Me uní a la empresa como ingeniero junior y la paga era justa para el puesto. El primer año obtuve un pequeño aumento del 5%, lo cual es típico. Entonces, en preparación para la revisión anual del segundo año, comencé a solicitar trabajos y ver cuánto valgo y me gustaría usar eso como base para las negociaciones. Tenga en cuenta que actualmente estoy contento con la empresa y no tengo intención de irme.
Descubrí que mi valor justo de mercado sería un 20-30 % de aumento salarial como ingeniero de nivel medio fuerte después de algunas ofertas que rechacé todas. Sin embargo, hay una oferta que simplemente no puedo rechazar, básicamente era para un puesto senior con casi el 50% de salario. Pensé que mi compañía actual no sería capaz de igualarlo, ya que escuché de la gente que, por lo general, es muy raro que la compañía actual pueda dar un aumento tan enorme. Así que, a pesar de estar muy contento con mi actual empresa y jefe, acepté la oferta y presenté mi renuncia.
El contador de mi empresa actual me ofreció que felizmente aumentarían mi salario en un 40% y sin un cambio de puesto. Está en el extremo superior para un ingeniero de nivel medio y es bastante alto para un puesto no senior.
Estoy tentado a aceptar la oferta ya que actualmente todavía estoy contento con mi empresa actual. Pero después de leer muchos consejos que generalmente están en contra de aceptar una contraoferta, me preocupa si la aceptación funcionaría en esta situación. Creo que no aumentarían mi salario en un 40% si no diera mi renuncia, probablemente más del 20%. Entonces, estoy más preocupado por la intención de mi empresa actual...
Personalmente, siento que hiciste esto de la manera incorrecta. Si estaba contento con todo, excepto con el pago, debería habérselo dicho a su gerente y decirle que se está convirtiendo en algo que no puede ignorar. Perdiste el tiempo de las empresas y personas con las que te entrevistaste si no tenías intención de cambiar de trabajo. Hay otras formas de averiguar cuánto ganan las personas en su área para su trabajo actual y nivel de habilidad.
Pero lo hecho, hecho está. Has dado aviso. En mi experiencia, debe seguir adelante e ir al nuevo trabajo. Ahora le ha demostrado a su empresa actual que no tiene problemas para dejarlos. Si acepta, básicamente les está dando tiempo para encontrar a alguien que lo reemplace y ellos pueden reemplazarlo cuando lo deseen.
En segundo lugar, si solo pudieran ofrecerle este aumento cuando dijo que se iría debido al bajo salario, significa que lo estaban engañando y no tienen ninguna intención real de pagarle lo que vale. Esto significa que el año que viene no obtendrás un gran aumento.
He conocido a personas que aceptaron la oferta y se quedaron en su empresa actual solo para ser despedidas menos de un año después. O bien, que la alta gerencia se vuelva en contra de ellos porque se siente que ya no son leales a la empresa.
Has comenzado a cruzar ese puente, también podrías llegar al otro lado y tratar de no quemarlo en el camino. :)
Mire, ninguno de los que estamos aquí puede saber lo que piensan sus jefes, o qué tipo de personas (honestas, honorables, maliciosas, etc.) son.
Estás publicando esto porque tienes dudas y estás buscando a alguien que valide un cierto curso de acción. Entiendo la necesidad psicológica de obtener una segunda opinión, sin embargo, tenga en cuenta que todo esto son solo conjeturas y consejos anecdóticos:
Tus jefes estaban perfectamente felices de pagarte $ X durante los últimos 2 años. Ahora ha descubierto que vale mucho más que eso, presentó su renuncia y le están ofreciendo $ x * 1.4. Eso es un gran aumento.
Así que pregúntese desde una perspectiva puramente imparcial: ¿eres tan importante en la empresa? ¿Eso único? ¿Se considera irremplazable, o tan excepcionalmente posicionado que sus consejos y experiencia valen ese tipo de aumento? Usted mismo expresa incredulidad ante la enorme cantidad que le están ofreciendo y nos dice que solo esperaba tal vez la mitad de ese aumento.
Asumo que has buscado un poco en tu alma y has respondido: "No, en realidad no soy tan especial en esta organización".
Entonces, veamos esta situación desde la perspectiva de tu jefe. Su ingeniero senior se va. El tipo se dio cuenta de que le están pagando muy por debajo del valor de mercado. ¡Maldita sea! No es insustituible, sin embargo, lleva meses contratar a un nuevo tipo, capacitarlo para que se ponga al día, etc. Sus proyectos van a sufrir. Entonces, ¿Qué haces? Bueno, él quiere abandonar el barco, por lo que ha demostrado que no es confiable; esa no es una opinión que cambie constantemente. Pero sería mejor si se quedara otros 6 meses, tal vez un año. ¡Lo sé! ¡Vamos a ofrecerle un montón de dinero! ¡Incluso se lo daré por escrito! Pero no voy a decirle que, en lo que a mí respecta, es como si lo despidieran, ¿verdad? Después de todo, no soy estúpido.
O, tu jefe simplemente te adora.
¡Buena suerte!
El problema de aceptar la contraoferta es lo que sucede en el futuro. Entonces estaría en la parte superior del rango de pago para su calificación actual. Por lo tanto, la empresa podría legítimamente no realizar más aumentos salariales significativos hasta que usted sea ascendido, y eso podría llevar mucho tiempo. No puede obligar a la empresa a crear un nuevo puesto senior solo porque cree que es "justo" que deba ocuparlo.
Estaba feliz de aceptar el nuevo trabajo antes de recibir la contraoferta, por lo que lógicamente debería estar feliz de aceptarlo ahora. Te recomendaría que hicieras precisamente eso.
No acepte la contraoferta, muchas razones para no hacerlo, pero una las supera a todas.
El nuevo trabajo paga más, y con la contraoferta probablemente haya llegado al límite y no puede esperar mucho más en el futuro cercano.
Con el nuevo trabajo, está en camino hacia arriba y puede esperar aumentos regulares y una posición de negociación más sólida. Puede que te guste la empresa en la que estás, pero a mí me gustaron todas las empresas en las que estuve, salvo algunas extrañas, al final del día se trata de dinero y de un camino a seguir.
Es peligroso. Hace apenas dos días, alguien preguntó aquí sobre la misma situación en la que aceptó una mejor oferta de la antigua empresa, no aceptó el nuevo trabajo y ahora la antigua empresa no está pagando. Es muy peligroso.
Personalmente, creo que una vez que haya decidido que desea aceptar una mejor oferta, acéptela. Puede buscar posiciones en otros lugares para averiguar cuánto están pagando e intentar usar esto cuando negocie un aumento de sueldo. Una vez que llegaste tan lejos para tener una oferta de trabajo, como el empleador anterior, estaría muy cansado. Quizá quiera hacerte una oferta para mantenerte ahí por algún tiempo, pero a largo plazo tu posición es bastante mala.
Puede que no te hayas dado cuenta, pero si la empresa te ofrece un 40 % más, eso significa que estaban dispuestos a contratarte por un tercio menos de lo que vales. Su empleador sabe sobre el dinero y se da cuenta de esto, y seguramente sabe que se enfadará cuando lo descubra. Una vez más, malo para su posición a largo plazo.
Aceptar un contador tiene muchas maneras de salir mal. ¿Lo están haciendo solo para mantenerlo a corto plazo pero lo han descartado a largo plazo?
Pero te gusta dónde estás y pudiste encontrar trabajo con bastante facilidad. Puede esperar de 6 meses a un año para ver si fue un contador de buena fe. Si no vuelve a buscar trabajo y tienes un salario un 40% superior.
Si no cree que pueda encontrar un trabajo en 6 meses similar a la oferta atractiva actual, debe aceptar la oferta atractiva actual. Con un rol senior y un salario más alto, habrá mayores expectativas. Pero, eso podría ser algo que quieras.
Ser feliz con tu trabajo actual es un gran problema. Contraatacar no te envenenó necesariamente. Puede ser un contador legítimo de buena fe.
He estado en esta posición exacta.
Después de trabajar un tiempo en una empresa, me propusieron un puesto similar en otra, con una oferta un 50% superior a mi salario actual.
Después de recibir la oferta formal, notifiqué a mi gerente que me iría y tomaría otro puesto en otro lugar.
Inmediatamente se ofreció a igualar el aumento del 50%.
En lugar de aceptar la contraoferta, opté por mudarme a la nueva empresa (aunque esto implicaba mudarme por todo el país).
La razón de esta elección fue simple: el aumento de salario era algo que habría sido alcanzable solo al final de mi carrera en la empresa A, pero era el salario inicial en la empresa B.
También me sentí mejor acerca de la experiencia que podría tener en una empresa que me había ofrecido un salario inicial adecuado, que coincidía con mi valor de mercado en ese momento.
Sabía que me cuidarían en la empresa B, pero ya había sentido que la empresa A no era suficiente para mí.
En situaciones como esa, la contraoferta no es una solución. Si está buscando un nuevo lugar y encuentra una oferta que tiene sentido, no considere la contraoferta. Como probablemente haya leído, lo que puede ser la mayoría de los empleados que aceptan contraofertas se mudan a otras empresas dentro de los 24 meses de todos modos.
Si no está contento donde está, es probable que no tenga éxito en el campo de su empleador original después de aceptar una contraoferta. Desde una perspectiva de alto nivel, es posible que haya alcanzado el salario y/u otros términos que deseaba, pero esto los pone a usted, a su gerente y posiblemente a otras personas que estaban al tanto de la situación en desacuerdo entre sí.
Puede ser difícil regresar de eso y continuar con su carrera después de aceptar un contador, en comparación con comenzar en una nueva empresa donde puede haber recibido los términos de empleo que buscaba y tiene la opción de comenzar con un espacio en blanco. pizarra.
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