La empresa reclutadora quiere una tarifa de contratación para un puesto al que solicité directamente [cerrado]

Una agencia de contratación me contactó a mediados de abril para un puesto de ingeniería de software. Nunca recibí respuesta y ~ 1 mes después me comuniqué con un gerente de contratación de la empresa directamente para un puesto/título diferente (ingeniero de control de calidad).

La agencia de contratación de alguna manera se enteró de esto y ahora quiere una tarifa de contratación de la empresa. Las dos posiciones son diferentes. El departamento de recursos humanos está investigando qué se puede hacer. Desafortunadamente, esto está estancando el proceso de contratación.

¿Puede la agencia de contratación hacer esto? No veo cómo esto es legal. El gerente de contratación mencionó que es posible que haya alguna restricción en el contrato que firmaron con la agencia de contratación.

Este es el único documento de tipo legal que tuve que entregar al reclutador (por correo electrónico). ¡Es muy específico en el sentido de que solo me representan para este puesto!

RECORTE

Yo John Doe otorgo a la empresa de contratación A el derecho de representarme para el cargo de ingeniero de software con fecha (hoy) 21/04/2016. Solo doy permiso a la empresa de contratación A para que me represente en este puesto de trabajo con la empresa de TI B. Hemos acordado enviarlo a la tarifa de salario/hora de $0.00. También confirma que ninguna otra empresa de contratación de personal le ha enviado previamente a este puesto y que otorgará a la empresa de contratación A el derecho exclusivo de representarlo en este puesto específico. Acepto informarle de inmediato cualquier comentario sobre su envío y prepararlo a fondo en caso de que sea seleccionado para una entrevista.

Responda a este correo electrónico con "Acepto"

FINALIZAR RECORTE

¿Podrían revisarse los términos en una fecha posterior?
Hay muy pocos detalles para que podamos comentar algo. No sabemos qué firmó la empresa con el reclutador, este tipo de cosas es mejor que las maneje un abogado. Apesta, pero no hay mucho que hacer aquí. La empresa y el reclutador tendrán que resolverlo. Mientras tanto, sigue aplicando a otras empresas.
Las preguntas legales deben hacerse a los profesionales del derecho.
Ese es el acuerdo entre usted y el reclutador. Hay un acuerdo separado entre la empresa y el reclutador. Ese acuerdo no se limita necesariamente a la primera posición.
La mención de una tarifa por hora me hace pensar que no se trata de una empresa de contratación, sino de una agencia.

Respuestas (1)

No es tu problema

La empresa de contratación quiere una tarifa de contratación de la empresa de contratación .

Si tienen derecho a esa tarifa es un asunto entre los abogados de esas dos empresas, en función del contrato que tengan entre ellas.

Dado que usted no es parte de ese contrato, este no es su problema .

(Es muy posible que el contrato diga que reciben una tarifa por todas las personas que la empresa contratante contrata y que presentan).

Si cree que este problema impidió que lo contrataran, no permita que esa empresa de reclutamiento lo represente nunca más.

Acordado. No creo que el acuerdo que acordó el OP con la empresa de contratación A sea relevante, esto sería un problema de cualquier acuerdo que exista entre la empresa de contratación A y la empresa de TI B, que el OP no tiene conocimiento.
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