¿Hay algún daño en decirle al reclutador para qué otros roles me estoy entrevistando?

¿Es arriesgado revelar la compañía/rol/número de referencia exactos? Si son de una agencia diferente (a la que me representa para ese otro rol), ¿hay formas de que (la parte sin escrúpulos) eche por tierra mis esfuerzos?

Nunca divulgaría dicha información más allá de lo realmente genérico: "es una empresa de tecnología financiera en York", por ejemplo, debería ser más que suficiente (si es que desea brindar tanta información). No hay ninguna ventaja para usted en saber el detalles, y potencialmente podrían hacer una de algunas cosas malas con esa información:

• Es posible que se presenten a la empresa y digan que lo conocen, y luego intenten reclamar una comisión si lo contratan allí;
• También pueden ser contratados por esa empresa para ese puesto (los acaba de encontrar por otro medio) y, por lo tanto, podrían recomendar explícitamente a la empresa que no lo contraten por el motivo que sea para obtener su comisión;
• Sin escrúpulos, pero pueden tener contactos que pueden usar de manera informal o de otra manera para tratar de asegurarse de que no consigas ese trabajo, o que te den una oferta baja (así que terminas rechazándola).

Si saben que estás entrevistando genéricamente en otro lugar, eso podría ser una ventaja potencial, ya que quieren priorizar conseguirte buenos lugares para asegurarse de obtener su comisión (y, por lo tanto, es más probable que negocien una oferta más alta).

Pueden/serán persistentes, porque definitivamente es una ventaja para ellos evaluar el puesto para el que se está entrevistando, por lo que solo debe ser insistente y decir algo como "Del mismo modo que no revelaré ninguna oportunidad que pueda brindarme , no voy a poder dar más información específica sobre el rol por el que estás preguntando".

Si siguen presionando, simplemente diga "Me temo que si esta información es necesaria para progresar, entonces probablemente sea mejor que no sigamos más allá de este punto, gracias por su tiempo" o algo similar. Es casi seguro que cambiarán de tono en ese momento, y si no, busquen un reclutador que lo haga.

Los reclutadores de renombre hacen esta pregunta por una razón: para que no se molesten en contratarlo en trabajos que ya ha solicitado. Sería una pérdida de tiempo tanto para usted como para el reclutador.

Las empresas a menudo tienen varios reclutadores trabajando para ellas o utilizan reclutadores para complementar sus propios esfuerzos de contratación.

El reclutador A no quiere perder el tiempo investigando y presentando una oportunidad de trabajo con la empresa X si ya solicitó la empresa X, ya sea a través del reclutador B o directamente de la empresa.

En mi experiencia, los reclutadores, asumiendo que tienen un papel en sus manos en el que creen que pueden conseguirlo, no están jugando juegos como intentar interrumpir a otros reclutadores.

Hay algunas razones por las que solicitan detalles sobre sus otros clientes potenciales, pero generalmente solo son buenos vendedores y tratan de leer su marca.

• Al ver a lo que se enfrentan, están mejor equipados en cuanto a cómo pueden endulzar o mejorar el trato para usted o para su cliente.
• Al hacer que hable sobre otros clientes potenciales, es posible que deje escapar un obstáculo que ha estado ocultando con su oferta que luego pueden tratar de remediar o minimizar.

Todo en nombre de obtener información más valiosa que puedan usar para tratar de ablandarlo a usted o a su cliente para cerrar el trato.

Reconozco cortésmente que está siguiendo otras pistas, pero no ofreceré ningún detalle más allá de eso. Usted está cuidando de usted y agradecido por su ayuda para hacerlo también.

Cuando te hayan hecho una oferta real y estés esperando porque esperas a otros, estarán aún más curiosos (¡y hambrientos!). Todavía no debe compartir detalles con ellos, pero debe ser abierto y honesto sobre cuánto tiempo espera tomar para tomar una decisión, y debe esperar que ellos y el cliente continúen mirando también.

Los reclutadores siempre están trabajando en red y buscando clientes potenciales. Los candidatos son principalmente un recurso: son un complemento potencial para una necesidad del cliente, o son una fuente de clientes potenciales para otros buenos candidatos o posibles trabajos que el reclutador podría no conocer. Si llaman a una empresa y hablan con un profesional de administración, incluso si no hay vacantes que necesiten un reclutador, van a inflar a ese gerente sobre otras personas que podrían conocer y sobre lo que han oído en su red, e incluso intentarán para ver si esa persona está interesada en buscar puestos: buscaría tanto clientes potenciales en vacantes como más candidatos en esas llamadas.

Voy a estar en desacuerdo con otra persona que respondió que afirmó que esto fue principalmente para que no lo coloquen en un puesto que ya está buscando: ningún reclutador de buena reputación debe enviar su información a ninguna empresa sin su conocimiento de quién es esa empresa. es. Es posible que lo mantengan cerca del chaleco, al principio, pero cuando das tu permiso para que lo envíen, deben decirte quién es, en ese momento. Entonces, en realidad, se trata principalmente de tratar de obtener más clientes potenciales, en primer lugar.

Principalmente, buscan un "in" con otra empresa, en general (incluso si no consiguen un acuerdo para ese puesto, se han puesto en contacto con una empresa que podría tener necesidades en su área de especialización, en el futuro).

Habiendo dicho eso, no hay nada de malo en que establezcan contactos de esta manera, pero tampoco hay una obligación particular de su parte de darles nombres de otros profesionales que conozca, o sobre puestos que conozca.

(Solía ​​reclutar, en ese momento, con una franquicia de la compañía de reclutamiento más grande del país, y esto era parte de su capacitación).