¿Cómo puedo saber si tengo una mancha en mi registro de recursos humanos?

Hace aproximadamente un año, me despidieron de la universidad para la que trabajaba, luego de que la división en la que estaba fuera eliminada debido a la partida del director. Desde entonces, he solicitado muchos trabajos allí y nunca he recibido cartas de rechazo. Una vez conseguí una entrevista telefónica que salió muy bien, pero nunca escuché nada. Después de un par de semanas, envié un correo electrónico tanto al asistente que me entrevistó como al investigador principal del proyecto, pero ninguno respondió. Después de dos semanas más, dejé mensajes telefónicos y todavía nada.

Hace un par de meses, llamé a la persona que era el jefe de mi director anterior y le pregunté si había alguna razón por la que esto pudiera estar pasando. Dijo que revisó mi historial de recursos humanos y solo vio buenas evaluaciones.

Hace unas semanas, contacté directamente a un investigador privado sobre un puesto publicado y me llamaron para una entrevista. Hace más de una semana, recibí un correo electrónico del IP que decía que mis referencias tenían cosas buenas que decir sobre mí y que estaban trabajando con Recursos Humanos para escribirme una oferta. Después de que pasó una semana, hice un ping cortésmente; han pasado dos días desde entonces y no he oído nada.

Parece que incluso cuando alguien en la universidad quiere contratarme, se encuentra con un problema con Recursos Humanos sobre el que ni siquiera responde. Me preocupa mucho que haya algún símbolo de calavera y tibias cruzadas o un timbre de alarma rojo que se encienda cuando Recursos Humanos escriba mi nombre en el sistema.

He considerado contactar a Recursos Humanos directamente, pero también me pregunto si debería consultar primero a un abogado.

¿Cómo puedo saber si hay algún tipo de nota en mi registro de recursos humanos que dice "olvídese de este tipo y ni siquiera responda?"

También creo que la pregunta vinculada anteriormente podría estar muy relacionada, o incluso tal vez un duplicado de su situación (especialmente la parte de no contacto), si desea considerarlo.
¿Qué es exactamente lo que espera lograr llamando a Recursos Humanos? El investigador privado dijo que tiene una buena reputación con Recursos Humanos, así que no estoy seguro de lo que espera obtener. Mi consejo es tomar su currículum y obtener una segunda opinión sobre sus habilidades de entrevista.
@DarkCygnus: buen punto. Edité la pregunta.
Dan, el problema es que cada vez que parece que alguien podría estar interesado en mí, incluso hasta el punto de decirme que está escribiendo una oferta, nunca más escucho de ellos y no responden más. intentos de comunicación.
@abalter ¿Cómo lograste que tu historial de recursos humanos tuviera la culpa? ¿Hiciste algo en tu puesto anterior? El individuo de PI incluso dijo que su historial de recursos humanos es excelente. Así que obviamente es otra cosa lo que está saliendo mal.
@DarkCygnus: leí esa otra pregunta, y esto es lo que creo que es diferente: 1) No estoy revisando a los reclutadores, y 2) En un caso, una persona dijo específicamente "te estamos escribiendo una oferta". antes de detenerme a responder, y 3) Todo esto es en la misma empresa, donde ya he sido empleado. Por lo tanto, en realidad podría haber un memorándum o una nota en mi registro de recursos humanos con esa empresa.
@Dan - No tengo idea. ¿Quizás una nota o un memorando que solo muestran un PI cuando están listos para hacer una oferta?
@abalter Me parece un poco increíble que haya una nota secreta mientras el investigador privado dice que su historial es bueno. El problema aquí es que estás pescando en un cubo sin peces junto a un estanque enorme y te preguntas qué está pasando mal.
No escuchar algo en poco más de una semana no es mucho tiempo, sobre todo en verano.
¿Tienes un título universitario? Si cumple con los requisitos, pero no tiene suficiente prestigio, las empresas no le responderán en absoluto. Eso realmente sucedió con un departamento en la empresa en la que estoy ahora. Sin embargo, bromeo con ellos, gano más de lo que podrían pagarme haciendo otra cosa aquí.

Respuestas (3)

¿Cómo puedo saber si hay algún tipo de nota en mi registro de recursos humanos que dice "olvídese de este tipo y ni siquiera responda?"

no puedes

Al menos no sin mover los hilos o de alguna manera lograr que alguien filtre esta información, pero que dudo que sea legal o ético. Además, preguntarles directamente está fuera de discusión, ya que podría dañarlo aún más y es posible que no tengan la autorización para divulgar esa información.

Le sugiero que intente buscar trabajo en otro lugar, de lo contrario, podría encontrarse atrapado en un bucle si sigue intentándolo con esta universidad.

Si puede hacer que un amigo llame, haciendo una llamada simulada de "verificación de empleo", puede ver cómo Recursos Humanos se refiere a usted.

Hay muchos sitios web que muestran cómo hacer esa llamada COMO ESTE

Haga que un amigo haga la llamada y vea qué sucede. SI están siendo menos que profesionales en esa llamada, consulte a un abogado.

Mientras leo la pregunta, OP está tratando de postularse a la misma universidad, por lo que no estoy seguro de que esto sea aplicable.
@Dukeling SI están haciendo esto internamente, no hay razón para esperar que no lo estén haciendo también con consultas externas.
Hay una gran diferencia entre hablar mal de un ex empleado y simplemente decidir no volver a contratar a alguien que despidió. Esto último suena perfectamente razonable y legal y, en teoría, podría incluso ser un rechazo de solicitud estándar que no tiene nada que ver con ningún tipo de marca negra.
@Dukeling hay mucho espacio para otra respuesta si no está de acuerdo....

¿Dónde te encuentras? Consulte las leyes locales de protección de datos. Si estuviera en el Reino Unido, por ejemplo, simplemente podría solicitar una copia de cualquier información que tengan sobre usted.

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