Fondo
Trabajo para varias agencias de marketing. Las distintas agencias obtienen diferentes contratos de diferentes clientes que quieren promocionar sus productos. La mayoría de las agencias dan solo unas pocas horas de trabajo cada semana, por lo que es común trabajar para más de una agencia a la vez.
He estado trabajando para Promocionarme (el nombre solo se usa por conveniencia) por un poco más de un año. Ha habido varios cambios en la administración. A principios de este mes tenemos un nuevo gerente. He tenido algunos incidentes con ella. Al ser nueva, se esperan algunos incidentes, pero el hecho de que ella no explique, reconozca o se disculpe es un problema.
Como un breve ejemplo: me preguntó si salía de mi turno. Dije si. Me dijo que aún no me había dicho que podía ir. Esta era una regla nueva para mí y le dije que las instrucciones que recibí decían que podía irme cuando terminara el trabajo. Ella me preguntó quién me dijo esto y le dije que el gerente anterior. Me preguntó si acababa de llamarlo. Dije que no, he hecho este trabajo antes. Esto parece obvio: si ella pensara que yo era nuevo, me habría dado todas las instrucciones. Le pedí que me confirmara si siempre debía consultar con ella antes de irme y simplemente no respondió.
Aunque ella conocía este puesto, el gerente anterior dijo que había hecho este trabajo antes. El trabajo es muy independiente. A menudo no trabajo con otras personas y mi único punto de contacto es este gerente (a quien a menudo no tengo la oportunidad de conocer cara a cara).
Pregunta principal
El nuevo gerente me envió un mensaje de texto preguntándome cuál es mi disponibilidad. Le conté todo. Ella respondió por mensaje de texto "genial, te reservé para estos días. Por favor, mantenlos abiertos".
Tenemos una aplicación que tiene nuestros turnos con toda la información (como hora, fecha, producto y ubicación) y también tenemos un calendario en línea compartido para esto. Aparte del mensaje de texto, no tengo información y no está en la aplicación ni en el calendario. Así que no siento que esto sea oficial. Esto es muy incómodo porque estoy rechazando todos los demás trabajos, pero estoy escéptico de que el nuevo gerente me haya contratado para todos los días (es raro obtener tantos a la vez).
Intenté preguntarle sobre esto, pero no ha respondido a mis mensajes. Le he preguntado sobre otras cosas y simplemente ignora. Me puse en contacto con uno de los antiguos gerentes y le pedí la información de contacto de su gerente. Me proporcionó dos direcciones de correo electrónico. Les envié un correo electrónico a ambos preguntándoles si podía hablar con ellos por teléfono. Hasta ahora no hay respuesta.
Lo considero un asunto urgente porque necesito tener suficiente trabajo para poder mantenerme. OTOH No quiero perderme un turno que tengo programado con Promoverme.
Esto es muy incómodo porque estoy rechazando todos los demás trabajos, pero estoy escéptico de que el nuevo gerente me haya contratado para todos los días (es raro obtener tantos a la vez). Intenté preguntarle sobre esto, pero no ha respondido a mis mensajes.
Diría que tienes razón en sentirte incómodo. Leyendo entre líneas (no hay respuestas, es raro que estés reservado tantos días seguidos, nada programado oficialmente), diría que no te ha reservado en absoluto, pero quiere que estés disponible con poca antelación en caso de que ella te necesita.
Si fuera yo, comenzaría a aceptar otro trabajo en esos días si surge, y luego simplemente actualizaría a su gerente cuando ya no esté disponible. Si arma un alboroto, simplemente puedes decir que trataste de aclarar la situación varias veces antes, pero que tus mensajes fueron ignorados.
Informe a su nuevo gerente por correo electrónico que si las fechas, horas y empresas para las que trabajará no están confirmadas en la aplicación (puede valer la pena explicarle qué aplicación y cómo se hizo antes, en caso de que ella no lo sepa) oa través de algún otro método que tenga para esta y esta fecha, asumirá que no hay trabajo real allí y aceptará otras oportunidades en caso de que surjan. Dejarlo así. No envíes más mensajes con respecto a este asunto y, por supuesto, acepta cualquier trabajo que desees después del tiempo acordado.
¿Hay otros compañeros de trabajo bajo su dirección? ¿Están enfrentando los mismos problemas? Puede valer la pena investigar si está tratando de reemplazar a todo su equipo para conseguir personas que ella eligió, en lugar del equipo de personas que ya están allí. Si descubre que eso es cierto, es posible que se vea obligado a buscar otro trabajo porque ella no va a dejar pasar esto.
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