Estuve buscando trabajo recientemente y me contactó un lugar al que había enviado mi CV. El director de la empresa me pidió que pasara y tuve una conversación informal 1-2-1 con él en la que nos reunimos y charlamos durante unos minutos.
Avanzando una semana, me piden que entre porque creen que podría ser una buena persona para el trabajo. Cuando entré al edificio de la empresa, le dije al director principal de la empresa que no estoy preparado para trabajar más allá de ese día hasta que obtenga un contrato con mis términos y condiciones laborales por escrito. El Director me responde diciendo que me lo dará al final del día. Al final del día no he recibido el contrato por escrito y le hablo a otro miembro de la gerencia que no trabajaré otro día a menos que obtenga el contrato por escrito, a lo que este miembro de la gerencia dice que me lo enviarán a la brevedad ( lo que supongo que significa al final del día siguiente.)
Ahora es el final de la semana y el director de la compañía me llamó recientemente para decirme que tiene un contrato por escrito con términos y condiciones, y me lo enviará por correo electrónico al final del día. Le dije al director que me gustaría leer el contrato y que lo contactaría mañana (me pidió que lo contactara antes de las 11 am). El director también preguntó si podía trabajar el fin de semana de esta semana.
La llamada telefónica con el director de la empresa fue hoy a la hora del almuerzo. Han pasado 5-6 horas y todavía no he recibido un correo electrónico con el contrato (es el final de la jornada laboral). Estoy tentado a detener todos los esfuerzos y buscar en otro lado porque no quiero que me lleven a dar un paseo. y que no me paguen por mi trabajo, por eso persevero en que me den un contrato por escrito. ¿Debo invertir más tiempo en este proceso de trabajo o debo seguir adelante y buscar otro trabajo? ¿Es esto lo que debo esperar?
El trabajo en cuestión es un trabajo de personal de restaurante (por ejemplo, asistente de catering/cantinero) que se desarrollará durante el período de verano.
Como se preguntó en los comentarios, actualmente no tengo un acuerdo establecido sobre cuándo trabajaré, los horarios o el salario que podría recibir. Tengo una política por la que trabajaré como máximo un turno sin un acuerdo por escrito.
Estoy tentado a detener todos los esfuerzos y buscar en otra parte, ya que no quiero que me lleven a dar un paseo de placer y que no me paguen por mi trabajo.
Odio decirlo, pero ya te han tomado por un paseo de placer. Todo el trabajo que ya ha hecho probablemente no le pagarán. Esto no es un proceso de trabajo, estás haciendo un trabajo real.
No hagas más trabajo para esta empresa. Dudaría en continuar con esta empresa, incluso si presentan un contrato, ya que han demostrado que son turbios. En el futuro, no empieces a trabajar para una empresa hasta que te proporcionen un contrato.
En el Reino Unido no se requiere un contrato escrito para ser empleado. Por lo tanto, parece aplicarse el consejo estándar de no abandonar el trabajo. De hecho, puede encontrar que dentro de ese negocio (o dentro de ese sector) esta es una práctica normal y la demora en proporcionar los términos se debe a que no es algo normal. Según su descripción de que el trabajo es un trabajo estacional no calificado de nivel de entrada, parece que no tiene mucho sentido un contrato formal.
Si puede hablar con otros y averiguar cuál es el trato, si tienen un contrato por escrito, cuándo es el día de pago y si saben de personas a las que no se les paga. Pero tenga cuidado de no levantar ninguna bandera roja si planea quedarse.
No se preocupe por el nivel de pago a menos que hayan acordado una tasa de pago específica que puede suponer que será el salario mínimo para su grupo de edad.
La ausencia de un contrato no necesariamente funciona a su favor ya que un contrato protege tanto al empleador como al empleado. Además, la mayor parte de la protección en el empleo no tiene mucho efecto práctico a menos que haya estado empleado durante dos años, momento en el cual el despido improcedente puede ir a un tribunal o puede pagar sus propios abogados para demandarlos.
Sin embargo, si le preocupa, documente las horas que está trabajando, los diversos acuerdos para proporcionar un contrato, etc., en caso de que sea necesario. También podrías empezar a buscar otro trabajo.
makoto
usuario105492
dwizum
makoto
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