Mi jefe rechazó mi aviso, me propuso trabajar a tiempo parcial, luego cambió de opinión y ahora me culpa de poner en peligro a la empresa [cerrado]

Empecé a trabajar para una startup de hardware el año pasado como desarrollador contratista.

La empresa estaba en una etapa inicial y su producto aún no estaba a la altura, pero después de que el CEO me aseguró que el producto estaría listo en un par de meses, acepté unirme a ellos a tiempo completo.

Avance rápido 3 meses y el desarrollo del producto no ha avanzado mucho en parte debido a la falta de fuerza de ingeniería en nuestro equipo (y una abundancia excesiva de empleados de marketing, en mi opinión).

Como desarrollador de software, dedico mi tiempo a trabajar en su sitio sin ninguna dirección clara y me piden que trabaje más tiempo para hacer prototipos y proyectos improvisados ​​para sorprender a los inversores.

Me ofrecen acciones de la empresa que rechazo porque empiezo a dudar de algunas opciones de gestión.

Los nuevos proyectos rara vez se planifican con anticipación y, en su mayoría, terminan con acusaciones del CEO a sus empleadores por no esforzarse. Tres personas son despedidas y una deja la empresa.

No hace falta decir que todos los proyectos fueron abandonados.

Finalmente, un año después de haber sido contratado, decido avisar con un mes de anticipación a mi jefe. Esto fue respondido con una propuesta pacífica de permanecer en el equipo a tiempo parcial para permitirme hacer otro trabajo también, al menos durante un período inicial. Acepto pero, lamentablemente, esto nunca se formalizó en un contrato.

Tres semanas más tarde (justo antes de comenzar mi tiempo parcial) la oferta se descarta, durante dos días casi me atraen para volver a trabajar a tiempo completo, pero al final prefiero dejar la empresa.

Cuando doy mi segundo aviso, el director ejecutivo me acusa de ponerlos en peligro, de ser deshonesto y traicionarlo personalmente.

Ya he tomado compromisos para este mes fuera de esta empresa. Aún así mi jefe dice que no nos vamos en buenos términos y que no obtendré ninguna referencia.

Es la primera vez que me pasa algo así en 8 años de trabajo.

¿Qué debo hacer?

editar: pensé en aclarar mi pregunta. Como nunca aceptó mi aviso, me temo que no me dejará trabajar medio tiempo este mes. ¿Qué puedo hacer en este caso, donde no tengo un acuerdo formal?

No me preocupan las malas referencias, ya que obtuve buenas de mis empleadores anteriores.

"¿Qué debo hacer?" es una pregunta bastante difícil de responder porque no tenemos idea de cuál es su objetivo. Renunció y aparentemente comenzó a trabajar en otro lugar, por lo que no es obvio que haya algo que hacer. Lo que su antiguo jefe debe decir o no decir sobre usted es algo muy específico de la ubicación. Pero si la empresa va a cerrar y tienes referencias de empresas anteriores y futuras, es difícil imaginar que eso te impacte mucho.
Al final, puede renunciar cuando lo desee (aunque existen preocupaciones éticas obvias con la salida espontánea). Si ha dado un aviso estándar y no necesita preocuparse por la quema de puentes, ¿dónde está el problema aquí?
Este CEO realmente suena familiar, no estás en Norwich, Reino Unido, ¿verdad? :) Tuve el mismo problema, no se me permitió renunciar y me intimidaron para que me quedara, más o menos por las mismas cosas con las que te intimidan a ti. Al final, envié mi último correo electrónico para dejar de fumar a todos los miembros de la junta y me alejé ese día; enviaron correos electrónicos amenazantes e incluso vinieron a mi casa para confrontarme, pero después de unas pocas semanas se calmó y eso fue todo.
¿País? Suena como India, que tiene algunos procesos bastante rotos.
Es el Reino Unido, pero es la primera vez que me encuentro con este problema en mi experiencia laboral. Mi aviso no fue aceptado porque acepté quedarme medio tiempo la primera vez que lo di.
Apuesto a que para cuando haya terminado su carrera en este nuevo trabajo, esta empresa ya no estará disponible para ofrecer referencias a nadie.
Emitir el voto final de cierre: tal como está escrito, esto está fuera de tema. Su pregunta parece ser una que surge a menudo con respecto a los empleados que sienten (o se les hace sentir) que están abandonando una empresa cuando deciden irse, pero esto necesitaría una reescritura drástica para reabrir.
Supongo que mi pregunta debe reformularse de esta manera: "Como mi jefe nunca aceptó mi primer aviso y nunca formalizamos mi compromiso de medio tiempo, ¿puedo trabajar medio tiempo o dejar la empresa a partir de este mes?"
En qué país estás? En el Reino Unido, la única "referencia" que un empleador puede dar legalmente es que X haya trabajado aquí desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización.

Respuestas (3)

En primer lugar, no está poniendo en peligro a la empresa. Es responsabilidad de la empresa asegurarse de que la empresa pueda continuar en caso de que se pierda un trabajador importante. Si no pueden operar sin usted, es lamentable, pero no es su responsabilidad.

Si cree que es mejor dejar la empresa, entonces es su elección y su derecho . No pueden obligarte a quedarte.

Según su publicación, parece que su jefe no está siendo razonable. En este punto, probablemente no valga la pena razonar con él. Si no te da una buena recomendación, déjalo así. Ya tienes otros compromisos y puedes seguir adelante. Simplemente no los use como referencia. Si otro empleado potencial quiere contactarlo, explíquele la situación honestamente, cosas como esta suceden. Con suerte, sus otras referencias son positivas y esa puede pasarse por alto.

"Es responsabilidad de la empresa asegurarse de que la empresa pueda continuar en caso de que se pierda un trabajador importante. Si no pueden operar sin usted, es desafortunado, pero no es su responsabilidad". Este es un buen punto. Gracias.
@refinedcaveman Si se siente generoso, puede ofrecerse para ayudar en la transición fuera del horario laboral o los fines de semana. Gratis o de pago, esa es tu elección. Por supuesto, si opta por pagar, tenga un contrato por escrito. Quizás extender esa rama de olivo te ayude a conseguir una buena referencia.
El problema de @Keltari es que esa es una buena manera de estar aún más en deuda con la empresa. Simplemente corte los lazos, anótelo como experiencia y siga adelante.
@mo absolutamente no. Si quieren volver a contratarlo como consultor, eso demuestra que lo necesitan. Él tiene todo el poder en ese punto. De todos modos, puede irse en cualquier momento.

A menos que trabaje en un país que requiera una "carta de liberación" o algo similar, solo puedo decir que lo que suceda a continuación depende esencialmente de usted.

Su jefe no puede rechazar su aviso; ese es todo el punto de aviso. Por eso se llama dar aviso y no hacer pedido . Les estás diciendo que te irás , no les estás preguntando si puedes.

En cuanto a que se nieguen a darte una buena referencia, puedes decirles a los futuros empleadores que tu jefe "se negó" a aceptar tu aviso y tomó esta medida. Presumiblemente, tendrá otras referencias y, siempre que la mala referencia o la falta de referencia de este jefe sea una excepción en lugar de una regla, me imagino que la mayoría de los nuevos empleadores estarán preparados para aceptar eso.

Dejé de leer la parte de "aviso de un mes".

Supongo que esto es en los Estados Unidos. ¿Sabes si te despiden, sabes cuánto "aviso" recibes? 15 minutos para despejar su escritorio escoltados por guardias de seguridad.

Le debe a su empresa CERO notificación. Eso es lo que significa "empleo a voluntad".

En cuanto al trabajo a tiempo parcial, creo que está más allá del punto en el que debería buscar trabajar más para esta empresa. Necesitas irte y concentrarte en tu próxima posición.

Muchas jurisdicciones son diferentes, e incluso en jurisdicciones a voluntad, si desea una referencia, intentará irse cordialmente con un aviso.
Y muchas empresas cumplirán con los períodos de notificación autoimpuestos, incluso en los estados de empleo a voluntad.
@HorusKol Según el texto de la pregunta, no obtengo una referencia favorable en las tarjetas. Además, me doy cuenta de que estás en Australia. En los EE. UU., cada "jurisdicción" es la misma con respecto a los trabajadores asalariados típicos que casi siempre están empleados a voluntad, a menos que sean trabajadores sindicalizados (maestros, bomberos, policías, etc.).
Mi jefe rechazó mi aviso, me propuso trabajar a tiempo parcial, luego cambió de opinión y ahora me culpa de poner en peligro a la empresa [cerrado]
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