Soy un ingeniero de software australiano en un estado de limbo entre junior y establecido, después de haber obtenido una maestría antes de comenzar mi primer trabajo de ingeniería hace poco menos de tres años, "saltándome" siendo un empleado de nivel de entrada en la industria aquí. Actualmente, debido a que llegué a un punto perfecto en mi vida para hacerlo, estoy buscando mudarme a los EE. UU. donde hay más oportunidades, un mejor estilo de vida para mí y la experiencia de vida de alejarme de la ciudad que he pasado. toda mi vida en el lugar que he pasado toda mi vida observando desde lejos!
La búsqueda de un puesto allí está yendo mejor de lo que me preocupaba inicialmente, ya que temía que mi currículum se desechara de inmediato cuando vieran que era australiano, pero rápidamente se hizo evidente que en un mercado laboral más competitivo podría ser no ser considerado para los mismos puestos que busco aquí, especialmente con el factor de reubicación.
Estoy considerando si debería enfocar mi búsqueda en roles en los que estaría compitiendo contra personas con menos educación y experiencia que la mía, por ejemplo, roles junior, control de calidad o soporte en lugar de desarrollo, etcétera; de hecho, tal oportunidad existe. con mi empleador multinacional actual. Una vez que tuve algo de experiencia en los EE. UU., estoy seguro de que podría volver a donde estoy ahora en cuanto a mi carrera en unos pocos años, pero mi preocupación es si un "paso hacia atrás" en mi currículum podría llamar la atención. ? ¿O sería fácil explicar que hice lo que tenía que hacer para lograr mi objetivo, lo superé en la posición más joven y tal vez incluso mostré la voluntad de hacer lo que se me pidió mientras hacía sacrificios para obtener ganancias a largo plazo?
Edite con información adicional basada en algunas preguntas/comentarios:
uno de los roles de "degradación" es para una organización de nombre familiar
otro es para mi propio empleador actual, y en realidad apunta a una gran necesidad/brecha de habilidades en la organización en este momento
Los australianos califican para una muy buena visa que es gratuita y rápida de obtener; también requiere que el puesto solicite un título, por lo que no estamos hablando de una rebaja a la asistencia telefónica aquí, sino más bien de una rebaja a un nuevo trabajo de posgrado
Hice lo mismo... más o menos. Me mudé a Bélgica para que mi esposa y yo pudiéramos experimentar Europa/cultura europea de primera mano (y viajar, por supuesto). Me tomé mi tiempo y obtuve un puesto en una empresa internacional donde solo hablar inglés está bien.
Mi consejo para ti es que no bajes de categoría. Tómese su tiempo y encontrará un trabajo a su nivel de habilidad. Estados Unidos está lleno de oportunidades para desarrolladores en todos los niveles.
Recomendaría no tomar un puesto en control de calidad a menos que eso sea lo que realmente quiera hacer. No me malinterpreten, QA es una buena posición, si eso es lo que le da alegría. Pero una vez que comienzas y tu currículum refleja que has estado haciendo eso durante años (y no desarrollo), dar el salto a cualquier otra función que no sea un desarrollador junior se vuelve cada vez más difícil.
Tome un rol de desarrollador junior, si es necesario, pero nuevamente, no recomiendo buscar algo que sea un paso atrás. Lo importante a recordar es conocer tus puntos fuertes y venderte a ti mismo. Ha funcionado para mí durante 25 años, y ahora mi esposa y yo estamos viviendo el sueño.
Todos tenemos metas. La mayoría de nosotros hacemos sacrificios para lograrlos. Si me explicaras en una entrevista las decisiones que tomaste y los riesgos que tomaste para lograr lo que crees que es una vida mejor para ti, lo respetaría. No será un problema hasta que tenga muchas de esas decisiones que explicar. Entonces te ves escamoso. O incapaz de evaluar con precisión qué tipo de estilo de vida desea. O incapaz de determinar cómo hacer que suceda. Esto no sería un problema para mí.
Es difícil saber si el "paso atrás" dolería o no. Si tuviera la oportunidad de explicar (por ejemplo, "Siempre quise pasar algunos años en los EE. UU...."), un gerente de contratación razonable lo entendería, pero no siempre tiene la oportunidad de explicar.
Dicho esto, creo que buscar asumir un papel menos competitivo en realidad hará que sea más difícil ser contratado en los EE. UU.: lidiar con la inmigración y pagar los abogados de inmigración es una molestia. Si hay varios candidatos fuertes para un puesto, creo que la mayoría de los gerentes no considerarían a alguien que venga con el equipaje adicional de lidiar con la inmigración. Cuanto menos competitivo sea el puesto, mayor será la probabilidad de que haya muchos candidatos competitivos que no requieran ningún esfuerzo adicional para incorporarse.
Por otra parte, en un equipo que funciona bien, el gerente no necesariamente quiere un empleado que esté (significativamente) "sobrecualificado" para el rol; puede hacer que ese empleado se aburra mucho (si solo se le asigna el trabajo del rol) , resentimiento de los compañeros de ese empleado (si a ese empleado se le asigna un trabajo más interesante), etc.
Es poco probable que una caída en el salario relativo o la antigüedad sea un factor decisivo (puede hacer que sea más difícil volver a su nivel anterior, pero eso dependerá de una variedad de incógnitas). Cambiar de carrera es más problemático tanto a corto como a largo plazo.
A corto plazo, a excepción de un contrato a corto plazo, usted está en la misma posición que las personas que están sobre calificadas: es probable que las empresas cuestionen su compromiso con el puesto, pensando que se quedará hasta que su puesto preferido esté disponible. Si esa posición no está con ellos, entonces es probable que el esfuerzo involucrado en contratarlo se desperdicie.
A largo plazo, tiene el mismo problema pero en la dirección opuesta: si ha cambiado de trayectoria profesional y se ha mantenido firme, eso hará que los futuros empleadores se cuestionen cuál es su trayectoria deseada, es decir, ¿seguirá con ellos durante un tiempo razonable? .
Ni el salario ni la trayectoria profesional serán cuestiones insuperables, es probable que ambas tengan consecuencias. El menor impacto vendrá de tomar una posición junior, porque es una que puedes arreglar sin dejar tu nueva posición. Si acepta un puesto junior explicando que lo está haciendo por razones de objetivos personales y espera ascender de nuevo a un puesto senior en su nueva empresa en uno o tres años, parecerá razonable y comprometido, así como una buena oferta para un mientras. Una vez que vuelvas a tu nivel anterior, no deberías tener ningún problema en el futuro a causa de ello.
Por supuesto que bajaría la impresión. Dañar tu carrera simplemente porque realmente quieres vivir en los EE. UU. grita de falta de profesionalismo y prioridades equivocadas.
¿Qué sucede cuando un día decides que realmente quieres mudarte a París? ¿O Londres? ¿O Hong Kong? ¿Cómo puede un empleador confiar en ti, una persona que se deja guiar no por pensamientos racionales de superación personal y estímulo intelectual, sino por su deseo de mudarse a "lugares que observan desde lejos" (mi palabra, el encogimiento) para cambiar su "estilo de vida" (¿qué significa eso? He estado en Sydney, y el estilo de vida es exactamente el mismo que en la mayoría de las grandes ciudades de EE. UU.).
Creo que ves demasiada televisión.
Stephan Branczyk