Vivo en un país fuera de la UE / EAA ubicado dentro de Europa (no Suiza). Actualmente, estoy empleado en una empresa holandesa y tengo un salario muy satisfactorio que está muy por encima del salario promedio en mi país. Llevo unos 9 meses en esta empresa.
Sin embargo, sigo dudando entre este trabajo satisfactorio, por un lado, y la ambición de continuar mis estudios con una maestría en Holanda, por el otro. He encontrado algunos buenos programas que están relacionados con lo que hace mi empresa (desarrollo de software) y estoy considerando aplicar allí. Me imagino que el escenario perfecto para mí sería estudiar a tiempo parcial para la maestría mientras trabajo a tiempo completo en las oficinas de mi empresa en los Países Bajos.
Pero antes de continuar con mis planes, tengo algunas preguntas:
¿Cómo se acerca uno a su empresa para solicitar la financiación de un estudio?
Si la empresa se ofrece a ayudar con la reubicación, ¿eso significa que igualarán mi salario dependiendo de los gastos en el nuevo país?
¿Qué suelen pedir las empresas a cambio de situaciones como esta? ¿Permanecer en la empresa durante un cierto período de tiempo en el futuro?
Acerca de la primera pregunta, me gustaría agregar que mi empresa ya invierte mucho en sus empleados mediante el pago de capacitaciones y conferencias. Por lo tanto, una conversación sobre este tema no debería ser difícil, ¿verdad?
Primero debe investigar la política de su empresa con respecto al apoyo a los empleados en sus estudios. Algunas empresas están dispuestas a ayudar con los estudios, otras no. Si no hay una política, entonces tendrá que encontrar una razón excepcional por la que deberían hacerlo en su caso.
La mayoría de las empresas también ayudan con la reubicación, pero la norma es que lo hacen solo cuando es deseable desde el punto de vista de la empresa, es decir, necesitan a alguien como usted en la nueva ubicación. Si ese no es el caso, usted asumirá el costo de cualquier movimiento. Debería buscar vacantes en los Países Bajos y solicitarlas como cualquier otro trabajo. Muchas empresas tienen sus operaciones en diferentes países a cargo de diferentes subsidiarias con diferentes reglas. Asegúrese de que todas las pólizas que investigue sean para la operación de los Países Bajos. Los salarios para tal trabajo serán la tarifa vigente para ese país.
Si bien las dos cosas que considera individualmente a menudo se pueden hacer por separado, las dos juntas pueden ser problemáticas. La operación en el nuevo país puede requerir que hayas estado trabajando para ellos durante un cierto período de tiempo antes de que apoyen tus estudios. También te van a hacer una pregunta importante, ¿por qué estudiar en Holanda es mejor que en tu propio país? También deberá explicar por qué hacer todo esto es beneficioso para la empresa. El hecho de que quieras hacer algo no hace que valga la pena el dinero de la empresa.
Finalmente, la norma para una empresa que paga por tu educación es que tienes que quedarte en la empresa durante un cierto período de tiempo o devolver el dinero. Pero las políticas varían y hay que preguntar.