En marzo empiezo a trabajar 20 horas. Mi contrato es una especie de contrato de autónomo. Este es mi primer trabajo "real" y básicamente lo estoy haciendo, porque por un lado tengo que financiar mi vida además de estudiar y por otro lado tengo muchas ganas de trabajar en esa industria más adelante.
Sin embargo, mi (futuro) jefe dejó en claro en la entrevista que si soy realmente bueno en mi trabajo, eventualmente habrá una oportunidad de trabajar a tiempo completo más adelante. ¡Definitivamente quiero hacer el trabajo lo mejor que pueda!
Sin embargo, para mí surge la pregunta: Entonces, ¿qué hace que un buen trabajador sea bueno? ¿Qué cualidades tiene una persona así? Por favor, comparta sus experiencias sobre lo que debería enfocarme en mi puesto.
¡Agradezco sus respuestas!
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Estoy empezando a trabajar en la gestión de riesgos operativos en un banco.
Diría que las cosas a tener en cuenta son la confiabilidad, la actitud, el profesionalismo y los logros.
Cuando eres junior, la confiabilidad y la actitud son lo más importante. Esto significa que debe presentarse a tiempo y quedarse todo el tiempo que se espera que esté allí. Esto significa que usted no le crea problemas a su jefe al no completar las hojas de horas trabajadas, irse y no avisarle, tomarse el día libre sin aprobación previa (a menos que esté realmente enfermo e incluso entonces se lo hace saber) y hacer las tareas que debe hacer. entregados a tiempo y tan correctos como usted pueda hacerlos. También significa que, si otras circunstancias pueden impedirle llegar a tiempo a una entrega, le informe lo antes posible cuál es la causa del problema (es su trabajo eliminar los obstáculos).
Por lo general, significa que debe hacer preguntas en lugar de hacer suposiciones. Y definitivamente significa que consideras lo que él quiere mucho más importante que cualquier cosa que te digan tus compañeros. Significa que no hay chistes subidos de tono. Significa no navegar por Internet por diversión cuando tienes trabajo atrasado. Significa que te comunicas con tu jefe en lugar de dejarlo en la oscuridad. Significa que nunca das respuestas invertidas como "Lo tengo cubierto" cuando pregunta por el estado.
Significa que primero aprende (y tiene una reputación de entregar los productos) antes de intentar sugerir mejoras. Concéntrese ante todo en hacer las tareas que se le asignan y la libertad de influir en el lugar de trabajo vendrá después de que tenga un historial.
A medida que adquiere más experiencia, se espera más y, a menudo, se permite más libertad de acción. Entonces necesitas tener un historial sólido de logros. También debe mostrar un comportamiento y vestimenta profesionales para que no se avergüence de que un cliente esté en una reunión con usted. También significa que comienza a tener una experiencia genuina tanto en la profesión en la que se encuentra como en el dominio comercial.
Si quieres ser un buen trabajador, también tiendes a hacer un esfuerzo adicional y hacer un poco más de lo que se te ha encomendado. Ahora tienes que usar el juicio y no hacer nada que te hayan dicho específicamente que no hagas. A medida que avance en su carrera, aprenderá qué tipo de cosas son en las que puede mostrar iniciativa y cuáles no. Esto también varía de una organización a otra y debe aprender a observar, escuchar y juzgar lo que la cultura organizacional espera de un buen trabajador. Sin embargo, esto es algo que se desarrolla con el tiempo, nadie espera esto de un empleado junior a tiempo parcial antes de ofrecer un trabajo a tiempo completo.
También significa que debe aprender a pagar al menos una política de oficina mínima. Tu jefe no sabe que eres un buen trabajador si nunca le haces saber lo que has hecho. Si no le comunicas tus éxitos, lo único que escuchará serán tus fracasos (y todos tenemos algunos de esos). Es aún mejor si otras personas le dicen el buen trabajo que estás haciendo. Entonces, cuando haga algo para alguien que no sea su jefe inmediato, asegúrese de que le diga si está contento con eso. Los empleados inteligentes construyen un banco de favores para que cuando lo necesiten, alguien siempre esté dispuesto a ayudarlos porque ellos fueron los primeros en ayudar.
Otra cosa que debes hacer es dejar tus opiniones personales negativas de las personas en la puerta. No importa si no te gusta alguien de tu equipo, se espera que trabajes con ellos y te lleves bien. No serás visto como un buen trabajador si expresas mucha negatividad en el trabajo o si no puedes trabajar bien con nadie, no solo con personas de tu edad o que te agradan.
Cada lugar de trabajo será algo diferente de lo que se espera. La mejor manera de saber lo que quiere tu jefe es hablar con él al respecto.
Entonces, ¿qué hace bueno a un buen trabajador? ¿Qué cualidades tiene una persona así? Por favor, comparta sus experiencias sobre lo que debería enfocarme en mi puesto.
Esto es ciertamente algo que desea discutir con su nuevo jefe. Si bien hay atributos que generalmente hacen que un trabajador sea "bueno" en muchos contextos, lo que lo hace bueno para su jefe, su empresa y, en última instancia, su profesión depende mucho del contexto.
En general valoro
Pero su posición puede tener otros atributos que son más importantes.
Strong work ethic?Hay algunos conceptos básicos como llegar a tiempo al trabajo, realizar las tareas según lo solicitado y, a veces, hacer las cosas antes de que se lo soliciten en algunos casos, ser respetuoso con las personas que lo rodean y recordar qué papeleo se debe hacer. Ser entusiasta y responsable son a menudo buenas cualidades.
Comunique las expectativas para que sepa dónde está el listón en términos de lo que se espera de usted. ¿Cuándo son los plazos para varias tareas? Aprenda sobre el trabajo y cómo ayuda a la empresa a hacerlo mejor, lo cual, si bien puede parecer simple, puede variar ya que los diferentes roles harán cosas diferentes. Por ejemplo, alguien en un departamento de Sistemas de Información puede ser responsable de asegurarse de que los sistemas funcionen bien, mientras que alguien en Ventas puede ser responsable de encontrar nuevos clientes potenciales y generar ingresos.
Entusiasmo. Solo ser feliz e interesado en lo que estás haciendo te ayudará enormemente.
Además, trate de acordar una reunión 1 a 1 con su gerente cada mes más o menos. Así sabrás lo que estás haciendo bien y lo que puedes mejorar. No luches demasiado contra los aspectos negativos, solo trata de mejorarlos y tu jefe lo apreciará.
Se basa en su capacidad para averiguar lo que su jefe piensa que es bueno. Puede que te lo digan, pero no lo puedes creer. Dicen que solo obtenga más clientes, pero lo entierran en solicitudes de informes. Puede preguntar, pero seguirán diciéndole que consiga más clientes seguido de una actualización sobre la solicitud de informe. Realmente tienes que prestar atención a lo que dicen y lo que hacen para que aprendas lo que es realmente importante.
Cuando aprendes esto, priorizas lo que necesitas hacer y luego lo haces.
Ejemplo: Su jefe le dice que llene una hoja de tiempo. ¿No sería genial saber que su jefe compila los datos de las hojas de tiempo de su equipo y tiene una reunión el lunes por la mañana con su jefe y tiene que defender las horas facturables? Desafortunadamente, el equipo está perdiendo demasiado tiempo detallando todo el día en lugar de hacer más trabajo para los clientes.
Parece obvio que la mayoría de los jefes se concentrarían en lo que es importante, pero a todos se les presentan muchas tareas y ningún jefe va a planificar todo el día todos los días. Puede convertirse en una matriz compleja de diferentes cosas por hacer, en diferentes momentos, solicitadas por una jerarquía de personas. Preste atención y trate de seguir su regla general . No es fácil.
usuario11026
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