En relación con esta pregunta, asumo que la renuncia al período de prueba por defecto cuando se pasa de contrato a permanente es completamente específica de la empresa.
En los casos en que esto no sea lo predeterminado, ¿intentar negociar el período de prueba le daría al empleador una impresión negativa? Creo que esto es pedirles que eliminen algunas de sus protecciones de tener que mantener una mala contratación, pero en mi experiencia, muchos beneficios están vinculados a la finalización del período de prueba.
Nota: No hablamos de lugares con empleo "a voluntad" donde la libertad condicional no ofrece al empleador ninguna protección adicional.
No absolutamente no.
Si el tiempo de su contrato fue corto, por ejemplo, solo 3 meses, y hay un estándar de la compañía de al menos medio año de prueba, entonces está bien si quieren otros 3 meses de prueba. Pero es un caso raro.
Lo que creo las siguientes posibilidades:
Creo que tu empleador quiere combinar las ventajas del contrato (siempre te pueden despedir, estás bajo presión continua para que trabajes mejor) con el empleo (-> salarios más bajos). Emplear a alguien por un período de prueba combinaría estas ventajas para él (y también las desventajas para usted).
También es posible que haya estándares de la empresa que su gerente no pueda evitar (o que solo pueda hacerlo con gran dificultad). En este caso, puedes considerar tu tiempo de prueba como algo teórico: no habrías recibido la oferta si no te contrataran.
Cómo decidir entre ellos, solo puede decidirlo usted.
Preguntando algo que siempre puedes hacer. Al menos no será aceptado. Sugeriría no dejar una empresa solo porque no le dieron la oferta de sus sueños. Pero siéntete con derecho a buscar uno mejor.
Y tampoco lo olvide: estar en período de prueba, también significa que siempre puede irse. Por ejemplo, si tienes una mejor oferta.
Es imposible decir si le daría a un empleador una impresión negativa o no, pero la mejor manera de minimizar esa posibilidad es explicar sus razones para querer eliminar la libertad condicional.
En mis casos, mis razones para haber querido eliminar la libertad condicional coinciden directamente y por lo tanto entran en conflicto con las de ellos. Para mí, la razón principal para deshacerme de la libertad condicional fue que los beneficios comenzaran antes. Esa fue también su razón para mantenerlo. Si cancelan mi libertad condicional, tienen que empezar a pagar los beneficios mucho antes.
Lo he intentado varias veces y nunca he tenido éxito. Habiendo dicho eso, nunca lo he querido tanto como para forzar el problema tampoco.