Espero que alguien aquí pueda compartir algunos consejos sobre mi situación.
Solicité a la empresa X hace un par de semanas. Descubrí después de enviar mi solicitud que me habían presentado al supervisor del equipo hace un año por correo electrónico cuando era estudiante de pregrado. En ese momento, le pregunté si había pasantías disponibles y ella (muy amablemente y disculpándose) dijo que no. Nunca tuve una llamada telefónica con ella ni la conocí en persona.
Naturalmente, después de enterarme de que ella era la líder del equipo para esta vacante, le envié un correo electrónico para volver a conectarme, diciéndole que ya me había graduado y que había solicitado esta vacante en su equipo. Ella me envió un simple "¡Estaré atenta a tu solicitud!"
Pasaron un par de semanas y tuve una entrevista con Recursos Humanos que salió muy bien. El representante de recursos humanos me acaba de decir que depende de mí y de un candidato interno, y que el líder del equipo, también conocido como "mi conexión débil", tendrá la última palabra sobre si me invitan a una reunión en persona. El representante de recursos humanos dijo que soy perfecto para el puesto, pero debo ser consciente de que los candidatos internos tienen prioridad.
¿Debo comunicarme con mi conexión débil? Después de todo, el destino de mi solicitud está en sus manos. Estoy muy en conflicto porque ya le hice saber que solicité el puesto y es posible que no quiera que la molesten por segunda vez. También es posible que no aprecie la información que el representante de recursos humanos compartió conmigo con respecto al candidato interno. Pero también me preocupa que ella esté pensando: "Bueno, él me conoce por nombre y correo electrónico, ¿por qué no me contactó? Si no está haciendo un esfuerzo adicional, tal vez debería quedarme con la contratación interna".
Aún así, ella es apenas una conexión ya que nunca hemos hablado por teléfono. Todavía podría ser otro extraño para ella.
Sé que estoy analizando demasiado esto. Agradezco cualquier consejo que alguien pueda ofrecer! Este es absolutamente el trabajo de mis sueños, y no quiero desperdiciar mis oportunidades.
Me limitaría al proceso oficial. Si Recursos Humanos no le ha enviado un correo electrónico con su 'conexión débil' en copia, entonces no se comunique con ella en este momento. En lo que a ella respecta, ella no sabe que usted sabe que ella es la gerente de contratación. Podrías pensar que alguien más está contratando para ese puesto y no tu conexión. No creo que su posible jefe se sienta ofendido por el hecho de que no se acercó a ella nuevamente.
Hiciste todo bien hasta ahora para mantener una conexión débil y llegaste a la etapa final de contratación prácticamente por tu cuenta. Sólo espera y verás cómo resulta.
Cuando te presenten oficialmente por correo electrónico o una reunión personal, puedes recordarle que eres la misma persona que la contactó hace algún tiempo.
¿Debo ponerme en contacto?
No estoy seguro de que su conexión débil apenas pueda contarse como una conexión , por lo que no recomendaría comunicarse en este momento. Los candidatos internos son muy difíciles de superar. Si estaban calificados, entonces el candidato interno probablemente le ganó a usted y debería ganarle a usted como candidato externo .
Siéntate tranquilo, si quieren contratarte no se olvidarán de ti y se pondrán en contacto contigo. ( Y continúa tu búsqueda de empleo )
Tu conexión débil ya sabe que eres el otro candidato, ¿verdad? (Él/ella dijo: "¡Estaré atento a tu solicitud!" hace un par de semanas, ¿no?). Entonces diría que no hay mucho más que puedas hacer. Si fuera yo, solo esperaría una respuesta oficial.
Aún así, puede intentar comunicarse con ella nuevamente, si lo desea, y tiene algo nuevo que respalda su solicitud. Pero definitivamente no divulgaría la información que la persona de recursos humanos le dio sobre el otro candidato. Eso podría ser muy arriesgado.
Personalmente, me comunicaría con ella y le preguntaría si ha estado rastreando su solicitud para ocupar el puesto vacante. Si ha hecho algunos deberes sobre qué tipo de papel sería este, dígale lo entusiasmado que está con esta oportunidad y cuánto le gustaría hacer x, yyz en ese papel.
Estoy seguro de que puede haber desventajas en esto. Tal vez esto pueda resultar contraproducente y el líder descubra cuáles son sus intenciones (tratar de vencer al otro candidato) y no esté interesado en ese tipo de cosas. Pero en mi propia experiencia, por lo general es el que busca activamente la posición que tiene las mejores probabilidades.
Además, teniendo en cuenta que la decisión ha recaído en ustedes dos, y Recursos Humanos cree que usted es un gran candidato para el puesto, significa que el otro candidato claramente no ha impresionado lo suficiente como para sellar el trato. Además, si cree que la conexión débil es realmente débil y su breve respuesta fue de labios para afuera, puede suponer razonablemente que, para empezar, ella no está realmente interesada y, si ese es el caso, tal vez pueda obtener algo de información. interés poniéndose en contacto.
Al final del día, realmente depende de usted decidir si darle un breve paso o dejar que otros determinen el curso. Yo personalmente estoy a favor de ir tras él. ¡Buena suerte!
necesitoconsejo1921