo, ya que la persona quien quiere que trabajes en un idioma poco interesante probablemente no cambie el trabajo para adaptarlo a tus preferencias.

Como gerente de contratación, rara vez me impresiona una larga lista de lenguajes de programación. Conozco personas que aprenden muy rápido y personas que no pondrán un lenguaje de programación en su currículum hasta que hayan trabajado en él durante años y hayan aprendido mucho sobre los matices del lenguaje. Así que no es un discriminador en particular.

Lo que quieres hacer es resaltar que aprendes rápido y probablemente con muy poca mano; eso es lo que se necesita para aprender muchos idiomas en poco tiempo. Así que resalte esa habilidad como parte de su carta de presentación y en la experiencia laboral que condujo a esta cornucopia de habilidades lingüísticas.

Mantenga varios currículos. En algunos dominios, querrá enumerar todo lo que puede hacer; otros, no tanto. Cuando enumere tecnologías fuera de su navaja suiza diaria, use un método de organización visual en su currículum para establecer una jerarquía. Hago algo como esto:

Tecnologías

Experiencia: Python, Java
Familiar: C/C++, HTML/CSS, JavaScript, Coffeescript, SQL, shell
Experiencia pasada: Erlang, Objective-C, Haskell, x86... etc.

(Digo "Tecnologías" porque también puede mezclar marcos, API, sistemas operativos, etc.)

Esto establece un perfil muy claro del tipo de habilidades que tienes. Un empleador puede suponer que soy principalmente un desarrollador de Python o Java, pero puede notar que tengo experiencia en desarrollo web y lenguajes funcionales, por ejemplo, lo que puede resultar beneficioso incluso si no están buscando ese tipo de habilidad porque habla a cierta capacidad latente para comprender diferentes campos.

Ahora, solo usándome a mí mismo como ejemplo nuevamente, un entrevistador que lea mi currículum debería poder entender que pedirme que escriba un programa Haskell no trivial podría no resultar esclarecedor sobre mi capacidad para programar, pero podrían preguntarme dónde lo obtuve. y por qué, por ejemplo.

Si está solicitando un trabajo en el que usan una de estas tecnologías en su "Experiencia pasada" y realmente no le importa volver a visitar el pasado, puede omitirlo. Adapte su currículum a los trabajos para los que está solicitando y, por supuesto, mantenga un currículum predeterminado: si se indexa en los sitios de carreras, también puede recortar las partes que no desea que los reclutadores en general malinterpreten.

Mi experiencia personal de esto es Symbian/C++. Afortunadamente, no hay peligro inmediato de que alguien quiera que yo (o cualquier otra persona) lo use de nuevo, así que no creo que evite mencionarlo. Pero no es relevante para mucho, por lo que pertenecería a la sección de historial de empleo.

Tienes que considerar algunas cosas:

• No es deshonesto decir que tiene experiencia haciendo algo que no quiere hacer, pero podría ser deshonesto dar la impresión de que es una capacidad que está aportando a la empresa en caso de que lo contraten. Si luego descubren que necesitan a alguien para hacer X y usted se opone, entonces, dependiendo del trabajo y la cultura de la empresa, esto podría estar bien o podría ser un problema grave para usted.

• No está obligado a dar todos los detalles de la palabra de moda. Tal vez pueda decir lo que hizo sin decir exactamente con qué herramientas lo hizo, para eliminar a algunos de los candidatos más peligrosos.

• Esté preparado para hablar en la entrevista sobre por qué no quiere hacer X, si surge (por ejemplo, si esa parte de su experiencia es relevante). Por otra parte, si ya están pensando en qué condiciones podría estar preparado para hacer X nuevamente, entonces tal vez debería retirarse antes de llegar a la entrevista...

• Si la razón por la que no desea volver a usar X es que está obsoleto, es justo, especialmente si también puede enumerar tecnologías de reemplazo adecuadas. Si ocasionalmente necesitan que alguien entre y se ocupe de algún sistema/marco obsoleto (o simplemente inferior), entonces, con suerte, tanto ellos como usted comprenderán que esa no es la mejor parte del trabajo, pero es necesario hacerlo de vez en cuando.

• Si la razón por la que no quieres volver a hacer X es únicamente porque no lo disfrutaste, entonces tienes un problema bastante mayor. Si todo lo demás es igual (e incluso algunas cosas son desiguales), un empleador elegirá al más flexible de los dos candidatos. Si la mitad de su experiencia viene con una advertencia de que no volverá a hacer eso si surge, entonces no está mostrando flexibilidad, incluso si de hecho es su adaptabilidad lo que lo llevó a usar todas esas terribles tecnologías en primer lugar. Supongo que lo más importante que hay que evitar aquí es dar la impresión de que sigues dejando trabajos porque te piden que hagas cosas que no te gustan.

• Los reclutadores realizarán búsquedas de palabras clave en su currículum. Entonces, por ejemplo, aquí en el Reino Unido, si la palabra "Java" aparece en cualquier lugar y en cualquier contexto (en mi caso, Java móvil), recibirá muchos correos electrónicos preguntándole si desea desarrollar sistemas Java empresariales. Así que esté preparado para eso. Lo que normalmente solo significa estar preparado para eliminar roles obvios sin sentido sin que suba su presión arterial, pero si su número de teléfono celular está en su currículum, eso podría ser difícil.

Tu currículum no es más que tu propio espacio publicitario. Si no desea anunciar que tiene una habilidad en particular, entonces no la incluya. Esto puede significar que no será seleccionado para puestos que requieran esa habilidad; está bien, ya que indicas que realmente no quieres usar esa habilidad.

Recuerde, su currículum no es más que una forma conveniente de describirse a sí mismo ante un empleador potencial. Todos los involucrados reconocen que no es una lista exhaustiva de sus habilidades (por ejemplo, a diferencia de un CV académico, que enumera todo), sino su representación de las habilidades que desea mostrar; eres tú mostrando tu mejor cara, por así decirlo.

Para responder a su última pregunta, si enumeró una habilidad, asumiría que estaba de acuerdo con que le pidiera que usara esa habilidad. De lo contrario, ¿por qué lo enumeró? ¿Solo para saber que puedes hacerlo? ¿Cuál es el punto en eso? ¿Solo para presumir? No quiero un fanfarrón en mi equipo.

Depende de la situación. Muchos argumentos aquí para dejarlo encendido, aquí hay uno para dejarlo apagado.

Si tiene la habilidad que figura en su CV, la gente lo notará. Se le pedirá, de vez en cuando, que utilice la habilidad. Nunca he visto a un empleador que se niegue a trabajar para un empleado calificado, simplemente porque el empleado no quiere hacerlo.

Por lo tanto: elimínelo de su CV, si su CV sigue siendo lo suficientemente fuerte como para mostrar que tiene ganas de aprender cosas nuevas. Durante la entrevista en persona, puede mencionar que también hay otras tecnologías que ha aprendido, pero que preferiría no continuar con esas tecnologías. De esa manera, no hay constancia escrita del hecho de que tienes esas habilidades.

Fuente: Un amigo obtuvo una certificación ISTQB. Cada vez que se trata de pruebas, se le asigna el trabajo, a pesar de que declaró explícitamente que no quiere hacer pruebas. En LinkedIn, recibe ofertas de trabajo diarias para Testing Manager. Se cansó y finalmente lo eliminó de su CV.

Pongamos un ejemplo práctico de mi pase.

Hace mucho, mucho tiempo, era desarrollador de C/X-Windows/Motif/Unit antes de pasar a Windows/C++/MFC. Al incluir mi conjunto de habilidades pasadas (y oxidadas) en su mayoría olvidadas en mi CV, obtuve un contrato de software de migración de Motif a Windows. Yo era la persona adecuada para el trabajo, ya que podía entender cómo funcionaba el código que tenía que reescribir.

El único problema con la inclusión de habilidades antiguas es que muchos agentes lo llaman por teléfono cuando una palabra clave coincide con su base de datos.

Un enfoque consiste en enumerar las tecnologías con los proyectos en los que se utilizaron. Esto, naturalmente, empuja las habilidades obsoletas hacia el final del currículum.

Si es disciplinado para mantener un currículum breve (dos páginas como máximo), a medida que adquiere experiencia, se vuelve necesario dar detalles menos específicos sobre proyectos antiguos... lo que lleva a que se FORTRAN 77caigan de su currículum.

En cuanto a no querer usar habilidades particulares, este problema debe resolverse en parte al considerar a qué trabajos se postula y en parte en el proceso de entrevista. Cualquier buena entrevista incluirá preguntas sobre qué tipo de trabajo disfruta y descripciones de los problemas que le contratarían para resolver.

Como alguien que se ocupa del reclutamiento y la contratación principalmente de universitarios, diría que ponga todo lo que tiene allí. La única excepción a esto es si poner todo allí hace que su currículum tenga un formato deficiente. Cuando se trata de nuevos empleados, me gusta ver un currículum limpio de una página, a menos que realmente hayan hecho lo suficiente como para justificar dos páginas completas. Si esa última habilidad o dos te lleva a una nueva página y realmente no es relevante, diría que la omitas. También puede adaptar su currículum al trabajo. Soy un líder de proyectos de software y cuando estaba solicitando puestos de desarrollo, omití muchas de mis habilidades de ingeniería eléctrica en favor de los lenguajes de programación en el espacio que tenía en mi página única. Dicho esto, cuando estaba solicitando empleos en EE, dejé de lado mi conocimiento de jquery por el conocimiento de p-spice.

Creo que el mejor consejo sería ser explícito acerca de sus objetivos. Si lo indica claramente en su CV, evitará perder oportunidades después de ser filtrado por esos buscadores de palabras, y tampoco recibirá ofertas no relevantes, ya que las personas que contratan a menudo revisan los resultados del buscador de palabras antes de enviar invitaciones a entrevistas.

Respondiendo a su pregunta directamente: SÍ , agregue todo.