Creé una nueva cuenta en un sitio web de búsqueda de empleo y cargué mi currículum. Recibí una llamada al día siguiente de mi gerente: estaba muy enojado, decepcionado, etc.
Hizo muchos comentarios para hacerme sentir culpable, evocando lo generoso que fue al aceptarme y correr el riesgo, o pagar mis estudios aunque la suma de esos no sea una cifra muy alta (lo podría haber pagado yo mismo, Todavía estoy agradecido). Y sintió que era muy desagradecido y desconsiderado que yo estuviera "buscando otro trabajo". No sé cómo se enteró. Supongo que Recursos Humanos siempre está buscando si un empleado hizo una actualización e informa a la gerencia.
Mi respuesta fue simplemente que hice una nueva cuenta con mi currículum y que eso no significa que estoy buscando otro trabajo, eso solo significa que estoy abierto a nuevas propuestas. Le ofrecí tomarnos una copa más tarde en la semana y discutirlo más tranquilamente (no nos vemos todos los días ni nos hablamos) y aceptó. Nos reuniremos más adelante esta semana para una reunión de evaluación y desempeño con el cliente.
¿Cómo podría manejar esto sin restringir mis opciones?
Siento que debo aportar mi granito de arena, ya que estas otras respuestas parecen centrarse más en el por qué y cómo se siente tu jefe de la forma en que se siente, y no realmente en lo que deberías hacer.
También siempre mantengo actualizado mi perfil en línea vinculado (destruido para fines de filtro de Internet; déjelo en paz). Hay varias razones por las que lo hago:
Para ello, de vez en cuando iniciaré sesión, publicaré algo, editaré pequeños detalles en mi perfil, etc. para permanecer activo. También hago hincapié en actualizar mi experiencia después de unos meses en el trabajo (cuando realmente tengo un control sobre lo que implica mi trabajo).
Un gerente nunca me ha preguntado por qué es así, pero si alguna vez lo hiciera, mencionaría algunas de las razones anteriores.
Editar: Se me ocurrió que podrías usar la siguiente "excusa": tus amigos son miembros de ese sitio/red y te invitaron a unirte para hacer un seguimiento de los demás. Algunos podrían considerar esto una excusa endeble, pero te dejaré tomar la decisión. Solo quería proporcionar más "municiones" para su próxima conversación.
¿Cómo te sentirías si tu pareja romántica se registrara en un sitio de citas o mantuviera su perfil de OKCupid actualizado periódicamente?
No digo que sea lógico, o especialmente justo, pero así es como muchas empresas se sienten acerca de sus empleados. Te muestran lealtad mientras eres felizmente promiscuo.
Algunos gerentes se dan cuenta de que los viejos tiempos de lealtad a la empresa están muertos; en su caso, su gerente no lo sabe.
Su gerente dedicó mucho tiempo (y probablemente mucho dinero) a contratarlo. En un nivel racional, no quieren volver a hacer ese gasto. En un nivel emocional, no quieren admitir ante sus compañeros que hicieron una mala contratación.
Siendo realistas, todo lo que puedes hacer es explicarles tus planes de carrera. Hágales saber lo mucho que disfruta trabajar para la empresa pero, suponiendo que no ofrezcan bonos de lealtad, no se siente en deuda con ellos.
Antes de que lo contraten y durante su empleo, su gerente generalmente tiene que justificar su presencia en el personal. Esta es una actividad muy personal entre usted y su gerente, que implica una inversión de tiempo y energía de su parte. También menciona un "cliente", lo que significa que su gerente también ha dedicado tiempo a "vendérselo" al cliente. Justificando por qué eres la "persona adecuada para el trabajo".
Quizás sin su conocimiento, ha estado bajo revisión, criticado o cometido errores que su gerente dedica tiempo a manejar. Esto crea un deseo humano por algún tipo de demostración de aprecio y/o lealtad a cambio, ya sea que te des cuenta o lo desees.
Tu falta de preocupación por la relación es una forma de perderla. Si está "manteniendo sus opciones abiertas", ¿por qué su gerente debería invertir más tiempo o energía en ayudarlo a avanzar en su carrera? ¿Por qué no debería él también mantener sus opciones abiertas y anunciar y/o entrevistar a otros candidatos para su trabajo? Por si acaso aparece un mejor candidato. Entonces podría despedirte y tener a alguien mejor, ¿verdad?
Además, el costo y el tiempo de "mantener abiertas sus opciones" es real. Tienes que gastar tiempo y energía actualizando tu currículum, revisando posibles empleadores, etc. Todo esto es tiempo y energía que gastas pensando y enfocándote en trabajar en otro lugar. Es probable que el concepto de eso haga que cualquier gerente se sienta incómodo en algún nivel. Quieren no preocuparse por reemplazarlo y hacer el trabajo.
Del mismo modo, si su empleador estuviera entrevistando a candidatos para su trabajo mientras usted trabaja, probablemente se sentiría incómodo. Probablemente le daría la impresión, verdadera o no, de que no están contentos con su desempeño. Además, probablemente comenzará a preocuparse cuando encuentren una mejor opción para el trabajo y simplemente lo despidan, al estilo de "servicios que ya no se necesitan".
Es necesario darse cuenta de que el empleo es también una relación. Su gerente está invirtiendo tiempo y energía en usted . Si no valoras tu relación, entonces tomas medidas para encontrar otra. Su pregunta hace parecer que no lo valora, por lo que no sería sorprendente que su gerente comenzara a tomar medidas para encontrar a alguien que lo haga. Solo tenlo en cuenta cuando "se reúnan para tomar algo" para discutir la situación.
EDITAR:
Tu respuesta: probablemente no puedas responder bien sin "restringir tus opciones". Probablemente necesite eliminar su currículum del sitio web que publicó.
Si aprecia y valora sinceramente su trabajo, debe comenzar su conversación con su gerente diciendo esas cosas. Además, expresa que no te diste cuenta de lo importante que eras para él (que parece ser el caso). Debe asegurarle a su jefe que desea continuar trabajando para él en este momento y en el futuro previsible.
Además, luego expresa que te gustaría tener una buena carrera . Eso implica mirar más allá de su trabajo/rol actual de alguna manera. Sin embargo, esto crea un posible dilema en el sentido de que no está seguro de cómo explorar las opciones externas de manera adecuada o cuándo saber si hay opciones internas disponibles. Necesita la ayuda de su gerente para comprender su papel con este objetivo más amplio. Tal vez haya proyectos en los que pueda involucrarte, brindarte capacitación adicional, darte un trabajo más desafiante, etc. A diferencia de un matrimonio o una cita, muy rara vez se espera que un "trabajo" sea una carrera.
Dale algo de tiempo para responder. Considere esto como una apertura para una conversación mucho más larga (quizás una que dure varias décadas, incluso en diferentes trabajos y empleadores para ambos). Si parece genuinamente interesado en ayudarte como persona, entonces, a medida que progrese su carrera, podría hacer que tu carrera progrese más fácilmente. Pueden proporcionarse referencias profesionales, etc. Se trata de construir relaciones.
Sin embargo, el enfoque en este momento debe estar en el momento. Sus sentimientos están heridos y necesitas "disculparte". Eso significa eliminar tu currículum y pedir perdón, en cierto sentido. Dado que no tiene una necesidad inmediata de encontrar otro trabajo, este enfoque lo ayudará a asegurar su trabajo actual, lo abrirá a opciones que quizás no conozca y le dará la oportunidad de reforzar su relación con su gerente. Su acción no fue atroz, pero requiere una respuesta sincera y seria. En realidad, esto podría darle un "nuevo trabajo", pero tal vez no de la manera que esperaba.
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