HR cambia el período de vacaciones después de unirse debido a vacaciones adicionales al principio

Me contrataron bajo la premisa de que tendría 3 días de vacaciones (también llamado tiempo libre pagado o licencias en algunos países) unos días después de unirme.

Ahora, me dicen que este año tengo 3 vacaciones menos por eso. Recuerdo tener el acuerdo anterior por escrito de Recursos Humanos, pero aún no puedo encontrarlo. Ahora Recursos Humanos argumenta que ha habido un malentendido y que, dado que obtuve 3 días más entonces, este año tendré 3 días menos de los que normalmente tendría derecho.

Siento que permitir esto sentaría un precedente para que intenten restringir mis beneficios.

¿Cómo debo proceder? Siento que fue un pacto verbal con RR.HH. ya que específicamente pedí este punto varias veces, ya que querían que me uniera lo antes posible cuando podría haberme unido después de unas vacaciones que estaba disfrutando en ese momento. (Tengo por escrito diciéndome que me incorpore lo antes posible debido a la solicitud de uno de los gerentes). Siento que las vacaciones son un beneficio de la misma manera que lo es el salario.

No entiendo. Normalmente se le otorgan días de vacaciones que puede usar durante un período de 1 año. Digamos que el total es de 20 días. Si toma 3 al comienzo del trabajo, le quedan 17 para más adelante en el año. ¿O intentan quitarse más días? (En mi país todo el mundo tiene 20 días de vacaciones si trabajó el año anterior un año completo a tiempo completo. Esa es la ley. Nadie negocia esto)
Tengo 22 días con mi contrato. Sin embargo, no comencé a principios de año, por lo que solo pude haber tomado 7 días. Antes de unirme, les dije que necesitaba 10 días para poder ir a mis ya planeadas y muy próximas vacaciones. Ellos estan de acuerdo. Ahora se van a tomar esos 3 días extra de las vacaciones de este año. Me explico mal, lo siento @pistach
Suiza aquí. Esto me parece 100% normal. Te autorizan a tomar estas vacaciones de 3 días, eso no quiere decir que te las ofrezcan. Ahora no sé cuál fue exactamente el trato con Recursos Humanos, pero no esperaría nada más que eso.
@monkeyintern ¿En qué país estás? Dependiendo del país, se aplicarían diferentes leyes a su situación.
Ya veo, gracias por la perspectiva @Tim. Supongo que me equivoqué al no tenerlo por escrito en ese momento, o ir a trabajar con ellos después de mi período de vacaciones.

Respuestas (4)

¿Cómo debo proceder SI no encuentro nada al escribir?

En este punto, a menos que las leyes de su país permitan alguna acción blanda/arbitraje/protección con su empleador ( me vienen a la mente Alemania y/o el Reino Unido como posibles ubicaciones ), probablemente no tenga suerte. El viejo dicho de " Si no es por escrito, no es así " entra en juego aquí.

La otra cosa que debes preguntarte es ¿por qué vale la pena luchar ? ¿Está dispuesto a arriesgar daños permanentes a su relación con su empleador? ¿Está 100% seguro de que puede haber entendido mal lo que se le ofreció?

En resumen, a menos que las leyes del país le permitan cierta protección, si no puede encontrar algo por escrito que respalde sus reclamos, le sugiero que lo deje pasar.

Estoy 100% seguro de lo que digo, tal vez no se refleje bien cuando lo escribo pero no tengo ninguna duda, no fue dicho de pasada, fue un tema que discutimos, perfectamente podrían haber dicho: Ay nosotros puede hacerlo si está de acuerdo en tenerlos con descuento a partir del próximo año. Pero sí, entiendo que sin que esté escrito es posible que me haya equivocado. Y agradezco el consejo, ahorita por fin estoy contento con mi situación, pero en el futuro siento que esto contará como la primera piedra de construcción... No cumplen su palabra, siendo yo el único perjudicado por sus acciones.
@monkeyintern Definitivamente no es una situación ideal para ti.
No dice dónde se encuentra, pero cuando negocié vacaciones adicionales, quedó documentado en mi carta de oferta. Pero en general, si no está escrito, no existe.

Sin algo por escrito, es esencialmente tu palabra contra la de ellos, y no puedo verte ganando esa. Entonces, a menos que pueda encontrar algo, cualquier cosa con la cantidad de días de vacaciones que respalde su cifra más alta, creo que es un completo fracaso y le queda la opción de decidir si la cantidad más baja de días libres es aceptable para usted si continuar en el cargo o muy probablemente irse.

Si la cantidad de vacaciones realmente es un factor decisivo para usted, entonces no tendría nada que perder volviendo a ellos y sugiriendo un compromiso. Algo como:

Aprecio que tal vez haya habido un malentendido, pero realmente creía que obtendría X días de vacaciones por año, no Y, y este fue un factor importante para aceptar el puesto. ¿Hay alguna posibilidad de aumentar mi número de días de vacaciones para el próximo año a X?

Al decir que le gustaría que el número aumentara para el próximo año en lugar de este, está mostrando una voluntad de ser "razonable", lo que puede inclinarlos a hacer lo mismo.

Es incluso peor que eso porque la cantidad de días es fija. Son 22. Es que como usé más de lo que, según dicen, correspondería al tiempo que estuve aquí, voy a sacar menos este año. El próximo año recibiré la cantidad normal. Eso sería razonable en circunstancias normales, pero vine a trabajar aquí porque otros lugares no respetarían mis vacaciones y este sí. Excepto que ahora retroceden y dicen, oh no, queríamos decir que te descontaríamos los días. Podrían haberlo dicho fácilmente hace 7 meses, es mi problema, y ​​hubiera tenido espacio para elegir...
@monkeyintern está equivocado, cada vez que se le dice # de día de vacaciones, debe entender que es por año. Entonces, si comienza a mediados de año (en junio), solo obtendrá la mitad. Deja el problema, te equivocas. (a menos que te esté malinterpretando por completo)
@Morons No estoy de acuerdo, pero por la misma razón que has dado. Los días festivos son anuales, a menos que tenga un acuerdo escrito específico de que está utilizando los días festivos de un año futuro; cualquier día libre adicional que se le otorgue se otorgará a discreción de la empresa. Si HR no tiene un acuerdo que haya firmado para decir que perderá las vacaciones del año fiscal 2019, tiene derecho a la cantidad total establecida en su contrato (esto se hace aún más definido si solo se le otorga la asignación mínima legal).

Ahora están argumentando que ha habido un malentendido y que como tuve 3 días más de lo que hubiera tenido en los 6 meses que trabajé con ellos el año pasado, este año voy a tener 3 días menos de lo que normalmente tendría. tengo.

¿Al "discutir" están diciendo que tienen algo por escrito? Deberías pedir eso primero. El acuerdo puede haber sido redactado incorrectamente. No hay mucho que puedan hacer al respecto. Si el acuerdo no le otorga el tiempo libre adicional, pero por alguna razón lo tomó o tuvo la impresión de que podría tomarlo, es posible que puedan deducir esos días de vacaciones a medida que los acumule.

La mayoría de las veces, cuando una empresa (especialmente en áreas de recursos humanos) comete un error a favor del empleado, no le piden que devuelva la compensación o renuncie a parte del mismo beneficio en un período posterior. Por lo general, no es tanto dinero. Solo quieren asegurarse de que no se sienta con derecho a obtenerlo nuevamente.

Ambas partes deben decidir cuánto riesgo tomar para obstaculizar potencialmente la buena fe que se ha acumulado hasta ahora. Personalmente, cuando se trata de programadores o cualquier otro puesto altamente calificado, la empresa debe intentar hacer todo lo posible para ganar su confianza, que generalmente se devuelve en un esfuerzo discrecional . De lo contrario, marca un reloj, escribe un código y simplemente vete a casa.

Quería dar a entender que sí, igual que en mi caso, no tienen nada en el papel. Se dieron cuenta de que me permitieron más días el año pasado, y un jefe de la persona con la que hablé llegó a la conclusión de que debido a que tuve más días el año pasado, eso implica que tendré menos este año. Fue una oferta única, que tomé como beneficio para unirme a la empresa. Sé a ciencia cierta que no será así todos los años, a menos que haya una renegociación. Pero para el período en que me incorporé, me dijeron que podía disfrutar, y ahora retroactivamente dicen que podría, si este año tomo menos. Gracias por tu punto de vista!!

¿Cómo debo proceder SI no encuentro nada al escribir?

Si no mantienen el acuerdo original, buscaría dejar la empresa. No es práctico ni necesariamente posible obtener todo por escrito al negociar un nuevo trabajo o aumentos de salario y promociones cuando tiene el trabajo. Si una empresa cumplirá sus promesas al comienzo del trabajo, es muy poco probable que comience a cumplirlas en algún momento en el futuro.

Si no es posible salir de la empresa, consultaría a un abogado sobre el asunto. No sé en qué país te encuentras o si tu tiempo libre pagado anual está por escrito, pero suponiendo que tu contrato diga que tienes X vacaciones por año, puede ser ilegal que te permitan menos de X-3 vacaciones este año. aunque te hayan dado X+3 vacaciones el año pasado.

Probablemente me expresé mal. Quería decir que para la oferta de incorporarme a la empresa, me dijeron que podía disfrutar de una oferta única de tomarme unas vacaciones más, ya que ya tenía planeados mis días con mi empresa anterior. Entonces me dijeron que no importa, te queremos con nosotros, ven y aún descansa. Y 7 meses después resulta que tengo menos días este año como compensación. Como dijiste, mi problema es: si no respetan esto, ¿en qué debo confiar? :S
Este es mi punto exactamente. Ha habido muchas veces en mi carrera que he necesitado tomar la palabra de las personas, y si no puedes hacer eso, no sé cómo puedes tener una buena relación de trabajo.
Bueno, aparentemente algunas personas por aquí piensan muy diferente, no puedo sino estar de acuerdo contigo. Uno pensaría que estoy pidiendo ser CEO o 6 meses de vacaciones pagadas o algo loco.
HR cambia el período de vacaciones después de unirse debido a vacaciones adicionales al principio
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