Firmé un contrato con un consultor de ingeniería alemán para el 11 de septiembre de 2017. Les informé de no incorporarme a la oficina por cuestiones personales familiares (correo electrónico).
El período de prueba es de 6 meses y el período de preaviso de 2 meses en eso. También está escrito en el contrato que no es posible rescindir el contrato antes de la unión. ¿Cuánto dinero en este caso tengo que pagar al empleador? ¿Alguna experiencia? Solo quería saber legalmente en un contrato de trabajo alemán general ¿cuánto dinero tenemos que pagar? 2 meses de salario o 1 año de salario? ¿Completo/Medio? Ya que no quiero estropear mi carrera, deseo pagar dinero y salir de esto. Solo quiero tener una idea básica del dinero que necesito pagar por esto. No soy ciudadano alemán, tengo una visa de trabajo y tengo un contrato fijo con una gran empresa en Alemania hasta el 17 de diciembre. ¿Mi empleo actual corre algún peligro debido a este problema? ¿Cuál sería el curso legal y el procedimiento en tal caso, ¿Me arrestan o algo? ¿Pueden cobrarme una cuenta o factura en mi dirección o poner un aviso para visitar el tribunal para una audiencia?
No pueden hacer nada ni hacer cumplir nada sin llevarlo a los tribunales. Si lo hacen, el tribunal le notificará. Pero no lo harán.
La mayoría de las veces, siempre que se mantenga en contacto y explique por qué no puede cumplir con sus deberes como se describe en el contrato, simplemente lo dejarán ir. Porque ir a la corte implica costos para los abogados y ahora mismo, solo pagarían por arrastrarte a la corte. No importa el resultado, no trabajará para ellos, por lo que no tiene sentido perseguirlo y pagarle a un abogado por ello. Ese abogado costará más de lo que obtendrán de usted. En el mejor de los casos para ellos , el tribunal podría dictaminar que usted debe pagar por su tiempo para entrevistarlo y por su tiempo para encontrar un reemplazo para usted. Y ese fallo será dentro de 2 años cuando los tribunales tengan tiempo para ello. Pero su abogado les cobrará ahora .
Así que llámelos o programe una reunión. Diles que lo sientes, surgió algo inesperado desde que firmaste, una emergencia familiar y no puedes empezar en septiembre. Si es apropiado en su situación, puede solicitar una fecha de inicio posterior o solicitar la anulación total del contrato. Lo más probable es que sean gruñones pero comprensivos. No tienen otra opción sensata.
Esto no debería afectar a ningún otro contrato de trabajo que tenga con otras empresas. Obviamente, la empresa en la que debería haber comenzado en septiembre podría no volver a considerarlo, pero las emergencias ocurren, esto no debería tener ningún impacto en su carrera con otros empleadores o visas de trabajo que dependen de otros empleadores.
Brandín
roger
Nras
roger