¿Qué tan pronto se puede recomendar un trabajo a un amigo/familiar después de comenzar a trabajar en esa empresa?

¿Remitirlo a él en este momento causará una pérdida de mi credibilidad o algún otro problema?

Creo que la única forma en que se puede dañar la credibilidad de uno es si recomienda a un candidato que se vuelve problemático, o que realmente tenía menos experiencia que la forma en que lo retrató (y de alguna manera logró que lo contrataran antes de que la falta de habilidad se haga evidente). .

Parece que su hermano tiene una experiencia decente/algo en el tema, por lo que, aunque probablemente haya mejores candidatos, no es como si estuviera refiriendo a alguien que no tiene ni idea.

Ahora, la situación que tienes aquí que considero es un poco diferente a la forma en que la estás enfocando. Creo que dado que solo tiene 2 semanas trabajando allí, probablemente cualquier referencia o recomendación que dé ahora no será considerada tan bien como las de los compañeros de trabajo más experimentados o de mayor antigüedad .

No es que sus referencias o su hermano no estén calificados o sean malas elecciones, es solo que todavía es nuevo en la empresa y dice: "Oye, ¿contratarías a mi hermano?" dos semanas después de unirse a ellos puede que no se tome demasiado en serio ( quizás incluso podría dar una mala impresión).

En pocas palabras, a menos que su hermano sea un muy buen candidato, recomendarlo ahora puede ser ineficaz o, en el peor de los casos, dañar un poco su credibilidad, por lo que le sugiero que no lo haga.

Editar: Entonces, si consideramos esa otra pregunta que comentaste:

¿Cuánto tiempo se debe estar trabajando antes de recomendar a alguien (en términos generales)?

No hay una respuesta única para esto.

Si refieres a alguien es porque crees que puede encajar bien en tu empresa . Ahora, con solo dos semanas en tu haber, realmente dudo que conozcas a la compañía el punto para poder decir si alguien es adecuado para ella.

Es posible que conozca bien a su hermano y sus habilidades, pero aún le falta conocimiento sobre la empresa y sus procesos y detalles específicos para saber realmente qué persona puede encajar bien allí. Con el tiempo, comenzará a conocer mejor su camino en su nuevo trabajo, y cuando llegue a ese punto, estará mejor preparado para recomendar personas.

Depende de la empresa, y depende de cómo lo hagas.

Las empresas que están tratando activamente de contratar muy rápidamente estarán felices de obtener cualquier cosa que parezca una referencia razonable de cualquier persona. Las empresas que están siendo más lentas y juiciosas estarán mucho menos interesadas.

Sin embargo, más concretamente, su credibilidad no se trata de a quién recomienda, sino de lo que les dice. Probablemente no haya estado allí el tiempo suficiente para desarrollar la credibilidad necesaria para que le den a su recomendación tanto peso por sí misma, pero a los representantes de recursos humanos rara vez les disgusta recibir currículums que podrían encajar. Si declaras abiertamente que es tu hermano y explicas honestamente lo que sabes de sus ventajas y desventajas para el puesto, no es probable que regrese y te muerda. Solo si tratas de responder por él y/o jugar con él como algo que no es, es probable que te metas en problemas.

Por supuesto, tu hermano está un poco en el lado marginal. Presentarlo honestamente significa que pueden decidir que no vale la pena, pero podrás decirle honestamente que les pasaste su currículum y que es poco probable que regrese para morderte.

Es cierto que todavía es posible que esto resulte contraproducente, pero sería un caso de entrar en conflicto con la política de la oficina en lugar de perder credibilidad porque en realidad hiciste algo por lo que merecías perder credibilidad. El nivel de peligro en ese lado de las cosas depende en gran medida de la compañía, y probablemente requiera una pregunta separada de que no puede resolverlo usted mismo.

Puede recomendar a alguien incluso antes de que lo contraten, y esto en sí mismo no afectaría negativamente su credibilidad.

Principalmente porque no tienes ninguno.

Su credibilidad solo se verá afectada cuando UTILICE a su árbitro o su árbitro resulte ser un fracaso. Empujar sería continuar llamando al árbitro después de que haya sido eliminado por alguna razón o antes de que se haya tomado una decisión.

La referencia generalmente se limita a dar fe: Conozco a esta persona, su trabajo/ética de trabajo es buena, encajaría bien en la cultura, sus habilidades/experiencia se ajustan a los requisitos de nuestro trabajo.

Puede ir más allá de eso, hasta "enviar una carta de oferta ahora". Pero obviamente esto estará relacionado con tu posición y antigüedad dentro de la empresa.

Presionar una referencia sin antigüedad probablemente dañará su reputación A MENOS QUE haya un problema continuo para llenar el puesto y esté respondiendo a una queja. En el mejor de los casos, está poniendo su juicio por encima de su proceso, en el peor, está tratando de subvertir el proceso para contratar a un incompetente.

Realmente no tienes ninguna credibilidad en este momento, eres demasiado nuevo. Si su empresa tiene un programa de referencia, en el que envía su currículum (o ellos envían su currículum y su nombre), probablemente no le hará daño. Pero probablemente tampoco ayudará. Si se trata más de una referencia de boca en boca, sería más útil después de haber trabajado allí el tiempo suficiente para que otros sepan que confían en su juicio.

Al referir, el tipo de persona que refieres se refleja en ti. Entonces, si sabes que alguien no es una buena opción y lo recomiendas de todos modos, eso puede hacerte quedar mal.

Otra cosa que debes considerar es que el nepotismo se considera malo (por lo que creo que son razones válidas, habiendo visto los efectos negativos en varias empresas). Muchas empresas lo prohíben. Por lo tanto, debe verificar las reglas de la compañía antes de considerar recomendar a su hermano sin importar qué.

Y honestamente, ¿por qué quieres trabajar con tu hermano? ¿Qué sucede cuando tienes un desacuerdo profesional con él y se desvanece en el hogar o cuando tienes un problema en el hogar con él y se desangra en el trabajo?