Esto está relacionado con mi anterior publicación aquí: ¿Debo decirle a un gerente de prospectos que estoy esperando otra oferta?
Un mes después de recibir una carta de rechazo, la empresa llamó para una segunda entrevista y esta vez con su supervisor de recursos humanos.
¿Qué esperaría de esta entrevista?
es una entrevista Lo más probable es que tuvieran a alguien que parecía un candidato realmente bueno, lo contrataron, les enviaron a todos los demás una carta de rechazo y, en un mes, ese candidato realmente atractivo resultó ser una pesadilla, por lo que los despidieron y llamaron a todos para las entrevistas, incluso después de un rechazo, siempre y cuando fueran buenos en absoluto.
Así que tu posición es: fuiste lo suficientemente bueno en tu primera entrevista como para que te pidieran que volvieras. No tendrán tantos candidatos (por ejemplo, es posible que tres de los cinco candidatos a los que volvieron a llamar ya hayan encontrado un nuevo trabajo, por lo que solo compite con un candidato). Están bajo presión para contratar a alguien; es posible que tenga mucho trabajo para limpiar el desorden que alguien más creó en un mes.
Considerándolo todo, es una buena oportunidad para conseguir ese trabajo con un buen contrato.
Después de haber visto tanto a la empresa para la que trabajé como a otras empresas que conozco, luchar para llenar puestos; la razón más probable por la que la empresa reinició el proceso de búsqueda es que estaban fantasmas. Esta tendencia ha crecido desde la crisis sanitaria.
Hemos sido fantasmas en el primer día de trabajo. Uno nunca volvió después del almuerzo. Nos han rechazado el fin de semana anterior a su primer día de trabajo. Algunos nunca respondieron a la carta de oferta formal. Eso ni siquiera cuenta a las personas que se saltaron las entrevistas programadas.
En casa, hemos descubierto que es posible que deba programar de 5 a 7 visitas de contratistas solo para obtener 3 presupuestos para el nuevo techo. Reprograman, se saltan citas, nunca te envían un presupuesto.
Ahora pensamos que no solo debe elegir a una persona para el puesto vacante, sino que debe elegir a tres y no decirle al segundo ni al tercero que no obtuvieron el trabajo hasta que comience la nueva persona.
Si la empresa quiere que reinicies el proceso y potencialmente quieres trabajar para ellos, entonces hay poco riesgo en hablar con ellos.
Antes de la crisis sanitaria, la razón por la que se hacía una pausa y luego se reiniciaba el proceso de contratación era por un problema de financiación, o por algún otro problema que hacía que la empresa quisiera esperar unos meses. También era posible que hicieran una mala elección y quisieran traer algunos buenos candidatos para los que ya tienen currículums para acelerar la próxima acción de contratación.
felipe kendall