Gerente de contratación irresponsable [cerrado]

Un empleador que no estaba seguro de contratarme para el siguiente paso o no me hizo leer muchos artículos, ¿como 10?, todo sobre su empresa (cómo se fundaron, qué hacen, historia de vida del fundador, etc.), Puse mucho esfuerzo y tiempo para internalizar todo para darme cuenta de que nunca me respondió en la fecha prometida. Me acerqué a él y me dijo que decidieron aceptar a otra persona. Me siento enojado, ¿por qué hizo que alguien leyera todo sobre ellos cuando sabe que es posible que no contrate al candidato? ¿Debería escribir un buen correo electrónico para responder?

PD En la primera ronda de la entrevista, él también estaba hablando con otro cliente y está sentado en algún lugar con muy mala recepción telefónica.

¿Qué espera obtener con cualquier comunicación adicional con este gerente de contratación?
"¿Debería escribir un buen correo electrónico para responder?" - No. Hablar de vuelta probablemente no se vería tan bien. Incluso si eres amigable, no. Tómalo como una lección y sigue adelante.
Veo que alguien votó para reabrir. Tengo curiosidad acerca de la justificación de ese voto, ya que parece claramente fuera de tema (necesita un objetivo, según la propaganda en espera). Si esto pudiera editarse para establecer un objetivo claro y una pregunta clara, creo que podría valer la pena reabrirlo, pero no como está ahora.
¿Por qué no hizo la investigación antes de la entrevista por su propia iniciativa?
por supuesto lo hice. Esos son materiales adicionales, sobre la historia del negocio y la historia de vida de los fundadores.

Respuestas (4)

¿Por qué te sentirías enojado? A menos que tenga un contrato firmado, no estaba obligado a leer esos artículos. Del mismo modo, la empresa no tenía la obligación de ofrecerle un empleo.

¿De verdad crees que deberías obtener un puesto solo porque lees esos materiales? La mayoría, si no todos los demás candidatos, también podrían hacer eso. ¿Por qué crees que tu tiempo de lectura debería conseguirte un trabajo automáticamente?

Lo hiciste como voluntario, nadie te obligó. El gerente de contratación no hizo nada malo, no estás siendo profesional. OK... no se le notificó la fecha prometida, pero eso era bastante común.

"No hacer nada malo" no lo hace correcto. Es algo así como el tráfico. Si me adelanté y corté a todos los que esperaban, técnicamente no hice nada malo ya que nada dice que tengo que esperar como todos los demás, pero eso no lo hace correcto. También hice que todos esperaran aún más, pero entonces la pregunta es ¿por qué esperar cuando puedes conducir más adelante y llegar a donde vas antes?
@Dan ¿Puedo preguntar qué cree que debería hacer el gerente de contratación? Ofrecer un trabajo para el tiempo de lectura? ¿O pagar por las horas de lectura?
@Dan Respeto su punto, pero no estoy de acuerdo con que su ejemplo sea análogo a las acciones del gerente de contratación. Si el OP no quería pasar el tiempo leyendo estos materiales si no iba a conseguir el trabajo, entonces debería haber esperado hasta tener una oferta de trabajo firmada en la mano antes de leer. Esto no es irrazonable.
No, ahora vivimos en tiempos modernos. Idealmente, debería darles las gracias y hacer un seguimiento más tarde. Además, tiene opciones para escribir reseñas en Glassdoor sobre el proceso de la entrevista y el hecho de que tuvo que perder el tiempo leyendo material cuando no fue contratado. Recursos humanos puede leerlo y cambiar su procedimiento, pero probablemente no lo hará.
@Dan ¿Entonces ahora está de acuerdo en que la acción del gerente estuvo bien?
@SmallChess Nunca dije eso. Dije que el OP tiene opciones para expresar su opinión, ya que suena como la pregunta que está haciendo.
Lo siento chicos, parece que hay una gran confusión aquí con la forma en que escribí, supongo. Me sentí enojado por 1. El gerente de contratación había declarado explícitamente que nos pondremos en contacto para esta fecha para organizar algo más y esperaba que leyera todos los artículos. Pero él no respondió y lo rechazó de inmediato cuando me acerqué. 2. Al gerente de contratación no parece importarle durante la entrevista telefónica; de lo contrario, se habría sentado en un lugar con mejor recepción telefónica y no estaría hablando con otro cliente al mismo tiempo (es un tipo de ventas que debería saber dónde en la oficina es mejor)

¿Por qué hizo que alguien leyera todo sobre ellos cuando sabe que podría no contratar al candidato?

Esto es bastante típico de un gerente de contratación para repartir una tarea de lectura arbitraria para un candidato potencial. Depende del candidato cuánto necesita leer. Por lo general, debe conocer el modelo comercial y el producto de una empresa al menos a un alto nivel.

¿Debo escribir un buen correo electrónico para responder?

En este punto, debes olvidarte de esto . Tal vez incluso agradecerles por su tiempo en un correo electrónico cortés (depende de usted en este caso).

La razón de esto es que nunca se sabe lo que depara el futuro. Es posible que tengan una posición más adecuada para usted más adelante, o que tenga que trabajar con ellos nuevamente en el futuro. No quemes ningún puente.

No hay nada que ganar aquí, pero esto en su espejo retrovisor.

NEAVER me ha asignado lectura de esta manera
@Neuromancer Eso es genial. En tu experiencia, esto probablemente no tenga sentido. En mi experiencia, la mayoría de los reclutadores o gerentes de contratación quieren que sepas algunos de los conceptos básicos sobre una empresa. Cuánto esfuerzo pongas en esto depende de ti.

¿Por qué hizo que alguien leyera todo sobre ellos cuando sabe que es posible que no contrate al candidato?

Las entrevistas son una calle de doble sentido. Debes mirar para ver si son adecuados para ti tanto como ellos buscan para ver si eres adecuado para ellos.

Al no tener la historia completa, es difícil saber si realmente requerían esta lectura o si la estaban dando como una forma de que usted conozca mejor a su compañía para que pueda estar más informado al tomar su decisión en caso de que se extiendan. usted una oferta.

Sí, debe escribir un buen correo electrónico y agradecerles por su consideración, luego pasar al siguiente.

En primer lugar, entiendo tu frustración. Invertiste mucho tiempo y esfuerzo en algo, y no obtuviste nada a cambio más que tiempo perdido.

Es bastante común que las empresas contratantes presenten mucho material o pidan mucho. Mi regla estricta es que, a menos que sea la segunda ronda de entrevistas, no me molesto en nada que dure más de 15 minutos. Antes respondí que no estoy interesado en hacer el material porque no hay ninguna garantía de que obtenga una entrevista. Sigo adelante entonces.

Debes seguir una regla similar. En términos generales, las empresas hacen esto para eliminar a los empleados potencialmente malos o incompetentes. Es difícil decir si es realmente efectivo, pero está comenzando a convertirse en un estándar de la industria. No tengo nada en contra, pero creo que se debe poner cuidadosamente las pruebas/el material después de la primera entrevista.

Decirle al gerente de contratación que "no está interesado en hacer el material porque no hay ninguna garantía de que obtenga una entrevista" me parece como decir "simplemente archive mi currículum en la basura".
Correcto, ¿quién puede decir que no lo tiraron ya a la basura? Al pedir hacer más de 15 minutos de trabajo y no dar tiempo para una entrevista, me dice que algo anda mal con el proceso de la empresa.
Gerente de contratación irresponsable [cerrado]
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