¿Hay repercusiones por optar por ser suspendido?

Probablemente no dañaría directamente su carrera, ya que la definición de esencial y no esencial se trata más de quién se necesita en una emergencia que de si se necesita el trabajo, por lo que es poco probable que signifique que su trabajo sería eliminado por el voluntariado.

Sin embargo, como nuevo empleado, le desaconsejaría esto porque da la impresión de que las vacaciones gratuitas son más importantes para usted que cualquier otra cosa y esa no es una actitud que impresione a los supervisores. Si tuviera un historial más largo con este grupo de personas, probablemente podría optar por no participar sin consecuencias porque lo conocen mejor a usted y a su trabajo y su valor para la organización (a menos que se lo perciba en general como un trabajador deficiente y entonces fomentando esa impresión). Pero como nuevo empleado, evitaría cualquier acción que pudiera interpretarse como que toma mi trabajo menos que en serio. Esto es especialmente cierto si algunos de los altos directivos son parte del grupo inicialmente suspendido y no querían serlo.

Además, mientras la gente está fuera, es su oportunidad de brillar asumiendo más responsabilidades. Esa es una oportunidad de oro y sería una tontería desperdiciarla.

Solo recuerde, la percepción es lo más importante en la forma en que sus gerentes lo juzgarán. Si te perciben como un holgazán, realmente no importa que no lo seas. Si lo perciben como alguien que da un paso adelante durante un momento difícil en la organización, pensarán mejor de usted que en esta etapa temprana de su carrera con ellos.

(Debo señalar que fui empleado federal durante 14 años).

Algunas posiciones se designan como esenciales no porque las operaciones diarias requieran que una tienda esté abierta en todo momento, sino porque si algo sale mal, los poderes fácticos quieren a alguien disponible, en este momento, para manejarlo.

Si esa es la razón por la que un taller ha designado puestos esenciales, es muy posible que tenga muy poco trabajo de alta prioridad que hacer durante el cierre del gobierno. Seguro que tu jefe también lo sabe.

Como nuevo empleado en el gobierno, es probable que haya montones de políticas y pautas que impacten su trabajo que nunca haya leído. O tal vez hay algún proyecto de baja prioridad al que normalmente no se le asignan recursos. Habla con tu jefe sobre uno de estos. Cualquiera de los dos es algo productivo que puede hacer y lo mantiene disponible en caso de que suene el batiphone.

Dicho esto, a tus preguntas:

¿Vale la pena tomar esta opción?

Si realmente valoras la posibilidad de tener tiempo libre, entonces podría serlo.

¿Hay alguna posible repercusión (en cuanto a la carrera) de ser suspendido? ¿Se verá mal que un nuevo empleado "quiera salir"?

Seguramente.

• Es más probable que se elimine un puesto no esencial por ahorro de costos que uno esencial.
• Si usted y su jefe saben que no tienen un trabajo de alta prioridad que hacer en este momento, y ambos saben que podría estar haciendo un uso productivo de su tiempo, entonces su jefe probablemente pensará menos en usted si le pregunta. ser suspendido.
• Si literalmente no hay nada que usted pueda hacer en la descripción de su trabajo, vea si su jefe quiere prestarlo a otro equipo. Esto lo expondría a otros aspectos de su organización y le brindaría una experiencia valiosa que lo convertiría en un empleado más valioso.
• Si su jefe no está cansado de trabajar para el servicio público (es decir, todavía piensa que es algo bueno que hacer, en lugar de solo un trabajo con una pensión), y cree que está pidiendo que lo despidan para que pueda tener tiempo libre apagado, probablemente estará muy disgustado, incluso si no te lo expresa directamente.