Estoy en el proceso de buscar un nuevo trabajo. Si me preguntan sobre referencias que conozco, cuyo nombre debo incluir en el currículum/formulario de solicitud de empleo, etc. Por favor, ayúdenme a elegir la mejor referencia.
1. Current project Manager
2. Team leader(from different teams also)
3. Team member(Development team member)
4. Other colleague from same company
5. Family and Friends
Gracias.
De su lista, las únicas personas que no serían una referencia profesional adecuada serían familiares y amigos. Si necesita referencias personales o de personajes, puede recurrir a estas personas. Sin embargo, la mayoría de las empresas quieren referencias profesionales, que son las personas con las que trabajas.
Las personas con las que trabaja más cerca serían las mejores referencias: su supervisor inmediato, el líder de su equipo, otros miembros de su equipo o sus informes (si tiene un puesto gerencial). Cualquiera que pueda hablar de su ética de trabajo, sus habilidades y capacidades, y su personalidad sería la mejor referencia.
Sin embargo, una regla a seguir es preguntarle a la persona antes de dar su nombre e información de contacto en una solicitud. Debes asegurarte de que estén dispuestos a ser una buena referencia para ti y de que no te sorprenda lo que le digan a una empresa.
Estas personas tienen conocimiento directo de su trabajo, administración del tiempo e interacciones en el lugar de trabajo . Pueden hablar directamente de su rendimiento y del valor que aporta a un proyecto. Son referencias ideales .
¡ En general, estas son las únicas referencias que le interesarán a un gerente de contratación! En consecuencia, debe tratar de asegurarse de que todas las referencias que proporcione sean de gerentes o clientes, ya que todas las demás tendrán poco o ningún valor.
Las referencias de los compañeros de trabajo generalmente tienen mucho menos valor y muchos gerentes de contratación no las considerarán mucho, si es que lo hacen . Se ofrecen en los casos en que los gerentes no pueden o no están dispuestos a dar una referencia sólida. Querrá revelar la razón por la que proporciona colegas en lugar de gerentes como referencia, ya que esta es una señal de alerta potencial para un candidato.
Dar a colegas con los que nunca trabajó como referencia tendrá un valor negativo: no pueden hablar de su trabajo en absoluto y es posible que ni siquiera lo recuerden.
Se supone que estos son parciales y debe revelar el tipo de relación que tuvo si los proporciona como referencia. Debido al sesgo, su referencia es mucho menos valiosa. Proporciónelos solo si lo administraron directamente y no tiene un administrador alternativo para incluir en la lista.
Las referencias personales son inútiles a menos que se soliciten específicamente o en ciertos campos como el cuidado de niños.
En la mayoría de los casos, cuanto más antigua es una referencia, menos valor tiene . Los empleadores potenciales están interesados en su ética de trabajo actual, no en lo que hizo hace 10 años. En la mayoría de los países, no incluirá referencias de su trabajo actual para evitar revelar su búsqueda de trabajo.
Hay algunas excepciones, por supuesto. Si ha cambiado de industria y está regresando a un trabajo en su campo anterior, las referencias más antiguas tienen más valor. Las referencias de empresas de alto perfil también pueden tener más valor que las más recientes de empresas menos importantes.
Creo que realmente hay más información que necesitaríamos para responder a esto correctamente.
No puede regalar gerentes como referencias si esos gerentes no son buenos con su partida. Puede terminar sin trabajo si simplemente regala a sus compañeros de trabajo como referencias del trabajo actual. Sería muy estratégico para asegurarme de que tienes una muy buena relación personal con aquellos a quienes les estás dando referencias y asegurarme de que entiendan que estás buscando, y los amigos pueden equivocarse a veces, por lo que esto tiene sus peligros.
Además, los clientes también podrían verse en un aprieto muy extraño en el sentido de que responderían preguntas para una empresa sabiendo que usted está buscando. Dependiendo de su trabajo, es posible que los clientes no estén contentos de perder a una persona clave en su proveedor. Un cliente puede preguntar a sus gerentes por qué se va. Dar clientes como referencias podría hacer que te despidan en el acto.
Tal como está, los clientes tienen más influencia como referencias y luego como gerentes y luego como compañeros de trabajo. A menudo, debe proporcionar estas referencias de su trabajo anterior o de clientes o gerentes anteriores que no están afiliados a su empresa actual.
basurero80
Lilienthal
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Lilienthal
Dan