He estado trabajando en mi trabajo por más de 2 años. Originalmente me contrataron como recepcionista de tiempo completo a $10/hora. (descripción del trabajo: contestar el teléfono, enviar facturas).
Me dijeron que después de 6 meses recibiría mi revisión de desempeño y posiblemente un aumento (que entendí), y todavía no he recibido una revisión. Después de estar aquí durante 2 años, hago mucho más que solo deberes de recepcionista, tanto que soy esencialmente el gerente de la oficina.
Después de haber estado en esta empresa durante aproximadamente un año y medio, una empresa mucho más grande nos compró y se haría cargo de la nómina y, finalmente, cambiaríamos a sus políticas. Pude tener una reunión con nuestro nuevo equipo de recursos humanos, donde me informaron que alguien en nuestra oficina central optó por no participar en las revisiones anuales porque "las habíamos hecho recientemente".
Después de hablar con compañeros de trabajo, me enteré de que nadie había recibido un aumento de sueldo ni una revisión. Algunos no habían obtenido ninguno en más de 4 años, pero eran leales a la empresa. Ahora, con aproximadamente 2 años de empleo, otros 2 compañeros de trabajo renunciaron en el mismo mes porque pidieron revisiones y aumentos y se los negaron (después de promociones bastante grandes). Estoy listo para hablar con nuestro nuevo departamento de recursos humanos, pero no estoy seguro de si hay algo más que deba suceder antes de comenzar a solicitar un aumento. (También le pregunté a nuestro departamento de recursos humanos y a mi supervisor directo, pero todo se remonta a nuestra única persona de recursos humanos, y ella es la que se niega).
¿Es esto también algo que tal vez debería presentar como poco ético con nuestra nueva empresa matriz?
No solo estoy preocupado por mí, sino también por mis compañeros de trabajo que se han convertido en mis amigos y algunos son amigos muy cercanos de la familia. Actualicé mi currículum y comencé a buscar otros trabajos, pero debido a mis problemas de salud, no puedo renunciar y buscar porque el seguro médico es una gran necesidad para mí.
Estoy listo para hablar con nuestro nuevo departamento de recursos humanos, pero no estoy seguro de si hay algo más que deba suceder antes de comenzar a solicitar un aumento. (También le pregunté a nuestro departamento de recursos humanos y a mi supervisor directo, pero todo se remonta a nuestra única persona de recursos humanos, y ella es la que se niega). ¿Es esto también algo que tal vez debería presentar como poco ético con nuestra nueva empresa matriz?
Si cree que le corresponde un aumento, primero debe consultarlo con su gerente. Si eso no llega a ninguna parte, coméntelo con Recursos Humanos. Es posible que el nuevo departamento de recursos humanos no entendiera lo que sucedió cuando cancelaron su revisión.
No "archive como poco ético", eso lo iniciará por un camino que es mejor evitar. Recuerde, a menos que las leyes locales o las reglas sindicales indiquen lo contrario, un empleador no está obligado a realizar una revisión ni a darle un aumento, nunca. Y "injusto" no es lo mismo que "poco ético". No asumas malicia, solo asume confusión.
Hable con su gerente/HR. Explica por qué vales más ahora que cuando empezaste. Explica cómo te prometieron una revisión. Explica cómo esperabas un aumento. Pero concéntrese en el valor que aporta a la empresa.
Actualicé mi currículum y comencé a buscar otros trabajos, pero debido a mis problemas de salud, no puedo renunciar y buscar porque el seguro médico es una gran necesidad para mí.
Incluso sin problemas de salud, casi siempre es un error renunciar a un trabajo antes de tener su próximo trabajo en fila.
Si decide ir por ese camino, primero consiga un nuevo trabajo y luego renuncie a este.
steve-o
Neo
Donald
gordito