Digamos que Bob está muy mal pagado pero realmente ama su trabajo, la corta distancia de viaje y sus compañeros de trabajo. Pero, lamentablemente, ninguna de estas cosas compensa el hecho de que Bob recibe al menos $15 000 de salario insuficiente y, a medida que crece su familia, tiene una necesidad cada vez mayor de mejores salarios y un deseo cada vez mayor de sentirse compensado monetariamente por su valor.
Bob dedica bastante tiempo a la búsqueda de empleo y, después de un tiempo y varias entrevistas, recibe una oferta de una empresa con el salario exacto que desea. Como último esfuerzo, Bob acude a su actual gerente y le pide un salario pero sin mencionar la oferta de la otra empresa; no hay razón para arrinconar a lo que es un jefe relativamente bueno (que al final tiene que reportar a las personas que toman las decisiones salariales) en una situación de ultimátum similar a, "Págame más o me voy".
Para el deleite de su gerente (por poder mantener a Bob) y, obviamente, también para Bob, ¡el aumento de sueldo ha recibido luz verde y todos están felices! Bob rechaza respetuosamente la oferta de la empresa alternativa y las cosas van bien durante unas semanas. Pero luego, los poderes fácticos deciden dejar ir a Bob sin ninguna razón conocida por Bob o su gerente, aparte de la tacañería de los dueños de la compañía que llevaron a Bob a buscar trabajo en primer lugar. Ahora, Bob no tiene trabajo y tiene que volver a buscar trabajo. No solo ya ha entrevistado y rechazado ofertas con empresas, sino que tiene que empezar de cero y de un grupo significativamente menor de empresas para elegir (digamos que Bob estaba realmente interesado en permanecer local).
¿Hay alguna manera de que Bob pudiera haber evitado esto en primer lugar? ¿ Negociando algún tipo de contrato en el que no podía ser despedido solo unas semanas después de su aumento y rechazando otras ofertas?
Nota: Bob no fue despedido como consecuencia de ninguna acción que tomó. Los propietarios simplemente decidieron que preferían no pagarle el nuevo salario.
¿Hay alguna manera de que Bob pudiera haber evitado esto en primer lugar?
Sí, no aceptes una contraoferta, nunca
Dejar (o amenazar con irse explícito o no) cambia la dinámica entre un empleador y un empleado, hay una estadística (aunque lo suficientemente difícil de verificar puede ser un mito) que el 90% de las contraofertas se van (o son despedidas) dentro de 6- 12 meses, y mi experiencia (y tu historia) lo confirma.
Si su amigo hubiera sido vital, habría pagado el dinero desde el principio (o habría visto las señales de ellos buscando y recaudado el dinero ellos mismos). Lo que sucedió todavía implicó un ultimátum implícito, y la reacción fue detenerse hasta que les convenía eliminarlo.
A partir de la cifra en dólares de su deficiencia salarial, asumo que reside en los EE. UU. (de lo contrario, esta respuesta podría no ser cierta). En cuyo caso, no tiene ninguna posibilidad de hacer lo que dijo, es decir, que la empresa firme dicho documento. a menos que tengas la llave de oro para el éxito de esta empresa.
Si esta empresa lo está tratando como s #! + en lo que respecta a los salarios durante mucho tiempo y sabe sobre esto para ceder a su demanda de aumento salarial, saben lo que están haciendo. Y saben que quieres quedarte allí porque lo hiciste durante tanto tiempo por una compensación tan miserable. Así que cuelgan la zanahoria y te dejan ir como represalia, no porque sean tacaños.
Si yo fuera usted, aceptaría la oferta de la otra empresa. Han visto algo en ti y han decidido que vales mucho dinero para ellos. A menos que se haya sobrevendido seriamente y tenga dudas de que no puede cumplir con lo que se espera de usted allí, me iría sin mirar atrás. Es posible que tenga un buen gerente y compañeros de trabajo estelares, pero al final del día, el dinero habla. Obviamente para ti, fue solo un susurro durante mucho, mucho tiempo.
La regla general es: no acepte una contraoferta. En el mejor de los casos, una contraoferta significa que te quedarás en el antiguo lugar durante aproximadamente un año, porque tu antigua empresa sabe que quieres irte. En el peor de los casos, sucede algo así. Una vez que decidiste irte y encuentres una buena oferta, vete.
Sí, puedes hacer algo para pedir un aumento razonable (LEER, un aumento, no una contraoferta) y no ser despedido semanas después... habla de un plan de carrera.
Digamos que permitiste que la compañía te pagara menos en el pasado y aceptaron tu desempeño (cualquiera que haya sido) pero a partir del aumento, necesitas planificar tu futuro en la compañía, no estás recibiendo el aumento gratis, necesitas para agregar valor a su trabajo, básicamente, necesita cambiar su estatus de ser más barato a ser un jugador clave.
Cuando te conviertes en un buen empleado es difícil reemplazarte y eso al final hace que valoren tu trabajo.
david k
Bill Leeper
paparazzi