Tengo un colega que recientemente ha estado eligiendo hacer un trabajo que no tiene una fecha límite ni es de alta prioridad. Hay otro trabajo que probablemente nos llamará más la atención y la visibilidad de nuestros adultos mayores y ellos eligen hacer ese trabajo.
Mientras que ellos saben muy bien que, como equipo, tenemos tareas en nuestro plato que tienen plazos estrictos en comparación con la tarea que están haciendo, que todavía está a 1 semana de distancia.
Mi colega tiene la misma designación/función que yo en el equipo e, idealmente, sería genial si pudiéramos sincronizarnos entre nosotros para completar partes del trabajo basadas en fechas límite antes de mirar otro trabajo. Pero mi colega fue atrapado hoy en sus propias palabras y me di cuenta de que no tiene la intención de ayudarme, sino de hacer un trabajo que les dará más visibilidad en la empresa. Si tuviera tiempo, también me gustaría sumergirme en otro trabajo mejor.
¿Cómo trato con esta persona? Ya le he dicho que si hay tiempo, primero deberían retomar el trabajo de mayor prioridad y luego ambos podemos sumergirnos en el otro trabajo juntos.
Usted no es el jefe de esta persona, y aunque es incómodo, parece que no tiene la autoridad para asignarle trabajo.
¿Estás seguro de que tu jefe no les ha pedido que hagan este trabajo? Si vas por ahí reasignando a otro personal sin autorización, puedes meterte en problemas.
¿Has hablado con tu jefe? De lo contrario, debe plantearlo con ellos y decirles cómo su colega está afectando otros plazos. Pero si su gerente no puede o no quiere reasignar a su colega, es muy poco lo que puede hacer.
En cuanto a lo que puede hacer, habla con su gerente sobre los plazos y continúa haciendo el trabajo que le han asignado sin preocuparse por el otro miembro del personal.
jose
nisa
usuario9158
nisa
usuario8365
BeboyConozcoCosas
pmf