Soy un estudiante universitario que se gradúa este semestre. Tuve la suerte de ser contratado por la empresa en la que hice una pasantía durante el verano.
El caso es que el último contacto que tuve con mi contacto de recursos humanos fue hace 2 meses, y no empiezo a trabajar hasta dentro de 4 meses. ¿Es apropiado contactar a mi contacto de recursos humanos solo para mantenerse en contacto? ¿O me estoy preocupando por nada?
El caso es que el último contacto que tuve con mi contacto de recursos humanos fue hace 2 meses y no empiezo a trabajar hasta dentro de 4 meses. ¿Es apropiado contactar a mi contacto de recursos humanos solo para mantenerse en contacto?
Definitivamente es apropiado. Sin embargo, sugiero tener un propósito claro detrás de la comunicación, así que algo como:
No solo digas "Hola, estoy asustado porque no me has estado enviando correos electrónicos constantemente" porque, con toda honestidad, es probable que tu trabajo de tiempo completo haya sido puesto en la pila de "trato con más cerca de la primavera" y probablemente no lo haga. No se procesará seriamente hasta mucho más cerca del momento en que debe comenzar.
¿O me estoy preocupando por nada?
Honestamente, no es gran cosa enviar correos electrónicos a la gente de recursos humanos. El personal de recursos humanos de las empresas más grandes probablemente recibirá, procesará y responderá a la mayoría de sus correos electrónicos muy rápidamente y, a menos que los bombardee, incluso una vez cada pocos meses probablemente pasará desapercibido. Esto es, en un sentido muy real, lo que hacen a diario.
Tampoco me preocuparía no haber sabido nada de ellos a menos que tuviera una buena razón para sospechar que la empresa está teniendo dificultades financieras. Esta situación exacta realmente me sucedió: tenía un trabajo que comenzaba después de la primavera y envié un correo electrónico a la compañía exactamente en este punto (sin haber escuchado nada durante dos meses, les envié un correo electrónico el 1/7 ...) y habían estado en el proceso de cancelar ofertas, etc. Pero al mismo tiempo, esta también ha sido mi experiencia exacta con muchas otras ofertas retrasadas debido a tareas escolares que no tuvieron ningún problema.
No lo tome como algo significativo a menos que tenga una buena razón para sospechar algo.
Si yo fuera usted, le enviaría un correo electrónico rápido y profesional a su contacto de Recursos Humanos (siéntase libre de usar uno de los anteriores o uno propio) solo para tranquilizarse. Como alguien que también ha pasado por el proceso, incluso un 10 segundo "¡No, nos pondremos en contacto contigo más cerca de mayo!" El correo electrónico de respuesta de recursos humanos puede hacer que se sienta mucho mejor con respecto al proceso.
Definitivamente me mantendría en contacto con su empresa. Los poderes pueden cambiar de opinión y decidir que ya no necesitan más empleados y cancelarán los puestos, a veces sin avisarle. Enviaría un correo electrónico al contacto de recursos humanos una vez al mes y me aseguraría de que todo esté bien. Al acercarse el momento de la graduación, probablemente necesite comenzar a ganar dinero de inmediato para pagar sus propias facturas y préstamos, por lo que es mejor prevenir que curar.
¡El contacto significativo es ciertamente una buena idea!
Pero manténgalo significativo, el correo electrónico de una línea Just touching base...es una mala idea y podría establecer el tono equivocado.
Haber realizado una pasantía allí y haber tenido un contacto directo previo con su gerente también abre la posibilidad de comunicaciones menos formales directamente. Depende de su relación.
Considere conectarse con sus ex-colegas/gerentes de su tiempo de pasantía a través de LinkedIn o redes similares. También puede seguir a la empresa en LinkedIn. Esto no parecerá intrusivo y también se mantendrá actualizado sobre los acontecimientos en la empresa. Conozco a una persona que configuró alertas de Google cada vez que aparecía el nombre de una empresa en los informes de noticias, pero esto podría ser ir demasiado lejos. Si la empresa tiene boletines de marketing, regístrese para saber qué están haciendo en el delta entre la pasantía y la incorporación a tiempo completo. Aparte de eso, esos correos educados al departamento de recursos humanos con la comunicación pertinente son bastante efectivos.
papilla
Taedrín