Soy una mujer india que trabaja en el sector de TI, India.
Contexto:
Durante una de mis conversaciones con un miembro masculino del equipo, llamémoslo Paul, hizo una broma obscena. Aunque fingí no entender, él insistía constantemente en que había entendido pero fingiendo no entender.
He evitado a Paul desde ese día; trató de hablarme muchas veces después, pero nunca le respondí. Más tarde, recurrió a tocar mi mesa mientras trabajo o en la mesa de la cafetería cuando estoy almorzando. Estaba tratando de llamar mi atención. Sucedió 3-4 veces.
También me había quejado al departamento de recursos humanos, pero no se tomó ninguna medida contra Paul y siguió golpeando la mesa. Más tarde, me quejé con un alto funcionario de la oficina y él se encargó de la situación. Y desde ese día, Paul se ocupa de sus propios asuntos.
Problema:
Cuando este colega estaba tocando la mesa en la cafetería y obviamente cuando no le estaba respondiendo, había otro colega, llamémoslo Jerry, parado frente a nosotros y observando todo el incidente. Resulta que ambos son buenos amigos y cuando no estaba respondiendo, ambos se miraron y comenzaron a reírse sarcásticamente.
Desde ese día, cada vez que Jerry pasaba por mi escritorio, se detenía a propósito, me lanzaba miradas de muerte y cuando me di cuenta de que alguien me estaba mirando y levanté la vista, se fue. Asegura que lo he visto dándome esa mirada de muerte sin sentido.
Esto ha sucedido aprox. 5-6 veces, no solo en la oficina sino también fuera de las instalaciones de la oficina.
La oficina tiene cámaras de seguridad y todas las actividades de Jerry están registradas.
Jerry no es mi compañero de equipo ni trabajamos en el mismo proyecto. Trabajamos en la misma oficina. Jerry tiene una cara de perra que descansa naturalmente. Al mismo tiempo, soy lo suficientemente maduro para entender la diferencia entre una cara de perra descansando y una mirada de muerte.
No estoy seguro de cómo narrar este conjunto de incidentes al mismo mayor. Paul informa a este mayor; así que se manejó bastante bien. Jerry no le reporta a este senior. Recursos humanos ni siquiera parece estar preocupado por eso.
¿A quién debería estar informando? Quiero asegurarme de que Jerry no continúe con este juego de miradas de muerte hacia mí.
La oficina tiene cámaras de seguridad y todas las actividades de Jerry están registradas.
¿Es esto algo que sabes o estás adivinando que debido a que hay cámaras alrededor, debe haber grabado algo? Si tienes un video real de él dándote una "mirada de muerte" y/o testigos, entonces eso es todo lo que necesitas para denunciarlo.
No estoy seguro de cómo narrar este conjunto de incidentes al mismo mayor. Paul informa a este mayor; así que se manejó bastante bien. Jerry no le reporta a este senior. Recursos humanos ni siquiera parece estar preocupado por eso.
¿Estás diciendo que el tipo "Paul" fue denunciado y, como tal, disciplinado por sus acciones? Si es así, sería mejor mencionar al tipo "Jerry" también a este estudiante de último año para ver qué puede hacer al respecto. Tal vez él pueda plantear el tema a su superior y resolver esta situación por usted.
¿A quién debería estar informando? Quiero asegurarme de que Jerry no continúe con este juego de miradas de muerte hacia mí.
Iría a su superior y le informaría sobre esto. A ver qué pasa a partir de ahí. Si tiene un video y un testigo, será difícil que lo ignoren.
Tenga en cuenta, y es triste decirlo, creo que India tiene una política de acoso muy pobre. No creo que haya una ley nacional o, si la hay, si se aplica en algún grado. Entonces, si su único gerente ya se ocupó del tipo "Paul", no veo ninguna razón por la que no deba informar al tipo "Jerry" al mismo gerente. Tal vez pueda hablar con su gerente y, con suerte, resolver esto a su favor.
Dan
Mujer Maravilla
Dan
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