¿Cómo debo mantener una relación profesional con las compañeras de trabajo?

Soy un ingeniero recién graduado y acabo de unirme a una pequeña empresa de software en la India. Nuestra empresa se divide en equipos de proyecto que a su vez se dividen en grupos de tres personas.

Mi primer proyecto comenzará pronto y me asignaron a un grupo con dos mujeres. Desafortunadamente, vengo de un entorno tradicional, soy bastante tímido y estaba en una carrera universitaria dominada por hombres, lo que significa que rara vez interactuaba con mujeres. Si bien algunos pueden pensar que esta es una pregunta estúpida, me siento muy nervioso por trabajar juntos en este grupo.

¿Cómo debo construir y mantener una relación profesional con mis compañeras de trabajo?

Debe hablar e interactuar con ellos tal como lo haría con sus colegas masculinos. No prejuzgues. Si alguna vez se encuentra en una situación en la que un colega no está haciendo la parte que le corresponde del trabajo, trátelo de la misma manera sin importar si es un hombre o una mujer.
@PatriciaShanahan Eso es fácil de pensar y decir para la mayoría de los occidentales, pero para un hombre joven, en ciertas partes del mundo, es posible que NUNCA lo haya hecho (hablado con una mujer (que no sea la madre), y no como un igual).
@CGCampbell Pero ha trabajado con hombres antes, al menos como estudiante. Estoy sugiriendo modelar su tratamiento de las compañeras de trabajo en eso.
@CGCampbell Estoy trabajando en una empresa de software a pequeña escala con sede en India
@ramdas1989: gracias por compartir su pregunta. Para muchos occidentales acostumbrados a una sociedad sin roles de género rígidos, esta pregunta puede estar fuera de nuestra experiencia cultural y puede causar molestias. Creo que es valioso que este foro proporcione un lugar donde pueda pedir consejos sobre cómo interactuar en un espacio en el que carece de experiencia.
Debe comenzar preguntándoles lo mismo que acaba de preguntar aquí: "Soy nuevo en esta situación, ¿cuál cree que es el comportamiento apropiado?". Esto aún puede ser incómodo, pero ser percibido como incómodo es mucho mejor que (erróneamente) ser percibido como un misógino.
Bienvenido al sitio @ramdas1989. Realicé una edición integral de su publicación para editarla en términos de longitud e idioma, eliminar parte de la pelusa y enfocarla en su pregunta principal. Eliminé la mención de su temor de quedarse atrapado haciendo todo el trabajo, ya que no creo que sea realmente relevante para el tema principal (género).
Una advertencia a las respuestas/comentarios de "igual que tratas a un hombre " . No sugiero que extiendas este comportamiento a las mujeres. Un hombre que toca innecesariamente a una colega de la misma manera no sería bueno. (Esta iba a ser una respuesta, pero aunque 101 repeticiones> 10 repeticiones, aparece el banner de no puedo responder).
@ ramdas1989 ¿por qué revirtió la edición anterior?
Para su información , abrí una meta discusión contra el motivo En espera mencionado anteriormente.
@Lilienthal Había escrito la pregunta en detalle para que cualquiera pudiera entenderla bien y tratara de dar su opinión. Editaste mi pregunta. Gracias por editar mi pregunta por primera vez. Lo reedité porque estaba "en espera". De todos modos, solo me preocupan las buenas respuestas dadas a mi pregunta. ¿Pero es obligatorio aceptar una de las respuestas? porque hay muchas buenas respuestas y estoy confundido para seleccionar solo una.
@Monica Cellio Retrocedí la edición anterior porque mi pregunta quedó "en espera".
@ ramdas1989 La edición no fue la razón por la que se cerró su pregunta, pero su pregunta ahora está abierta nuevamente. En cuanto a la aceptación: por lo general, alentamos a las personas que hacen una pregunta aquí a aceptar la respuesta que personalmente consideraron más útil para ellos y usted es libre de decidir qué respuesta es para usted. Los recuentos de votos pueden ser una guía, pero no es necesario que los siga en absoluto. Si realmente no puede elegir una sola respuesta, puede optar por no aceptar ninguna.
@Lilienthal Está bien. Lo entiendo. gracias por las sugerencias

Respuestas (8)

No estoy de acuerdo con todas las respuestas que dicen que las trate como colegas masculinos.

Trátelos con el respeto inherente a sus valores culturales. Trabajo con muchas mujeres. No las trato igual que a mis colegas hombres. Soy mucho más cuidadoso con mi lenguaje a su alrededor, y hago un esfuerzo consciente para no discutir de la misma manera o actuar de manera amenazante. En general, soy mucho más educado y cuidadoso con ellos que si son solo hombres. Un ejemplo es que me pongo una camisa si hay mujeres alrededor, mientras que debido al calor aquí, no es raro que los hombres almorcemos afuera sin camisa.

Así que actúa como un caballero en cualquier forma que esté en tu cultura (si tienes dudas de qué se trata, pregúntale a tu madre). Al decir eso, eso es en sus interacciones personales con ellos, no permita que el hecho de que sean mujeres interfiera con sus deberes profesionales. Trabajo es trabajo.

He sido mentor de jóvenes (hombres) aprendices/pasantes, y en varias ocasiones, cuando discutíamos cosas relacionadas con el trabajo por la noche, los invité a cenar para continuar la discusión allí, e incluso pagué su comida (diablos, mi tarifa por hora es 10 veces la de ellos). Nunca haría esto si la aprendiz fuera una mujer joven, solo para evitar malentendidos. Tanto como para "tratarlos por igual".
@GuntramBlohm: Entiendo que tiene buenas intenciones, pero al adoptar ese enfoque, está contribuyendo a la red de viejos. No es justo limitar la tutoría de una aprendiz solo porque es mujer.
@GuntramBlohm Entonces invite a alguien más a cenar también. De esa manera, no hay posibilidad de que se malinterprete como una fecha.
@Stu, en ese caso, soy descaradamente sexista y mi cultura, educación y religión me han enseñado a tratar a las mujeres de una manera diferente y más amable que a los hombres. Sostener las puertas abiertas, observar mi lenguaje, cargar objetos pesados ​​incluso para mujeres que no conozco es una segunda naturaleza para mí. Demándame.
Estas son todas las cosas que puedes hacer por los hombres también, ¿por qué no harías eso? No tienes que hacer como lo hicieron las generaciones anteriores, eres tu propia persona. Obviamente no te demandaré, espero que reconsideres tus puntos de vista y te conviertas en una mejor persona.
@Stu ¿Por qué harías un comentario personal como ese? Que tu sistema moral sea diferente al mío no te hace una mejor persona. No solo NO voy a cambiar mi forma de ser, sino que me aseguraré de que mis hijos se comporten de la misma manera... no dudes en rechazar mi respuesta y seguir adelante.
Normalmente no me gustan este tipo de comentarios, pero creo que realmente has dado en el clavo aquí. Nunca te equivocarás al tratar a alguien con más cortesía.
Pasé una fracción significativa de mi vida en laboratorios de computación cuando las cosas iban mal, a menudo con colegas que eran ex-Marina de los EE. UU. Prefería que pensaran en mí como una experta en depuración que podría ayudar a resolver problemas, en lugar de una dama cuya presencia limitaría la forma en que podrían expresar su frustración. Hay diferentes formas de respeto, y en el trabajo quería que me respetaran por mi habilidad, no por mi género. Si llego a la puerta primero, la mantengo abierta. Si soy más capaz de llevar algo, lo llevo.
@PatriciaShanahan ¿Estuviste en la India?
@Kilisi No, pero comencé a trabajar en Inglaterra en 1970, cuando las cosas se parecían más a mi comprensión de las condiciones actuales en la India. Los hombres insistían en mantener las puertas abiertas para mí y parecían confundidos si les sostenía una puerta. En mi primera semana en el trabajo me confundieron con una secretaria.
Recuerde también, las mujeres interpretan acciones, palabras, etc. y piensan diferente que los hombres. Hay diferentes estrategias de comunicación para cada género, téngalas en cuenta.
@PatriciaShanahan Nadie está despreciando o ignorando todo lo demás que eres cuando deciden mantener la puerta abierta para ti, o cuando deciden resoplar y alejarse del teclado en lugar de romperlo mientras maldicen. Es nuestra propia preferencia personal como hombres que fueron criados con un cierto código moral. No es que haya algo malo contigo que necesites que te abran la puerta o que nos cuides la boca, es que hay algo malo con nosotros si no te mostramos este respeto. No puedes ser reducido a "solo una mujer" más de lo que puedes ser reducido a "solo un programador".
ese es el mejor comentario del año

Solo trata de ser "normal" como lo eres con tus amigos o vecinos, etc. No trates de rehuir. Hable con ellos casualmente, informalmente como amigos. En aproximadamente 2-3 semanas comenzarás a sentirte cómodo con ellos. en unos 3-4 meses, te olvidarás de toda tu timidez. Relájate y no te presiones.

Esta es la única respuesta aceptable. La gente puede hacer a un lado las "diferencias culturales" todo lo que quiera; si nadie cambia, nada cambiará jamás.

Como compañero indio, ofreceré esto:

La educación aquí funciona en la forma en que hasta que estás en la escuela secundaria (quinto grado), los niños y las niñas se sientan en bancos comunes, y la interacción entre ellos es normal, al igual que entre personas del mismo sexo (¿por qué la gente es tímida? de usar esta palabra? Es más apropiado que el género aquí en significado).

Luego, desde la escuela secundaria en adelante, se les obliga a sentarse por separado, e incluso sus círculos sociales se separan hasta el punto de que en la escuela secundaria, estar cerca de un chico/chica es visto por tus compañeros como sospechoso/ridículo (solo somos niños, Lo entiendo).

Luego, de repente, en la universidad y en los lugares de trabajo se espera que trabajen en equipo. Esto será difícil: ¡han tenido que estar socialmente separados durante los últimos ocho años! Naturalmente, es difícil. Además, está el ángulo de cambiar los puntos de vista a medida que envejece. Aquí hay una cita para usted (hilo interesante, léalo):

http://www.tomshardware.com/forum/id-2565381/infierno-equivocado.html

MU_Ingeniero
, tienes la edad en la que comienzan a ser interesantes en lugar de estar infestados de piojos y repulsivos.

Esa es aún más razón para ser tímido.

Pero yo digo, sal de tu zona de confort. Acérquese y hable con ellos como lo haría con cualquier otro colega suyo. Por supuesto, hay algunas reglas no escritas de etiqueta con las mujeres, y sígalas, son importantes, pero aun así no es tan difícil como parece.

Otra cosa que me gustaría decir es que en nuestra cultura algunas personas creen que los hombres han sido y serán inherentemente superiores a las mujeres. No mantengas esta creencia. Si tienes mujeres mayores o superiores, trátalas con el respeto que se merecen. Puede parecer incómodo al principio (a mí me pasó), pero eventualmente te acostumbrarás. Y con el tiempo formarás una relación con todos en la oficina y aprenderás a trabajar en equipo, y eso será una sensación maravillosa cuando eso suceda.

Hasta entonces, ¡mucha suerte y felicidades por tu nuevo trabajo!

¿Por qué el hecho de que sean mujeres tiene alguna relación con la forma en que interactúas con ellas en un lugar de trabajo profesional? Para tener una relación profesional, debe interactuar con ellos de la misma manera que lo hace con los hombres en un entorno profesional: con respeto. Los compañeros, sean hombres o mujeres, aprecian y esperan profesionalidad, respeto y reconocimiento por el mérito del trabajo bien hecho.

El género de un colega es irrelevante para la forma en que uno debe comportarse en un lugar de trabajo, y no se debe mostrar una preferencia especial en la conducta profesional de uno solo debido a que el colega es mujer. Mostrar una deferencia especial o aplicar diferentes normas de conducta al interactuar con mujeres puede incluso percibirse como un insulto. Ella no es diferente de cualquier otro colega, aparte de que es una mujer.

Algunos de los comentarios a continuación dicen que esto podría ser peligroso o desaconsejable debido al comportamiento de uno con los hombres. Si tratas a los hombres "ásperamente" porque es aceptado dentro de tu cultura, entonces no deberías extender este trato a las mujeres. Como menciona @Matthew Read en un comentario, en lugar de buscar el mínimo común denominador y adaptarse a la "cultura", sé el cambio que quieres ver y trata a todos con respeto.

Al final, tomaré prestada una cita de @Patricia Shanahan y diré esto: " Debes hablar e interactuar con ellos como colegas masculinos".

¡Exactamente! Las mujeres son humanos. ¿Por qué tratarlos de manera diferente?
Los hombres también son humanos, y los hombres son más vulnerables con las mujeres por todo tipo de razones. Creo que su respuesta podría tener más empatía por la psicología del interrogador.
Además, dependiendo de cómo el OP trate a los hombres, puede ser un muy mal consejo tratar a las mujeres de la misma manera. Hay todo tipo de complejidades sociales aquí que eludes en tu respuesta retórica.
+1 "He descubierto que tratar a todos con respeto y empatía es la mejor manera de construir una relación profesional". ¡Esto debería estar en un cartel en alguna parte!
@Lepidopterist Mi respuesta se basa en la premisa razonable de que el OP trata bien a todos los hombres y, por lo tanto, debe interactuar con las mujeres con el mismo nivel de respeto.
@Anthony Supongo que vienes de una cultura de trabajo muy específica, porque en la mayoría de las culturas de trabajo todos los equipos de hombres operan de manera MUY diferente a los entornos mixtos o solo de mujeres. Los hombres se "prueban" unos a otros de una manera que las mujeres tienden a no hacerlo y tienen una empatía decididamente baja entre ellos. Muchas culturas lo consideran respetuoso y productivo. Decirles a los hombres que traten a las mujeres como hombres puede ser un consejo moralmente correcto, pero en la práctica puede causarles muchos problemas. Su respuesta es idealista y no refleja las complejidades del mundo real.
Estoy totalmente de acuerdo con el mensaje central aquí, pero parece que estás ignorando la mitad de la pregunta de OP en nombre de la corrección política:
@MathiasR.Jessen El OP quería saber cómo interactuar con las mujeres. Uno debe interactuar con colegas mujeres de la misma manera que lo haría con colegas hombres: con respeto. No veo ninguna corrección política aquí y el OP no tenía una pregunta secundaria.
@Anthony Conozco hombres que han sido acusados ​​de crear una fuerza laboral hostil porque trataban a las mujeres como a los hombres. Y mujeres que no pudieron soportar ser tratadas con tanta rudeza como los hombres se tratan entre sí. Incluso en el lado feminista radical de las cosas, existe un debate sobre si es bueno animar a los hombres a tratar a las mujeres como hombres, y la tendencia reciente lo considera algo malo/sexista/terrible. Tu consejo pertenece a los clichés de otra década.
"Deberías interactuar con ellos de la misma manera que lo haces con los hombres" ¡Dios mío, espero que no! Por ejemplo, hacer "bromas de muchachos" en esa oficina no va a quedar muy bien, no debería haberlo pensado. No es necesario ser sexista o misógino para reconocer que hay diferentes géneros y que interactuar con los de un género a menudo es diferente de interactuar con los de otro. Esta respuesta también ignora por completo los antecedentes culturales del OP, intentando leer las normas culturales del autor como normas globales.
@Lepidopterist Tus comentarios me hacen pensar que los hombres deberían comenzar a tratar a otros hombres de la misma manera que tratan a las mujeres. Desde luego, no aguantaría que nadie me tratara "duramente" (soy un hombre). No estoy 100% seguro de lo que es una "prueba de mierda", pero si mi suposición es correcta, es el tipo de comportamiento que me hace perder instantáneamente mucho respeto por la persona que lo hace. Sus comentarios resaltan el posible peligro de recomendar al autor de la pregunta que trate a las mujeres como trata a los hombres. Si trata mal a los hombres porque es socialmente aceptable hacerlo, entonces no debería extender ese mismo maltrato a las mujeres.
@ToddWilcox Al igual que con las normas culturales en general, su experiencia puede variar. Personalmente, disfruto del combate combativo con colegas para mantenernos alerta. Esta cultura variará de una profesión a otra, de una región a otra y de un país a otro. No existen leyes universales para este tipo de cosas, pero se puede observar que en casi todas las culturas existen diferencias en la dinámica de grupo entre mujeres y hombres.
¿Por qué el hecho de que sean mujeres tiene alguna relación con la forma en que interactúas con ellas en un lugar de trabajo profesional? — Uh, está justo ahí, en la pregunta : OP tiene un "trasfondo tradicional" y tiene poca o ninguna experiencia pasada en el trabajo con mujeres. Te sugiero que aprendas a ponerte en el lugar de otra persona.
"aplicar diferentes estándares de interacción a las mujeres puede incluso ser percibido como un insulto" - depende de la cultura. En algunos lugares, no hacerlo puede percibirse como un insulto.
Esta respuesta básicamente dice que todos los varones que se esconden a un lado del gimnasio en el baile de la escuela son machistas. La inmensa mayoría de los seres humanos son heterosexuales. Esto significa que te sientes emocional y físicamente atraído por el sexo opuesto. Los seres humanos se sienten naturalmente incómodos cuando experimentan estas emociones, especialmente con un extraño. Lo que el OP está experimentando aquí se llama humanidad, la gente debería probarlo en algún momento en lugar de tratar de convertir todo en una causa de igualdad.
Tal vez desearía que el género fuera un parámetro independiente para predecir el conjunto correcto de acciones con alguien. Pero en realidad (puede que no le guste) resulta que el género no es un parámetro independiente, y que las personas de diferentes géneros experimentan diferentes sentimientos físicos, sociológicos y psicológicos, lo que en última instancia requiere que elija un enfoque de interacción óptimo hacia ellos después de una cuidadosa consideración. de esas variadas experiencias, qué género es una de ellas.
@McCann "Tengo curiosidad por la vulnerabilidad que tienen los hombres con las mujeres que es tan aterrador". Me sorprende tu punto de vista sexista e intolerante de que la vulnerabilidad física es de alguna manera la única vulnerabilidad de la que vale la pena hablar. ¿Qué pasa con emocional, social, fiscal, etc?
@TechnikEmpire Creo que me acabo de enamorar de ti. Todos deben dejar de jugar a los activistas por un segundo y simplemente decir algo real.

TL;DR

Eres un ser humano. Los seres humanos se sienten naturalmente incómodos cuando experimentan atracción física o emocional hacia otro, y no te equivocas al hacer esta pregunta o sentirte así. Manténgalo profesional, respete la igualdad que comparte y respete las diferencias entre sus géneros.

Versión larga: asegúrese de mantenerse hidratado.

Como respuesta complementaria, hay algo que debe tener en cuenta al leer las respuestas aquí. Por lo que parece, estas respuestas provienen de una perspectiva cultural "occidental". Tienes que entender que en esta visión cultural/del mundo, incluso el lenguaje que usas para hacer esta pregunta es causa de que muchos de esta esfera se molesten mucho. Diablos, incluso podrían ir tan lejos como para crear un nuevo hashtag de tendencia en Twitter (oh, Dios mío, cuidado, aquí viene #YoureNotAllowedToBeShy).

Estamos aburridos, o algo por el estilo en "occidente". Mi teoría es que, dado que dejamos de esforzarnos por aumentar el conocimiento y la búsqueda del descubrimiento, y nos volvimos hacia el consumismo sin sentido y las semanas laborales de 60 horas para apoyar la máquina del consumismo, no tenemos nada mejor que hacer que encontrar una "causa" para asumir. En este caso, estás pateando el nido de quienes han asumido la causa de la igualdad de género.

La igualdad es grande, la igualdad de salarios es grande, todas estas cosas son grandes y hubo un tiempo en que esta causa era buena. En este día y edad sin embargo, esta causa se ha vuelto radical. El ejemplo es que personas como mi esposa, que son amas de casa, son descritas en los medios populares con un tono vulgar y se les dice que las mujeres como ella pueden "ir a hacer un sándwich, perra" por parte de presentadores de televisión como Ana. Kasparian (Jóvenes Turcos). La igualdad de género en Occidente en realidad se ha convertido en el mismo sexismo que comenzó a prevenir.

De todos modos, es ofensivo sugerir que te sentirías diferente o incómodo siendo un hombre heterosexual trabajando de cerca con una mujer simplemente por este fenómeno cultural tan volátil que está teniendo lugar. Entonces, obtendrás respuestas que básicamente te dicen que los trates como a un hombre y más que eso, un hombre que tiene autoridad sobre ti. Estoy de acuerdo con la respuesta de Learner_101 , pero sugeriría que no sea completamente informal.

Respeta tu cultura, donde hay una clara diferencia entre un hombre y una mujer. Obviamente, las mujeres son iguales en el hecho de que merecen todas las oportunidades y el respeto que tú mereces, pero en realidad son diferentes. Respeta esa parte de tu cultura, trátalos con el tipo de delicadeza y respeto que haría un caballero. Una vez más, debido a este tema occidental psicótico, tengo que aclarar explícitamente que "delicadeza" no significa tratarlos como si fueran débiles. Me refiero a esto en el sentido de que honras y respetas las cosas que son diferentes en ellos, diferencias por las que ciertamente se sienten orgullosos de identificarse.

Ten calma, sé tú mismo, sé profesional. Definitivamente no actúes casualmente como si fueran "hombres", y déjame explicarte. Cuando los hombres son informales con otros hombres, especialmente en un ambiente de trabajo, generalmente somos desagradables y bruscos con nuestro lenguaje verbal y corporal. Yo diría que, especialmente en su cultura, las mujeres no son así. Una vez más, una diferencia entre hombres y mujeres que está perfectamente bien. Entonces, considere esto, compórtese de una manera respetuosa con las diferencias entre ustedes, al mismo tiempo que acepta y respeta la igualdad que ambos comparten.

En cuanto a las otras respuestas y comentarios aquí que te dicen que básicamente hay algo mal contigo o que tus sentimientos son sexistas, bueno, ahora sabes por qué escribí esta larga respuesta. Están totalmente equivocados, la mayoría de los seres humanos son heterosexuales y cuando estos seres humanos están cerca de miembros del sexo opuesto, generalmente van a sentir cierto grado de atracción, y sentirse incómodos al experimentar estos sentimientos también es tan viejo y normal como la humanidad misma. Eso no está absolutamente mal. Estas personas necesitan intentar ser humanos, entonces cambiarán su perspectiva.

Gracias por hacer esta pregunta y navegar por el campo minado que es la idea occidental de moralidad y justicia social.

Veo por qué tomó tanto tiempo, buena respuesta sólida
No estoy aburrida, ni trato a otros hombres de forma desagradable o ruda, y me llamarían frente a Recursos Humanos para explicarme si lo hiciera. De hecho, estoy bastante triste de que esta respuesta tenga tantos votos. Triste y preocupado porque suficientes personas parecen pensar que estos puntos son válidos. No veo nada en ninguna de las otras respuestas que llame sexista al autor de la pregunta o que diga que hay algo malo en él. No hay nada de malo en tener cualquier tipo de sentimientos. Lo que distingue a un adulto maduro de un bebé es cómo elegimos actuar sobre esos sentimientos.

Algunos de los comentarios sugieren que tratar a sus compañeras de trabajo de la misma manera que normalmente trataría a sus compañeros de trabajo podría no ser una buena idea, asumiendo que hay tratos menos amables que son aceptables en su sociedad entre hombres, pero no de hombres a mujeres.

El hecho de que te preocupes por tratar bien a tus compañeros de trabajo es algo bueno. Le sugiero que piense en su pregunta no solo sobre sus compañeras de trabajo, sino sobre todas sus compañeras de trabajo. Todos deben ser tratados con el mismo respeto y profesionalismo. Además, será mucho más fácil entrenarse para tratar bien a todos sus compañeros de trabajo si los trata a todos de la misma manera .

Puede que estés pensando: "Todd, seguramente debo tratar a mi jefe con el máximo respeto, cuidado y profesionalismo". Estoy de acuerdo con eso, deberías tratar a tu jefe así de bien. Así que sugiero que trates a todos tus compañeros de trabajo tan bien como tratas a tu(s) jefe(s) .

Cualquier cosa que no le dirías o le harías a tu jefe, no le digas ni le hagas a ningún compañero de trabajo, hombre o mujer.

Aparte, es posible que descubras que aprender a formar parte de un equipo con dos mujeres será una valiosa experiencia de crecimiento personal para ti. No solo aprenderá a trabajar con personas con las que quizás no se sienta cómodo (que es algo que todos tenemos que hacer, independientemente del género), si su sociedad hace énfasis en los roles tradicionales de género, entonces es probable que usted encontrará que sus compañeras de equipo femeninas tienen nuevas perspectivas que los colegas masculinos no tendrían. Esta es una excelente oportunidad para que crezcas y fomentes en ti mismo una perspectiva única, que te hará un mejor empleado y compañero de trabajo e incluso una mejor persona en general.

Estás ignorando por completo la cultura del lugar de trabajo. Si le dices esto a un marine, se reirá de ti. No sobrevivirá como infante de marina si no desafía a sus compañeros infantes de marina y se dedica el tiempo necesario para mejorar y trabajar de manera más cohesiva como una unidad. Tal vez no entiendas esta dinámica de grupo, pero es omnipresente y tiene muchas ventajas. Su respuesta supone que todos deberían aspirar a crear su cultura de trabajo preferida. OP proviene de una cultura específica y entra en una nueva cultura específica. La pregunta es cómo debe navegar esta situación específica.
@Lepidopterist Como es ingeniero y no marino, no veo cómo la analogía es relevante. Mientras escribe, se trata de su situación específica. El objetivo de mi respuesta no es que todos deban tratar siempre a todos sus compañeros de trabajo como si fueran su jefe, el objetivo de mi respuesta es ayudar a esta persona en particular a idear una estrategia viable para tratar con sus compañeros de trabajo en particular. ¿Está usted tal vez de una manera diferente haciendo suposiciones similares a las que estoy haciendo? El autor de la pregunta no ha dicho nada sobre cómo trataría normalmente a sus colegas masculinos o cómo esperarían que los trataran.
Era solo una analogía. Tengo experiencia en matemáticas/ingeniería y sé que muchas empresas emergentes también tienen una cultura dura y así son las cosas. No estoy seguro del consejo de tratar a las personas tan bien como tratas a tu jefe. Eso tiene mucho que ver con la cultura en torno a cómo se trata al jefe, que desafortunadamente no siempre es razonable o justo. No siempre es inteligente dar tanta deferencia a las personas que pueden estar compitiendo contra usted en algún sentido. Te guste o no, la política y la dinámica de grupo existen incluso en la ingeniería.
Estoy de acuerdo con esta respuesta. Es mucho mejor aspirar a tratar bien a todos que buscar el mínimo común denominador y actuar como ellos porque “es cultura”.
Curiosamente, Google acaba de anunciar que el mejor predictor de la productividad en los equipos es tener un espacio donde todos se sientan seguros para expresar su opinión.
@AmyBlankenship Bueno, encontrará eso en los tratados desde los primeros días del industrialismo: así es como las empresas exitosas pudieron formarse y sobrevivir durante tanto tiempo. "Cállate y trabaja" (y su amigo cercano, "Siempre se ha hecho de esta manera") es una mentalidad terrible si quieres seguir en el negocio dentro de diez años.

En mis días de universidad, teníamos un grupo de solo niños y rara vez hablo o interactúo con las niñas.

Personalmente, soy muy escéptico con respecto a la educación separada por género exactamente por esta razón: no prepara suficientemente a las personas para las interacciones con el otro género que serán necesarias durante su vida laboral.

¿Cómo debe hablar/interactuar con ellos?

Tal como lo harías con un hombre en el mismo contexto profesional.

¿Seré trepanado por estos socios del proyecto para hacer todo el trabajo del grupo solo?

El riesgo de que una persona haga todo el trabajo mientras los demás se relajan y obtienen toda la recompensa existe en cualquier equipo. Pero eso no tiene nada que ver con el género. Recuerda que ellos necesitan demostrar su valía tanto como tú (de hecho, aún más, ya que luchan contra los prejuicios de género) y tampoco pueden darse el lujo de destacarse como flojos. Además, es probable que hayan recibido la misma educación que tú, así que no asumas que sus habilidades son mejores o peores que las tuyas hasta que veas evidencia de lo contrario.

¿Cómo debo mantener una relación profesional con los socios del proyecto del sexo opuesto (mujeres)?

Al igual que con cualquier pareja masculina. No coquetees, no seas condescendiente. Cuando quieras elogiar o criticar su trabajo, sé honesto pero no atribuyas su habilidad a su género .

Aquí se han dicho muchas cosas. Solo daré otra perspectiva.

Imagina cómo se han sentido estas mujeres al trabajar por primera vez con hombres. Si puede relacionarse con eso, puede ser menos difícil manejar esta situación.

Tal vez haya otras personas en su empresa con los mismos antecedentes. Pregúnteles cómo lo manejaron.

Otra sugerencia, pero otra "occidental", y tal vez totalmente inapropiada en la India: dile a estas mujeres que te resulta difícil trabajar con ellas. Y asegúrate de hacerles saber que no se debe a que sean mujeres, sino a tus antecedentes. Así que deja en claro que estás dispuesto a hacer esto, que no es su culpa y que puedes cometer errores, pero estás preparado para trabajar en ello.

Les haces saber que te resulta difícil y te darán un poco de espacio. Esa es la forma normal.

Estoy de acuerdo, ¡la apertura es la mejor política! Es probable que estas mujeres intuyan tu incomodidad, y todo será mejor si sale a la luz.
¿Cómo debo mantener una relación profesional con las compañeras de trabajo?
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