Soy nuevo en el campo de empleo de contratación de TI y actualmente estoy buscando un nuevo puesto como desarrollador de software o ingeniero de desarrollo de software en pruebas en el área de Seattle WA.
Busqué esto en Google y encontré varias "fórmulas" para calcular lo que se le debería pagar como empleado por contrato (W2) frente a como empleado asalariado. Muchos de estos parecen muy altos o muy bajos.
Según mi investigación sobre la información salarial fácilmente disponible (Glassdoor, etc.) de los salarios en el área para personas con mi nivel de experiencia, se trata de alrededor de 80-105k. ¿Cuál sería una tasa de salario por hora realista equivalente para un contratista?
He leído que se supone que se le debe pagar entre un 20% y un 50% más como empleado con contrato W2, pero no he visto a los reclutadores acercarse a esas tarifas por hora.
Cuando hablo con los diversos reclutadores, a menudo tengo la sensación de que están actuando como un vendedor de autos usados insistente y están tratando de que acepte una tarifa más baja de la que probablemente debería estar recibiendo. ¡Las tarifas por hora que a menudo me cotizan son alrededor del equivalente de este PAGO ASALARIADO FTE ($ 40- $ 50 hr)!
¿El campo de empleado por contrato es realmente tan fraudulento? ¡Por lo que entiendo, a estas empresas de reclutamiento se les paga en promedio el 200% de la tasa de mercado!
Si lo anterior es la norma, ¿por qué alguien querría ser un empleado por contrato?
En este momento, FTE parece estar en camino a seguir. Obtendré la misma cantidad de dinero más todos los beneficios típicos...
La última vez que estuve buscando trabajo, decidí que una de las vías que usaría para buscar sería una de esas compañías que intentan colocar a las personas en puestos en los que eventualmente pueden ser contratados como empleados de tiempo completo.
Lo que descubrí fue que las tarifas que querían que les facturara eran solo unos pocos dólares por hora por encima de la tarifa que necesitaba para igualar lo que vio como salario bruto en el trabajo anterior.
Hicieron esto dando a entender que el extra cubriría los beneficios que necesitabas cubrir: seguro, seguridad social. Por supuesto, esos beneficios fueron solo la punta del iceberg. No cubrían vacaciones, días de vacaciones, tiempo entre contratos...
En los Estados Unidos, el costo que su empleador le cobraría a un cliente por su tiempo es el doble de la tarifa por hora que le pagan como salario. Eso cubre su salario, sus beneficios, sus costos, sus gastos generales y una ganancia decente.
En la situación en la que estaba buscando, la empresa de contratación también estaba agregando una tarifa al cliente.
Si quieres hacer esto a largo plazo: sé tu propia empresa. Espere tener que cobrar algo en el rango de 2x su salario. Puede ir más bajo si sus costos son más bajos: sin alquiler de oficina, seguro de su retiro militar o su cónyuge.
De lo contrario, las tarifas que sugieren solo serán suficientes para llenar parte del vacío en sus ingresos, lo que podría ser suficiente para durar hasta que pueda encontrar un trabajo de tiempo completo.
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