Los miembros de mi grupo están tratando de atribuirse el mérito del proyecto grupal en el que solo trabajé yo. ¿Cómo paro esto?

A dos estudiantes (que también son mis amigos) y a mí se nos asignó un proyecto grupal bastante difícil (pasé más de 40 horas en él). Parecía que no les importaba el proyecto, y si mirabas nuestro chat grupal, básicamente soy yo enumerando un montón de tareas requeridas, preguntándoles si pueden hacer algunas de ellas, diciendo algo como "ok, yo Lo investigaré", y luego nunca respondí durante días. Eventualmente, volveré con capturas de pantalla de algunas de las tareas que he completado por mí mismo y responderé con "guau, buen trabajo". Esto continúa durante 10 semanas. Aprendí mi lección ahora porque, en retrospectiva, realmente debería haberle dicho a mi profesor sobre esta forma antes porque, al final, me di cuenta de que nunca se molestaron en siquiera mirar el proyecto.

El profesor a cargo del proyecto ha expresado su interés en contratar a 1 o 2 de nosotros para continuar trabajando en él, y ahora ambos están repentinamente interesados ​​en el proyecto. Lo contactarán en breve acerca de la oportunidad (es un puesto remunerado en la universidad).

Realmente no me molestó demasiado que obtuvieran la misma calificación que yo a pesar de hacer un esfuerzo casi nulo en el proyecto, pero el hecho de que ahora quieran tomar un trabajo que realmente no se merecen me pone nervioso.

¿Cómo le digo a este profesor que fui yo quien hizo todo el trabajo sin parecer vulgar y desesperado (tengo evidencia de los registros de chat y nuestro historial de documentos)? Sé que también tengo la culpa aquí por no expresar mis frustraciones antes, por eso dudo tanto, pero creo que esto se está volviendo realmente injusto. También dudo en delatarlos porque los conozco desde hace bastante tiempo y los considero mis amigos.

Parece que he leído una historia muy similar antes... Sin embargo, aquí hay solo un resultado que se encuentra aquí entre muchos relevantes: academia.stackexchange.com/q/91526/72855
Desde mi experiencia, la honestidad es su mejor opción. Puede parecer vulgar y desesperado, pero la mayoría de los profesores también son seres humanos y podrían haber experimentado una situación similar.
¿Estás interesado en el trabajo?
Creo que debería considerar decirle al profesor exactamente lo que nos ha dicho aquí. Como ya ha reconocido, hubiera sido mejor contarle al profesor sobre el problema tan pronto como se hizo evidente, pero incluso ahora sería bueno que él lo supiera --- tanto en relación con la situación actual de contratación como en conexión con sus futuras clases.

Respuestas (1)

Si no está interesado en el trabajo que se le ofrece, lo dejaría pasar. En lo que se refiere al proyecto/calificación del curso, ese problema ya pasó. El proyecto era un proyecto de grupo y se presentó como tal. Asumo que el profesor te permitió organizar el grupo como mejor te pareciera, lo que resultó en que tú hicieras todo el trabajo. Creo que es una mala práctica para el profesor. Pero el barco ha zarpado. También tenías otras opciones en ese momento para la organización del proyecto o denuncia que no utilizaste. Sí, veo que lo reconoces.

Pero si no quieres/necesitas el trabajo, tienes poco que ganar si evitas que tus "amigos" lo tomen.

Sin embargo, si lo desea, debe visitar al profesor durante el horario de oficina (no hay correo electrónico para este tipo de cosas) y explicar que el trabajo fue suyo. Él/ella probablemente pueda verificar esto fácilmente haciéndote algunas preguntas al respecto sin necesidad de capturas de pantalla, etc. lo trató como un proyecto personal en lugar de un proyecto de grupo. Sí, entiendo los factores que provocan eso, por supuesto, por lo que no me importa la voluntad del profesor de dejar que suceda.

Pero también considere el hecho de que si él los contrata a usted y a uno de sus amigos, volverán a estar en la misma situación, trabajando con un socio improductivo. Eso podría no ser un buen resultado para usted en cualquier caso.


Nota: Si un profesor quiere que un "grupo" cree algo, también necesita enseñar cómo hacerlo. Permitir que los grupos sin experiencia se organicen por sí mismos rara vez da buenos resultados.