Se mencionarán las cantidades para dar una mejor comprensión de la situación.
Después de 4 meses de mi pasantía de 6 meses. Mi jefe dijo que quiere que me quede con ellos.
Me graduaré en algún momento de 2013, así que básicamente están contratando a un estudiante.
Tengo algunas preguntas generales y algunas específicas con respecto a la charla sobre mi salario, ya que nunca antes había estado allí.
Durante mi primera entrevista hace 4 meses, mi jefe me pidió que le diera un rango con el que estaría satisfecho. Dije entre 500€ - 800€. Volvió con una oferta de 550€.
Mientras tanto, tuve otra oferta de otra empresa por 1.000€ que está muy por encima de la media de prácticas.
De hecho, prefería la compañía anterior, así que les dije que tenía una oferta mucho mejor, pero que estaba dispuesto a rechazarla e ir a ellos si me ofrecían lo mismo. Y así lo hicieron. Mi jefe volvió a llamar un día después con la misma oferta y decidí ir con ellos. Se acerca el momento de las negociaciones y tengo la sensación de que me ofrecerán algo en el rango de 1.900€ - 2.300€ neto.
Si bien, en general, este es un salario muy satisfactorio para un profesional de nivel de entrada, sé que podría obtener alrededor de 3.500 € netos o tal vez un poco más de otra empresa determinada. Sin embargo, realmente me gusta estar aquí y estoy dispuesto a quedarme por menos, pero hay un cierto límite a lo que estoy dispuesto a sacrificar. Lo pensé y decidí que quiero al menos 2.500€ netos. ¿Cómo le hago saber a mi jefe mi problema exacto? También sin hacerle pensar que se trata de un truco para sacarle más dinero, ya que ya se ha mencionado otra empresa con un salario mucho mejor.
Realmente me gusta mucho aquí y sería triste tener que ir. Pero yo no renunciaría a 1.500€ extra por si me ofrecen 2.000€ más o menos. Sé lo que quiero, tal vez simplemente no están dispuestos a ofrecer tanto.
¿Algún consejo útil, idea?
El monto de su compensación debe ser una alta prioridad, pero no debe ser la primera prioridad al decidir dónde desea trabajar. He trabajado en empresas en las que estaba muy por encima del promedio de alguien en mi campo, pero me sentía miserable debido a la falta de dirección de la gerencia y la toma de decisiones al azar. He estado en empresas donde he ganado mucho menos, pero he sido mucho más feliz.
En cualquier caso, lo más importante es comprender qué espera la empresa por ese dinero y si ese salario puede ser sostenido por ellos a largo plazo. No quiere estar en una situación en la que tenga que aceptar un recorte salarial (o algo peor) porque no pudieron cumplir con sus pronósticos. Por otro lado, el salario que gana hoy contribuirá directamente a su potencial de ingresos de por vida, por lo que comenzar más alto puede garantizar que se mantenga en el lado alto de su rango salarial, siempre que esté en una industria con largo plazo. potencial de crecimiento.
Ya que "realmente, realmente" te gusta estar allí, ¿cuáles son tus posibilidades de avanzar? Una promoción debe cubrir cualquier déficit salarial a corto plazo que pueda estar experimentando, y lo colocará en una categoría diferente cuando llegue el momento de encontrar otros desafíos. Supongo que lo que estoy tratando de decir es: no tienes que perseguir el dinero... está ahí. Lo que es más difícil de encontrar es un trabajo en el que realmente disfrutes ir a trabajar. Si eres feliz, se notará y ellos mostrarán su aprecio, de una forma u otra.
Vale la pena averiguar si la empresa opera un sistema de bandas salariales asociadas con puestos particulares y cómo se ubican esas bandas actualmente.
Varios de mis empleadores han tenido un "punto de referencia" o "estándar" que se aplica en todos los departamentos: el resultado neto es que un salario inicial inflado dará como resultado aumentos salariales más bajos con el tiempo a medida que se suavizan las variaciones entre una "admisión". .
Una segunda consideración es la inversión que la empresa hará en su capacitación durante esos críticos primeros años. Una empresa que ofrece un nivel salarial más bajo, pero que tiene (por ejemplo) un acuerdo de formación profesional que garantiza que obtendrá de 5 a 10 días de formación en habilidades duras y blandas durante su período inicial le servirá mucho mejor en la mayoría de las carreras con el tiempo.
Finalmente, vale la pena ver cómo funcionan los días de vacaciones y qué tan rápido puede superar el nivel básico de vacaciones que ofrece la empresa. Si llega a transferir empresas en una etapa posterior, el tiempo de vacaciones que obtiene puede ser un buen punto de negociación para esas discusiones de "segunda ronda".
En las empresas con "franjas salariales", aceptar un recorte salarial para preservar sus días de vacaciones puede significar que su salario parezca anormalmente bajo cuando llegue el momento de la "revisión salarial"...
yanis
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