Hice la transición al desarrollo web. Como no tenía experiencia relevante, acepté una pasantía de 4 meses en una empresa, con el objetivo de obtener la titularidad. (La empresa dejó claro desde el principio que esta pasantía era una forma de probarme antes de ofrecerme un puesto permanente).
No negocié el salario de mi pasantía (ver pregunta anterior ). Me gusta mi trabajo actual y tengo muchas ganas de quedarme. Sé que a ellos también les gustaría. (Estoy preinscrito para una capacitación en la empresa que es posterior al final de mi pasantía).
Sin embargo, quiero un aumento significativo (más del doble de mi salario actual) para igualar lo que creo que valgo. (Ya recibí ofertas en este rango; consulte la pregunta anterior). Sé que esto significa que debo aceptar dejar la empresa si no encontramos un terreno común.
Llevo dos meses de prácticas. Asumamos que me harán una oferta.
Además de hacer el mejor trabajo que puedo, me pregunto:
¿Qué podría hacer ahora para tener mejor mano a la hora de negociar mi salario cuando me den la titularidad?
Si tiene entre manos una oferta activa que puede firmar si las negociaciones no van tan bien como le gustaría, tiene toda la ventaja que necesita.
Por supuesto, nunca les mostrará la oferta, ni siquiera insinuará la oferta. No les dirás que tienes una oferta. Mostrarles la oferta les hará pensar que, incluso si acepta su oferta mejorada, dejará la empresa pronto.
Solo negociará con la evidencia de su desempeño y cómo ha demostrado que puede hacer una contribución valiosa a la empresa. Documenta todo ahora para que puedas explicarles por qué crees que mereces un gran aumento.
¿Cómo ayuda tener una oferta activa? Sabes que, al final, si presionas un poco demasiado y ellos responden tómalo o déjalo, puedes dejarlo. La mayoría de los pasantes no están en esa posición, no harán una contrapropuesta o harán una que sea fácilmente aceptada. Puede solicitar el salario que desea, y luego, si responde con una nueva oferta, puede decidir quedarse o irse. Si no contrarrestan, o solo ofrecen un pequeño aumento sobre la oferta inicial, entonces te vas.
por supuesto, si no tiene una oferta activa, entonces corre el riesgo de desempleo y la posibilidad de que la oferta vencida haya sido una casualidad y se conforme con un salario inferior al que desea en una tercera empresa.
ebosi